女性职业发展的困境及对策

赵飞寒 丹东市委党校

2020年两会，女性职业发展仍然是广受社会关注的热点话题，不仅是妇联部门的工作人员，一些人大代表、政协委员也为女性的职业发展建言献策。作为国家建设重要力量的女性，她们的职业发展应当为社会所关注和重视。

一、女性职业发展面临的现实困境

（一）高等教育阶段女性毕业生求职遇到的问题

近些年，女性接受高等教育的比例和程度不断地提高，在奖学金的获得、学业完成、学术研究、研究生考取比例等方面女性占据一定的优势，在高等教育最后的实习阶段她们积极认真的进行社会实践，但在就业市场上女性遇到挺多的困难。

尽管相关的法律法规中对于女性的平等就业权都有明确规定，但在现实中，高等教育女性毕业生在求职过程中经常会遇到这样的问题：她们多次投出自己精心制作的求职简历，但很多简历没有得到及时反馈，用人单位招聘信息中没有对性别的明确要求，没有对具体岗位进行性别限制，但经过几轮的筛选，最终被录用的很大比例是男性毕业生。

（二）不同阶段女性职业发展面临的问题

除了之前所述的高等教育阶段女性毕业生在就业市场上遇到了问题之外，女性在不同的阶段职业发展也会面临一定的困境。二胎政策虽已放开，但我们国家生育率没有大幅度提高，有些年份甚至有所下降，究其原因，职业女性对生育面临很多的担心，孩子在上幼儿园之前没有合适的人选看护，有的是双方父母还没有退休或者生病，没办法帮忙照顾孩子，请保姆专人照顾有诸多不便：把孩子单独交给别人不放心、请保姆专人照顾费用很大，这样的费用已经与个人出去就职的工资待遇相当或者已经超过工资收入。鉴于以上的原因，不少女性在职场打拼了一些年，因为结婚生育之后没有合适的人选能为其照顾孩子而选择辞职。

有的女性等孩子上幼儿园再准备重返职场，虽然之前具备一定的工作经验，但此时发现：她们在求职市场上身份尴尬，很多招聘信息上明确限制性条件：有的是要求应届毕业生，有的是要求有相应的工作经验，但年龄方面有限制，即使没有前述的限制性条件，在以前从事的岗位，因时隔几年，她们对行业发展最新的知识缺乏相应的了解而显得思想滞后、能力不足。如果她们选择转行做其他行业，却没有相关知识储备和一定的实践培训。因为育龄女性求职面临不少困难，一些女性最终选择在家做全职主妇，但近些年相当一部分全职主妇因家庭中话语权少，家庭地位低，婚姻不稳定而广受社会的关注。如果能提供较好的就业机会，大部分女性还是会选择坚持工作，继续自己的职业生涯。

为数不少的女性到了更前期前后，身体和精神方面也会出现一系列的不适反应：身体出汗、失眠乏力、情绪不稳定甚至是焦虑抑郁等等，这些不良反应直接影响到她们工作的效率和职业的发展，有些女性因此面临被辞退和提前被迫退休的困境。

二、完善女性职业发展的对策建议

（一）推广女性职业发展好的规定并配合执法保障

因女性担负着为国家和家庭生育下一代的重任，她们的一些特殊时期权益应当有相关的制度予以保障，相关的法律法规已经有明确的规定，有些地区的规定更为全面细致：比如，《山西省女职工劳动保护条例》，该《条例》规定的很详尽：如女性职工每人每月卫生费的发放、对女性职工生育用人单位可以按照一定的标准发放营养补助、被确诊为更年期综合症的女职工本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位等规定，山西在女性保护方面开启了全国的先例，这样的立法很全面和到位。针对于女性职业保障好的规定可以大范围推广，其他地区可以根据各个地区具体的情况，有选择的吸收和借鉴。

除了出台和推广好的立法规定，执法方面的力度和相应的举措也至关重要，正如明朝著名政治家张居正提到的：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，劳动监察部门应当按照法律法规的相关规定及时处理与女性职业发展相关的诉求，积极履行相应的监督职责，加大执法的力度。

（二）为用人单位提供必要的税收优惠和政策支持

前述是从立法、执法的方面为女性职业发展提供相关的保障，长期为拥有育龄女性职工的用人单位提供必要的税收优惠和政策支持也是非常好的对策。虽然有比较好的法律规定和相应的执法保障，但一些用人单位出于自身发展考量录用女性职工时仍有一些顾虑，如国家在税收和政策方面提供必要的优惠，用人单位会更有内在动力录用女性，不仅在录用期间，在提拔使用的时候也会考虑女性职工，女性职业生涯会更好的保障。

（三）完善与女性职业发展密切相关的新举措

3岁以下的婴幼儿托管是现在很热议的话题，有些地区开始进行有益的尝试：去年，广州市的越秀区出台相关政策，开始提供公益性婴幼儿托育服务，这项服务对象是没有达到上幼儿园年龄的孩子。该项服务属于起步试行阶段，有不少问题亟待解决，这方面可以借鉴国外婴幼儿托管好的经验和做法，不断完善我们国家婴幼儿托管体系的建设，有些地区试行成功了，可以及时向全国范围推广。

近些年，国家非常重视职业院校的投入和发展，建议职业院校增设托管培育服务专业，相关专业毕业生增多，月嫂、私人保姆看护的人数会大幅度增加，相关的看护费用会有所降低，这也为女性职业发展减轻了一些费用承担。对一些因照顾孩子脱离职场的女性，职业院校可以向她们敞开大门，提供必要的职业培训，让她们再就业或者选择转行的时候可以有更多的技能，在之后的求职过程中更有信心。