现代路桥企业开展思想政治工作的实践与探索

李扬 青岛市政空间开发集团有限责任公司路桥养护维修分公司

随着我国各项事业的不断综合发展，对路桥企业现代化发展也提出了更高的要求和挑战。作为我国社会经济的重要产业支柱，路桥企业开展思想政治工作一直是确保企业稳定发展的基石，因此，路桥企业要顺应时代的发展，为切实发展现代化路桥企业提供思想保障，调动职工参与思想政治工作的积极性，能够立足岗位实际工作发散思维，真正以过硬的思想政治素质提升路桥企业参与市场竞争的能力，提升企业现代化发展的活力。

一、现代化路桥企业在思想政治工作中普遍存在的一些问题

（一）思想政治工作站位不高。路桥企业作为一类生产建设型企业，一直以来都存在生产经营和思想政治工作不平衡的问题，对于思想政治工作而言，企业管理者没有足够的重视，存在不同程度的“轻政工、重经营”的问题。在经济发展势头良好的时期，企业更多的是将发展重心集中在建设经营上，思想工作则相对放松；而只有在经济低迷的时间，很多企业才会由于生产任务减少将工作的重心向思想政治工作转移，因此导致路桥企业的思想政治工作长期站位不高。

（二）思想政治工作开展手段单一。部分基层路桥企业在开展思想政治工作的过程中没有做到与时俱进，随着从严治党等要求的提出，部分企业的党组织没有发挥示范引领作用，对思想政治工作的创新规划不够，不能及时发现企业面临的思想政治工作问题，对解决职工中出现的思想政治问题的手段单一，导致企业开展思想政治工作与建设现代化路桥企业还存在一定差距[1]。

（三）企业思想政治工作者的专业素养不够。一是由于长久以来的传统发展观念等因素的影响，个别企业的领导干部存在严重的本位思想，学习和反思能力不够，在思想政治工作决策部署中不能适应企业发展的需要；二是工作中形式主义等问题严重，由于路桥企业本身具有特殊性，职工的工作岗位、知识水平、认知能力等都存在差异，一些认知能力不强、理论知识水平不高的职工自身对思想政治工作没有足够的重视，认为思想政治工作只是完成上级交代的任务，因此企业在探索思想政治工作的过程中，工作的深度和广度都难以取得突破，无法真正解决职工在思想政治工作中存在的问题，甚至存在敷衍了事的情况。部分管理者在面对这些情况的时候，没有积极想办法应对这些问题，而是随波逐流，使工作更加流于形式；三是个别企业职工在党性修养上警惕程度不够，认为上级组织的关怀是理所当然的，企业完成思想政治工作也是为了应付上级检查，放松了企业职工在思想上自我净化、自我提高、自我革新的那根弦，放松了党性修养的提高；四是部分职工放松了对自我的要求、廉洁自律方面做得还不够，主要表现为部分职工在工作中抱有随遇而安的心态，企业思想政治工作中制度也缺乏相关的制度来对职工思想行为进行约束，削弱了现代化路桥企业探索思想政治工作有效开展之路的效率[2]。

二、现代化路桥企业开展思想政治工作的策略探索

（一）不断提升思想政治工作的政治站位。作为路桥企业竞争软实力的一个重要组成，提高思想政治工作的站位是发现现代化路桥企业的重要基础。这就需要企业管理者牢牢把握思想政治工作这条企业发展生命线，提高对思想政治工作重要性的认识，促进一切生产经营活动都能围绕这项工作来开展。思想政治工作是一切具体工作开展的前提，路桥企业要坚定树立四个意识，促进职工形成四个自信，为企业探索并建设一套行之有效的思想政治工作保护护航。

（二）创新工作的开展方式。首先要创新思想政治工作载体，借助QQ、微博、微信等近年来兴起的新媒体平台，拓展思想政治工作的渠道，及时掌握职工的思想动态，了解职工最迫切的思想政治工作需求，了解职工对思想政治工作的愿望和建议等，真正帮助职工解决学习、工作和生活中的思想政治困难。其次要不断优化内容攻击，突出新时代的思想政治工作特色[3]。广泛挖掘与思想政治工作相关且具有时代特色的素材内容，比如贴近职工工作生活的小品节目，能引起职工广泛共鸣的视频，能提起职工参与兴趣的图文等，在喜闻乐见的工作方式中，增强思想政治工作的说服力及感染力。

（三）加强职工思想政治素质培养。职工是企业开展思想政治工作的出发点和落脚点，也是企业发展的人员保障。只有坚持以人为本的思想政治工作开展理念，才能为推动现代化路桥企业发展奠定坚实的基础。和一般性企业比起来，路桥企业的特殊性明显，企业的建设生产工作与人们的日常生活息息相关，在社会经济中有着难以替代的推动作用。

结语：总而言之，新时期下路桥企业要想取得现代化发展，就必须树立可持续发展理念，以思想政治工作作为抓手和切入点，不断探索企业内部开展工作的新思路和新方法，不断提高职工队伍的整体思想素质，为推动思想政治工作在企业建设发展中发挥重要作用夯实基础，促进现代化路桥企业思想政治工作收获良好的实效。