试析国企党建思想政治工作的创新

丁维来 兖矿新疆能化有限公司

针对一个国家而言，国企的发展不但关乎国家的形象，而且直接影响国家的经济建设进程，因此国企工作者开展思想政治建设显得十分关键，工作者只有具备较高的思想素质，才可以更好地服务于企业与人民。因此，务必关注国企党建思想政治工作问题，在国企党建思想政治工作中持续创新，以使思想政治工作时刻保持先进性，从而奠定国企发展的良好思想政治基础。下面，笔者对国企党建思想政治工作的创新意义以及创新措施进行了简要地分析。

一、国企党建思想政治工作创新的意义

（一）有助于以精神为视角推动国企的改革和发展

针对国企而言，党建思想政治工作是确保其稳定和健康发展的精神源泉。国企党建思想政治工作的创新，能够确保高层领导与基层员工很好地交流，增强员工的主体观念和团结协作意识，以及引导员工形成正确的价值观与人生观。除此之外，注重党建思想政治工作的创新，还能够国企建构良好的干群与党群关系，从而推动国企的改革和发展。

（二）有助于推动国企的文化建设

国企党建思想政治工作与文化建设间的关系非常密切。国企党建思想政治工作的创新，能够在国企创设健康、积极、轻松、健康的文化气氛。并且，通过培训的方式使员工熟悉国企的文化，能够激发其工作潜力。

（三）有助于引导国企跟改变的发展环境相适应

基于不断优化和完善社会主义市场经济体制的影响下，国企的外部与内部环境出现了变化，特别是市场经济下的职业道德、生产思想、价值理念等严重影响国企员工的思想观念。实现国企党建思想政治工作的创新，能够保证员工免受外界消极观念的制约，一直坚持正确的价值观。只有如此，国企才可以持续提升市场竞争力与内部凝聚力，从而跟改变的发展环境相适应。

二、国企党建思想政治工作的创新措施

（一）关注国企党建工作以及注重调配资源

国企领导者应高度关注党建思想政治工作，且责令相关部门科学地部署与规划党建思想政治工作，实施一系列的方式开展党建思想政治教育。国企党建思想政治管理者应科学调配一系列的资源（资金、人力、时间等），综合国企的社会效益与经济效益思考问题，有序地安排党建思想政治工作的首要、次要内容，通过布置与完成如此的软任务，确保顺利地进行党建思想政治工作。

（二）专门组织和发展党建工作

应结合党建思想政治工作的内容和标准，科学地设置有关的管理岗，涵盖党建教育、培训知识、考核绩效等事项；安排党建思想政治工作的组织结构，科学地划分工作机构中的综合管理以及分支管理环节，在部门合作中注重管理和组织党建思想政治工作；在组织党建思想政治工作人员上，应立足于人力资源管理安排或组织敢于创新、有想法、有经验、有策略、懂得经营管理的党员干部，从而很好地指导党建思想政治工作。

（三）实现现代企业制度的创新

基层激励机制的建设，应在长期调研后，各自由工作评价指标以及工作内容上展望激励政策的可行性以及应用后形成的成效。在全面探究各种问题的基础上考虑到国企自身的特性，有效地判断以及执行激励机制。将传统的、滞后的、形式的激励政策和内容废除，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，对一系列不真实的激励内容进行排查，降低工作失误的概率。

（四）推动思想政治教育管理以及文化建设

国企党建思想政治工作与跟国企的文化建设联系非常紧密，两者具备工作目标以及内涵上的渗透性和统一性，都是为了在思想政治教育中实现党组织建设规模的拓展以及基于党员模范的带动下推动国企员工的发展和进步。在此过程中应实现组织管理以及创新性地发展国企党建思想政治工作，根据企业文化建设的具体事项、国企经营发展的价值理念实施教育和宣传，让国企员工尤为客观理智和积极向上地认知自身的岗位效能以及工作职能，基于如此的文化熏陶、文化感染影响之下，实现国企广大员工参与和支持党建思想政治工作的力度，从而推动国企的进步和发展。

（五）创新工作模式和促进工作创新

一是加速党建思想政治工作的信息化建设，有效地发挥信息网络技术的优势，应用新型的教育模式和传达方式，建设国企的网站，发展国企的网络党务工作，以及开展生活、民主评议等一系列工作，实现工作效率和质量的显著提升。二是实现党组织活动不间断性发展。在活动具体组织形式上，有效统一灵活性以及原则性，结合必要的活动与多样性的活动，以及密切联系必要的集会活动、大型活动与业余活动、涣散活动、小型、活动结合。

结语：综上所述，现阶段，我国的国企要想保证长远的发展和提高市场竞争力，就要从根本上创新国企的党建思想政治工作，由本质上实现员工思想政治觉悟的提升和工作热情的激发，并非仅仅立足于经济建设，而是重视企业的综合性发展。