新形势下国企政工工作路径优化思考

张娉婷 中交煤气热力研究设计院有限公司

引言：国有企业的发展将直接影响到国家经济战略目标的实施。因此，立足于国家发展的基点上，应切实对于国有企业的发展进行落实和强化。其中国有企业的政工工作的管理是国有企业运营之中的重要环节，为了促使国有企业的发展更加稳定和高效，就需要切实加强国有企业的政工工作。

一、国有企业开展政工工作的重要性阐述

（一）对于管理制度进行有效的完善

国有企业的发展对于我国经济的发展的推动效果是十分明显的。国有企业的政工工作对于企业进行发展方向、整体规划等各个方面起到了十分良好的推动作用。通过对于党组织的政治核心力量的发挥，能够促进国有企业得到更加快速、高效的发展，同时，国有企业的政工工作能够在很大程度上为其管理制度建立提供基础性的辅助工作，对于员工的工作内容和工作形式也有着一定程度上的监督，从而有效的推动国有企业管理制度的逐渐完善，从而在更大层面促进国有企业的健康良性发展。

（二）促进企业健康发展

在作为国有企业的基础性工作的实施过程中，基于新形势的背景之下，国有企业政工工作能够促进党的相关政策得到有效的落实。在党的领导带领作用下下，整个国有企业的政工工作能够对于自身的优势进行充分的发挥。通过政工工作相关干部的模范带头作用，可以使员工的工作积极性被极大程度的带动。相关干部要对于员工进行充分的了解，对于员工的实际情况进行及时的关心，这样才能使员工更具有对企业的归属感，同时要对于员工的工作内容以及责任进行切实的明确，充分对于自身所具有的监督职能进行有效的发挥，只有这样才能使员工更加具有集体意识，通过对于集体意识的强化，员工在工作中能够充分的发挥自身的干劲，在和谐奋斗的工作氛围中，有效的提高了员工的整体工作效率，同时为企业未来的发展打下了十分坚实的基础。

二、在新形势背景下对于政工工作存在的问题进行分析

（一）政工工作人才队伍建设不到位

针对我国国有企业政工工作的开展进行有效的分析，可发现很多国有企业的领导对于政工工作的人才建设队伍的重视程度并不高，对于整个政工工作的建设队伍的工作职责没有进行有效的落实，这就会导致政工工作的工作人员对于自身的工作职责并没有得到一个明确的认知，对于自身的责任也没有得到及时的了解，在进行具体的政工工作时，就会导致自身的工作积极性不高，权责不明确的发生，使员工对于一些较为模糊的工作互相进行推诿，这样对于整个政工工作的开展是十分不利的，在很大程度上会影响到政工工作的工作效率，对于政工工作的优化管理和工作的开展都造成了严重的影响。

同时，现代企业对于人才的要求也越来越严苛，这就需要企业对于员工要加强进行培训，这样才能够使员工能够尽快地与时代相接轨，在进行工作时能够提出更加专业并且先进的意见。但是很多企业存在着虽然对于员工有进行相应的培训，却强化了员工的专业技能培训，忽略了对于政工工作人员的培训，这样局面的出现，将会使政工工作人员对于本质工作的态度下滑，对于员工思想政治教育工作开展的效果也得不到有效的保障。

（二）工作方式较为落后

国有企业在发展过程中一直保持着较为稳定的状态，这也说明了国有企业所具有的影响力。但是基于目前的具体情况进行分析，国有企业要想从根本上进行发展的进步，就要对于其政工工作进行深入的改革探索。但是因为受到历史中稳定性发展的影响，国有企业政工工作的总体改革进行较为缓慢，并逐渐与时代的发展相脱轨，对于一些政工工作的进行仍然通过报告会或者讲座的形式进行，没有充分的对于现在发达的信息技术进行利用，这就导致思想政治教育的宣传会受到时间和地域上的限制，并且，报告会、讲座的形式相对较为单一和枯燥，使员工在接受思想教育的过程中很难集中注意力，这就使整个政工工作的效果落实的并不到位[1]。

（三）政工工作重视程度不足

在我国国有企业的领导层中，存在着对于政工工作的认知不够全面的情况，。这就会在很大程度上造成相关工作人员进行政工工作的开展态度较为消极，工作人员对于政工工作的参与热情度也不是很高。同时虽然很多国有企业正在积极的开展政工工作，但是，由于对自身经济效益的追求以及受到多方面的影响，政工工作的发展逐渐被边缘化。企业自身对于政工工作的关注度不高，政工工作的发展目标也没有得到及时的明确，这就在很大程度上导致在进行政工工作的思想教育工作时，整体上的思路不够清晰，在培训模式上的设计也较为笼统，员工完全没有得到较为良好的思想教育。同时，在进行政工工作中没有与企业的经济效益提高进行有机的结合，整个政工工作的教育进行缺少实际工作的落实，导致“纸上谈兵”这一局面的出现。

三、在新形势背景下对于政工工作的顺利开展举措进行分析

国有企业政工工作的主要内容就是进行国企的思想政治教育工作，我国作为社会主义国家，在整个教育过程中，要强化思想道德的教育，在各个行业和社会之中通过对于思想道德素质的培养，全面提高员工的综合素养。思想道德素质教育是开展所有工作之前的基础性工作，特别是相关的国有企业，尤其需要对于思想政治工作进行突出的强调，如果没有进行科学合理的思想道德教育，就将会对于员工的工作积极性产生严重的影响，员工的责任意识得不到根本上的提高，对于国有企业的整体发展是十分不利的。这就需要企业立足于自身的具体情况，进行行之有效的思想道德素质教育，从而使员工在整个国有企业的工作氛围中产生归属感和凝聚力，因此，政工工作的重要性就得到了突出的体现。

（一）强化政工工作人才队伍建设

立足于新形势的背景之下，要想切实对于政工工作进行落实和强化，就要重视政工工作人员的队伍建设。在对于人才的招聘和选拔中，要对于人才招聘机制进行创新的发展，确保选拔出的政工工作人员能够与企业的发展目标相适应。同时，在进行政工工作人员的培训过程中，要对于培训讲师进行慎重的选择，确保其具有足够的专业性，同时，要积极的引进优秀人才，使整个政工工作的人员队伍建设得到进一步的强化。要对于工作人员的晋升机制进行明确的规定，这样才能够使员工的积极性得到极大程度上的提高，从而为企业的政工工作的进行作出了突出的贡献。通过招收人才门槛的提高，使所招聘到的人才的专业性能够满足企业对于政工人员的需要。可以对于一些应届的对口专业的大学生进行引进，为国有企业的政工工作注入新鲜的血液，使政工工作在进行过程中更具有活力，通过人才队伍的强化，进一步对于政工工作进行有效的提高。

（二）工作方式创新

国有企业的政工工作要想改变工作方式落后的不利局面，就要切实的加强与时代的交流，要与现有的时代背景进行有机的对接，将互联网技术有机的引入到政工工作的日常工作的开展中来。通过先进的科学技术的使用，能够对于国有企业政工工作的工作方式和工作手段进行有效的创新，这样能够使整个政工工作的进行更加的便捷和顺利。通过对于工作方式的创新，能够有效的促进职工的道德素质得到进一步的优化。目前在进行向媒体技术的创新工作进程中，对于政工工作的培训创新是最为明显的，通过使用新媒体技术，结合互联网的巨大优势，可以使政工工作人员及时的与时代相适应，对于整个政工工作人员的培训工作带来了巨大的便利，使员工的基本业务能力得到了较为显著的提升。并且可以通过相关先进技术的使用强化政工工作人员的精神文明建设，使员工能够对于自身有着更为明确的认知，通过正确的工作理念的树立，有效的提高国有企业员工的精神面貌和精神素质，从而从根本上促进国有企业政工工作的顺利进行。推动国有企业在市场上的竞争中占据着一席之地[2]。

（三）强化政工工作的重视程度

要想使整个国有企业的政工工作路径得到切实的优化，就要从领导层到基层员工之中全面开展强化政工工作重视意识的相关工作，通过对于政工工作进行各个层面上的强化，对于党的政治理念进行贯彻和落实，这样才能够使工作人员能够树立强烈的民族自豪感和归属感。同时在整个政工工作的进行过程中要确立员工的主体地位，进行相关的培训工作的开展要充分的站在员工的立场之上进行思考，立足于为员工排忧解难的基础之上，有效的对于国有企业的政工工作进行相应的宣传，这样能够确保政工工作在真正意义上发挥出其应具有的效果。同时，要立足于自身的发展进行及时的反思，对于政工思想政治教育工作进行系统的分析，对于其中存在的不足要尽快提出具体的方案进行解决，这样才能够使政工工作的思想教育更加具有说服力和信服力，使员工能够得到更加充分的理解并应用到工作的过程中。

结论：政工工作的地位在我国国有企业中是非常高的。因此新形势的时代背景之下，要通过各个层面，采取多重手段对于政工工作进行全面的优化升级，只有这样，才能够促使我国国有企业重新焕发新的生机，为我国国有企业的发展提供了新的动力。