论人文关怀在国企思想政治工作中的重要性

耿爽 中铁建大桥工程局集团有限公司

引言：人文关怀在制度方面的体现就是柔性的控制以及以人为本，强调对人的关注、关爱和尊重，这样可以营造和谐的工作环境，形成共同的价值发展方向，增强职工的满足感以及减少职工心理疾病的出现。党的十八大也提出进行思想政治工作时要注重对职工的心理疏导和人文关怀，使员工保持自信理性以及健康向上的心态，这也有利于促进我国的文化自信。

一、人文关怀的必要性

首先，是以人为本理念的重要体现，国有企业开展思想政治工作要引入人文关怀，关注职工的想法，尊重职工的合理需求，也需要重视员工心理上的问题。其次，市场激烈竞争的要求，当前社会的发展节奏比较快，市场竞争激烈，生活环境复杂，职工在生产生活中面临着多个方面的压力，导致职工很容易产生心理问题以及精神上的焦虑，严重的会给企业发展带来影响。而人文关怀的应用则可以有效避免职工出现心理疾病，使职工以良好的心态投入到生产经营中去。。再次，体现了时代发展的要求，是与时俱进的重要性举措，促进国有企业的发展，通过应用人文关怀增强思想政治工作开展的效果，进而提升职工的工作积极性，促进企业生产效率的提升。最后，满足职工的人生价值追求，人文关怀关注职工的个人需求以及职业规划的内容，从而有针对性的鼓励职工发展，使其人生价值得以实现。

二、思想政治工作中人文关怀方面的问题

首先，管理机制方面，职工之间的竞争愈加激烈，企业为了适应这种发展采取优胜劣汰的任职标准，这虽然达到了人才储备的目的，但是却缺乏人文关怀导致职工缺乏归属感。其次，薪酬待遇中缺乏人文关怀，生活压力的增大的重要体现就是经济压力，企业在制定薪酬时从自身利益出发而忽视了人文关怀，并没有过多地考虑员工的感受，而且大多数企业并不承认人力资源也是企业资本。最后，对企业文化的重视程度不够，企业内部没有形成良性竞争的文化机制，不能有效指导职工的行为，导致企业职工安于现状，缺乏前进的动力。

三、人文关怀在国有企业思想政治工作中的应用

（一）建立科学合理的绩效考核机制。酬劳是企业工作的重要目标，如果薪酬丰富，激励机制科学合理，职工的工作积极性会有明显的提升，而且实践经验也证明绩效考核机制可以激发职工的工作潜能。建立健全的奖惩制度，对于工作努力，积极创新以及做出突出贡献的职工进行奖励，使员工获得与自身劳动相匹配的薪酬待遇。完善企业的福利待遇，使职工在工作中获得满足感和幸福感。此外，还需要听取职工的意见，集思广益，在此基础上制定科学合理的绩效考核机制，对职工进行督促。

（二）关心职工，落实人文关怀到集体活动中。首先，要充分了解职工的基本情况，对于特别有困难的职工提供力所能及的服务，甚至可以在企业设置专门的帮扶资金，用于帮助职工，这样可以增强职工对企业的认同感，工作积极性也会大大提升，营造和谐的工作环境以及温暖真诚的职工关系。其次，要组织开展不同形式的人文关怀活动，并且鼓励员工积极参与，通过集体活动的开展体现人文关怀。最后，就是通过主题教育等活动提升人文关怀理念的影响力，确保其切实落实到思想政治工作中。

（三）加强岗位培训，创新职工的价值观念。企业需要为职工提供良好的发展环境，使其发挥自身价值，发挥积极性和创造性，所以需要在其中有效应用人文关怀，使职工意识到企业对其价值的认同和重视。在新的时期国有企业的人文关怀还体现在对职工的培训上，不仅可以提高其素质，还能够使其树立正确的人生价值观，利用人文关怀使其感受到企业的温暖，在工作中也会更尽心尽力。满足职工的价值追求，使其个人奋斗目标与企业发展相一致，有效指导职工的行为。

（四）关注职工的心理健康状况，进行心理危机干预以及预警机制。心理问题是无法提前预测的，而且深受周围环境的影响，因此在思想政治工作中要体现人文关怀，构建心理疏导机制，及时了解职工的心理状况，对出现重大波动的职工要及时进行疏导，避免郁积于心，形成严重的心理疾病。要建立心理危机干预与预警机制，通过观察和沟通了解到职工的心理变化，据此采取干预措施，有效化解职工的心理危机，使职工以更加积极向上、健康乐观的心态投入到企业的生产经营中去。企业要建立合理的沟通渠道，定期与职工进行沟通，这样才可以掌握职工的思想动态，为心理问题的解决奠定基础。需要此外，还可以组织丰富多样的问题活动，比如，球类比赛、晚会表演等，鼓励职工积极参与，达到放松身心的目的，这样可以降低心理问题出现的概率。

四、结束语

综上所述，在开展思想政治工作的过程中，要坚持以人为本，强调人文关怀在其中的具体应用，思想政治工作的理念和方式方法要从员工的角度出发，这样也可以增强思想政治工作的实效性以及针对性。具体而言，企业要建立绩效考核机制、将人文关怀落实到集体活动中去，以及关注职工的心理健康状况，通过这些应用实现人文关怀的有效落实，而不再仅仅停留在口头上，从而高效开展思想政治工作以及促进企业健康可持续发展。