试点工资月结让农民工更有归属感

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3月10日下午，拿着刚刚签订的劳动合同，1986年出生的四川籍工人王建波第一次有了归属感。合同上清楚地标记了工作内容的同时，他也成为项目工会联合会的一名正式会员。“我第一次到这个项目干活，以前工作都是包工头发工资，这次我们能确保每个月按时拿到工资，还是很期待的。”王建波说。

这份合同的签订地在北京城建集团桥区积水治理工程工地会议室里，其中的核心内容便是保障工人工资月付。作为城建集团首个试点月结的项目，王建波每个月能确保拿到不少于3000元的保底工资，加上每个月完成不同工作量的绩效工资，他的到手工资将不低于5000元，而等工程达到施工要求的节点时，剩余工资会直接打到王建波自己的工资卡上。

此次由北京城建土木部工会牵头，桥区积水治理工程项目部分会与山东菏泽荷建劳务有限公司分会组成联合会，首批入会的项目人员共28人，其中工人16名。联合会经费由双方单位行政拨款和上级工会补助组成，满足工人各种活动资金支持，采取工人自愿入会，通过工会联合会的形式让工人兄弟得到工资保障，让他们没有后顾之忧，杜绝以往出现的逢年过节工人讨薪问题。

根据联合会工作原则，由菏泽荷建劳务有限公司与工人签订劳动合同，合同条款注明月付基础工资条款，施工现场采取实名制管理，按规定给每一名工人开设或使用工人专用工资卡账户。此次确定的工人月结工资由“基础工资+部分绩效工资”构成，项目经理王东清介绍，基础工资按照每人每天100元标准发放，绩效工资则由项目部对每名工人每天完成的任务量进行核算，并编制工资支付表后经过工人自己签字确认，拿出一部分与基础工资累加发放到每名工人的账户中，等到工程达到规定节点时，剩余的绩效工资会直接发放给工人，而这一套流程全部由工会联合会进行监督。

王建波去年在其他企业的项目虽然也提出了按月支付工资，但是缺少了工会的监督，导致工资发放并不顺畅。“有时候工程款不到位，总包给不了我们钱，我就根本拿不到那些工资。现在有工会给我们撑腰了，能按时拿到工资，我很安心。”王建波说。

山东菏泽劳务公司驻京负责人黄贤鲁说：“作为劳务输出方，平时会遇到资金不到位的问题，导致工人拿不到工资，总是在这两个单位闹来闹去。这次成立工会联合会可好了，主要解决工资月付问题，有管理、有监督，并且行之有效，我举双手赞成，一定要落实好。”

由于疫情影响，复工复产还没有满负荷，联合会刚成立虽然只有28人，但随着劳务队伍的增加，工人人数的不断增多，工会联合会会员也同等增加，高峰将达到500人，全部实现工人工资月付，以解决农民兄弟的后顾之忧。除了确保工人工资按时足额发放，工会联合会将敦促项目部建设工地建设统一标准的施工人员食堂，每周安排好食谱变化，控制合理价格；建设统一标准的施工人员宿舍，确保宿舍人数合理、温度适宜、用电安全、卫生防疫等；有计划地开展职工和施工人员喜闻乐见的文体活动，每季度不少于一次。

北京城建集团土木部工会主席杨增来说，成立项目工会联合会就是搭建起工人工资月付平台，让建筑工人真正变身为产业工人，保障他们的权益，同时联合会还将开展安全教育、技能培训等方面的工作，全力推动工程按时保质完成。目前，桥区积水治理工程项目部只是试点，等经验成熟后将逐步在土木部推广。