浅析企业思想政治工作中的人文作用

摘 要：随着我国各方面能力的增强，社会各界的运营方式都在于原有的基础上发生了巨大变化，工作理念也与以往大相径庭，诸多企业在对内部员工实施思想政治教育的时候也会积极运用人文关怀的理念，这样既能够让内部员工在思想层面受到良好地熏陶，还能够从根本上提升企业的工作效率及质量，企业能够在这种新的运营理念中实现可持续发展。但是，人文关怀理念在实践的过程中依然存在一些需要改进的问题，需要企业领导人积极利用工作之余做好团建工作，了解内部员工的工作情况和现存问题，这样才能够制定更具有针对性的工作方案，促进人文关怀理念的贯彻。

关键词：现代企业;思政工作;人文作用

很多企业在对员工进行思政工作的时候之所以无法获得既定的效果，其根本原因在于企业领导并没有站在员工的角度思考这一问题，没有积极运用人文关怀理念执行这项工作任务，进而导致原因无法读企业产生依赖感和信任感，企业思政工作的实际价值受到严重削弱，员工的工作观念和态度也会因此出现偏差。这就需要企业领导将自己的运营眼光放得更为长远一些，为传统的思政工作中加入新鲜的血液，拓宽每个员工的政治事业，让企业能够具有更加璀璨的发展前景。本文对现阶段诸多企业进行思想政治工作的方式进行分析和总结，并提出一些切实可行的工作计划，旨在帮助所有企业领导都能够意识到人文理念的重要价值。

一、企业实施人文关怀理念的重要作用

（一）帮助思政工作获得创新与突破

现阶段，思政工作应用的范围愈发广泛，工作内容也更加丰富，切实帮助了诸多企业获得了各方面的进步，并逐渐成为企业生产发展过程中不可或缺的一部分，也成为我们国家迅速增强国力的重要构成元素，是宣扬政治主旋律的重要途径，更是进行精神文明建设的必然选择。只有这样，我国的各个企业才能够健康稳定地发展。在当前形势下，我国的科学技术水平也实现了巨大突破，让企业运作的方式以及应用的技术都得到了进一步地革新，员工的道德水平以及价值观念都获得了显著提升。在这种新的时代背景下，传统的思政工作已经逐渐不能满足现阶段人们的实际需要，企业需要根据时代的发展趋势以及自身的实际情况及时进行革新，让员工在精神层面得到更好地滋养，让员工能够完善原有的价值观念。由此可见，思政工作也是需要紧跟时代发展趋势的。因此，企业领导应该运用人文关怀的理念执行各项思政工作计划，以解决员工实际诉求为宗旨执行工作任务，让思政工作充满浓郁的人情味，缓解员工的精神压力，切实解决其实际生活中存在的问题，只有在这种情态下对原因实施思政工作也会收获既定的效果。

（二）创造良好的企业工作氛围

良好的思政工作能够帮助企业内部形成和谐稳定的关系，每个员工都能够在这种平和氛围中认真工作，进而发挥自身的潜在能力。另外，在和谐的工作环境中，能够有效减轻社会因素以及家庭问题给予员工的压力，让员工的内心可以受到全方位的保护，进而将自己全部精力集中于工作中，工作效率也能够得以提升，企业也能够拥有更多的突破和发展。所以，企业只有不断运用人文关怀观念才可以真正实现为员工减轻压力。这不仅能够让企业内部员工之间形成和谐共处的关系，员工之间的合作默契也会得以体现，企业的工作质量自然会得以提升，企业内部也会形成一种隐性的凝聚力。所以，人文关怀理念的使用是极为重要的，可以促进各个方面的和谐发展，切实推动企业的良性发展。

（三）社会发展的实际需要

长此以往，很多企业在发展运营中依旧严重着沉重老套的思政工作进展方式，其主要的运行方式便是通过部分人员的走访以及交流的形式让员工能够参与到政治学习中。这种工作的方式过于单一，且缺乏互动性，仅对员工进行单方面的思想灌输，员工并不能够在此过程中加入自己的理解和思维方式，进而导致工作成果不尽如人意，也不符合社会的发展需要。為此，企业需要积极利用先进的人文关怀理念执行这项工作，不仅要关注企业整体的发展趋势，更需要对员工加以足够的关心和理解，让员工能够自工作过程中产生归属感，员工也会在此基础上积极奉献自己的热情和技能，并利用创新思维的方式面对各种工作，提升自身的工作效率，这样才能够实现企业与员工共同发展的情景。因此企业更需要将人文关怀的理念贯彻到底，切实提升所有员工的工作效率，促进企业的发展壮大。

二、实现企业思政工作人文关怀的途径

（一）切实关心员工的心理健康

企业思政工作尽心的过程中要时刻秉持着人文关怀的理念，不仅要关注员工日常生活中存在的困难，还需要关心员工的心理走向，对于具有心理疾病的员工需要及时对其疏导和交谈。我们并不能够思政工作在进展的过程中对员工的心理状态加以分析，因此，企业的领导应该真正走入到员工当中，并对其进行深层次的交流，了解其存在的心理问题，详尽掌握每名员工的心理状况，并根据实际情况及时制定具有针对性的心理问题整改方案，避免突发情况的产生，促进企业内部的良性发展。

（二）实施民主管理制度

企业如果想要切实保证思政工作具有较好的成效，便需要及时进行工作理念的革新，在执行任何管理工作的时候都需要秉持着民主思想，也是人文关怀理念得以体现的重要因素。企业能够贯彻民主思想的时候，员工才会在心理上得到尊重和认同，企业的经营方式也更具公平合理性，员工对于企业的任何决策才能够抱有认同感和信赖感，所有的工作人员才可以劲往一处使，切实促进企业的发展进步。

（三）及时进行考核手段的革新

一个企业想要更多的发展空间便需要及时进行考核手段的革新，这样才能够让工作能力较高的员工受到企业的关注和鼓励。企业可以将薪酬福利待遇与员工的实际工作效率进行结合，让辛勤工作的员工能够获得应得的报酬，这样的工作氛围更为公平合理，所有的员工都会因此获得更多的工作动力。对于工作能力较差的员工，企业管理层需要根据其实际情况安排具有针对性的培训计划，让每个员工都能够得到综合素养的提升。这样，企业才可以获得更大的进步空间，企业内部的凝聚力也会因此形成，员工之间的工作默契也会逐步建成。这样的工作氛围才是具备人文关怀气息的。

三、结束语

综上所述，企业管理者在执行思政工作的各项任务时一定要将眼光放得长远一些，积极使用人文关怀的理念完成各项工作任务，让员工的心理能够得到慰藉，激发员工的工作积极性，并以更加饱满的热情进行各项工作，促进企业的蓬勃发展。

参考文献：

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[2]孟玲. 企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学，2017.

[3]刘青竹.人文关怀在企业思想政治工作中的作用[J].全国商情（理论研究），2018（08）：64-65.

作者简介：

卢佼婕（1984年2月），性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：山西省高平市，当前职务：无，当前职称：政工师，学历：大学，研究方向：思想政治工作.