浅谈新形势下如何提升国有企业政工工作效能

摘 要：在新模式下，伴着社会经济的迅速拓展还有世界局势的演变，多样化文化价值理念持续变革，这就对国有企业的政工工作带来很大的影响。作为国家经济体系的关键组成部分，国有企业的拓展状况直接影响到国家社会经济总体拓展能力，而政工工作是加强国有企业生产能效的关键手段。所以，在新时代怎样做好国有企业的政工工作，是每一个企业都需要思考的关键性问题。

关键词：新形势;国有企业;政工工作

党的十九大召开以后，党中央对国企的党建工作提出了更为严苛的条件，也给予了全新的含义。国企政工工作人员就是积极推动国有企业党建工作的先锋官，是国有企业凸显总体政治素养和政治站位以及工作能力的主要表现。

一、国企政工工作的关键性

企业思想政工工作在党与国家的工作中有着异常关键的作用，思想政工工作包括了思想还有政治两大要素，不能放开其中的一个要素进行。政工干部是国企实施思想政治工作的保证，经过言传身教等方法及时的展开教学工作，准确加强员工的思想素质能力，唤起主动性，让职工以更加积极的热情参加进工作中来。政工工作对国有企业来说异常关键，是把人事和组织以及思想工作结合在一起，最关键是要确保企业内部的平稳性，保证积极向上的工作态度。

二、目前国企政工工作存在的问题

（1）少部分政工工作人员在思想上意识较差

就拿目前来说，在国企政工工作中，还存在一些问题，这就对国企今后的拓展有着一定的干扰，社会多元化的拓展，对国企政工工作提出了更多的需要，这也加剧了国企政工工作的难度。但在具体工作中，没有及时的履行自己的责任，进而对政工工作的拓展带来一定程度的影响。还有政工人员被传统思想所侵蚀，很难主动优化自身的理念，没有构建新时代的思想信念，对有关知识还有技术了解的不及时，这也对政工工作带来了影响。

（2）政工团队整体素质差异比较大

对个人来讲，因为成长环境以及生活模式有着一定的不同，进而致使在现实中，个人差距相对凸显，在国企政工团队中，也存有个人差异，有的人员思想理念相对落后，在接受新知识以及新技术的时候水平相对较差，还有的人在现实中不能做到一心一意的去工作，还有的人是从别的岗位调过来的，对政工工作有的情况有些生疏。政工团队的整体素质差异很大，致使在现实中，政工人员不能把工作有效的连接起来，加上国企没有按时对政工团队实施素质培训，进而影响到国企政工工作的进展。

（3）政工工作对创新有所欠缺

在新背景下，伴着中国经济体系的不断优化，市场环境的转变日渐增加，国企在生产经营的途中，也要做出调整，进而更有效的顺应市场，满足自己的拓展需要。在新时代，国企要想达成可延续性拓展，就要从生产经营还有把控以及影响等多个方向实施优化，但是从国企政工工作现状来看，存在政工工作滞后的情况，长期以来，国企产生了一套特有的工作模式，也积攒了一些经验，但这些工作模式存有方式单一、落后等问题，已无法满足目前企业职工的思想拓展，加上国企对生产相对注重，对政工工作有所忽视，进而导致职员未能采取先进的方法以及设备展开政工工作，这样国企政工工作难免有所欠缺，进而影响国企政工工作品质。

三、提升国企政工工作的措施

（1）加强培训力度，加强政工人员的素质

对于国企的政工工作，工作人员的整体素质对工作效率以及品质有着直接的影响，所以，在现实中，国企务必提高对政工工作的重视，了解政工工作对国企拓展有着关键意义，从国企发展策略的角度来看待政工工作，并提高目前政工团队建设，这样才可以全方位加强国企的政工工作品质。在现实中，国企要综合目前政工工作人员的实际状况，拟定合理有效的培训内容，提高对人员的培训，持续完善工作人员的思想理念以及知识体系构造，加强政工人员的整体实力，推动政工人员工作能力的加强，这样才能确保国企政工工作的平稳开展。对于国企来讲，不光要重视政工工作人员知识能力的加强，还需要及时拓展政工人员的拓展空间。国企需要重视对工作人员的培养，比如，按时对工作人员实施专业培训，这样政工人员可以感受到企业的关心，进而加强归属感。这样在现实工作中，政工人员就会活力大增，积极性加强，这对国企政工工作的拓展有着不小的影响。

（2）重视理论和实践相融合

对国企来说，政工工作的覆盖面很广，政工工作人员要想有效地展开政工工作，就要持续的学习，并重视理论还有实践相融合。在平时工作中，政工人员要持续提高对理论的学习，要了解最新局面还有政策以及法规等等，在社会经济突飞猛进发展的时代，多种新技术还有新思想以及新方式不断地产出，这就让政工人员在现实中学则不固。所以，政工工作人员要想搞好工作，就先要学习，进而持续加强自身的能力还有整体水平，这样才能确保政工人员在实际工作中履行自身的责任，主动的为员工服务，帮助企业一同进步。

（3）完善管理体制

对于国企政工工作的发展，务必构建在相关的管理体制下，这样才可以确保政工工作平稳健康的开展，才能确保政工工作的真实效果。所以，对于企业来说，要想把政工工作做好，就先要结合自身的具体情况，拟定科学合理的管理体制，并将其贯彻落实到现实的工作中去，进而为整改工作的提供有利根据。在平时的工作当中，国企要让政工职员严苛的依照有关规章制度进行政工工作，并提高对政工人员行动上的监察，不定时地反映企业政工工作的状态，进而为下一时段政工工作内容的拟定给予一定的参考。

（4）优化工作内容

在目前管制中，推崇要以人为本，在国企的拓展之中，企业职工务必会遭到多重利益上的冲击，所以，在国企政工工作中，要重视工作内容的优化，要大力凸显员工的中心作用，尽可能的达成企业职员的自我加强、自我管理，把企业职员的思想以及企业拓展相连起来，推动企业还有职员的全方位拓展。在政工工作之中，要持续优化工作的路径，对员工实施多元化以及个性化的服务，进而达成员工的拓展需要。

四、结束语

国企中的政工工作对企业拓展异常关键，所以在企业拓展的途中要持续优化以及加强，采取主动的态度实施工作，做好内部把控工作，用更加努力的作风来达成自身的政治理想。在新形势下，国企政工工作人员务必提高专业化水平，仔细学习并落实党的群众路线，构建指导理念，以对党负责的优良精神，同心协力，矢志不渝地去做，才可以让党的思想政治工作向着科学化发展，让企业持续健康平稳的发展。

参考文献：

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[3]祝雪晶.如何提升新形势下国有企业政工干部的素质[J].中外企业家，2018（08）：102-103.

作者简介：

叶二文（1981年11月10日），性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：山西省太原市，当前职务：报纸编辑主办，当前职称：政工师，学历：大学本科，