基层政工干部队伍建设中存在的问题与建议

沈娜

摘要：做好基层干部队伍建设，才能保证基层思想政治工作的高质量。基层政工干部不仅要有较高的思想觉悟和水平，有较高的组织领导能力，还要有积极向上的民主作风。在基层实践工作中，难免会出现不同的意见、不同的思路等问题。基层政工干部只有具备良好的工作能力和素质，才能团结群众，做好思想政治工作，全心全意为人民服务。

关键词：基层政工;干部队伍;问题与建议

一、当前基层政工干部队伍建设存在的问题

现阶段，许多基层政工干部受市场经济中唯利是图观念的影响，工作思想、工作态度、工作价值观等都发生了很大的变化。他们的工作态度是消极的，没有创新工作方法和内容的意识。在实际工作中，工作的针对性和系统性不够强，跟不上基层思想观念的变化。同时，思想政治教育工作还停留在传统的思想教育模式和理论灌输上，不能有效发挥思想政治工作的实际作用，工作效果和质量较差。此外，由于基层基层干部工作繁杂，工作量大，大部分的能源来应对写作材料的任务，占用基层干部学习的大部分时间，所以研究基层干部的工作热情，工作态度和动机将造成很大的影响，许多干部不能与时俱进，专业水平难以得到提升，影响基层干部队伍的整体水平和素质，阻碍基层思想政治工作的有效开展。

二、现阶段基层政工干部队伍建设的建议

1、注重培养基层政治和行业干部的专业能力

要提高基层干部队伍的建设水平，增强基层干部的思想政治工作能力，就必须重视基层干部队伍的建设。因此，加强专业能力的培养基层政治工作干部，科学干部培训计划，组织和实施基层干部培训工作认真，创造一个良好的学习环境对基层政治工作干部和氛围，从而有效地激发学习热情的政治工作干部，提高自己的能力，从而有效提高工作能力素质，实现基层政治工作干部队伍建设的整体水平。

2、完善基层政治和行业干部管理机制，增强他们的责任感

基层政工干部队伍科学建设应该紧跟时代的发展与社会形势的变化进行创新发展。这就需要基层政工干部要通过实践工作经验的积累，创新工作模式，科学规划工作内容，提升自身的责任意识。同时，还要结合时代发展不断的健全基层政工干部的管理机制，明确规定基层政工干部的责任与义务，使得基层政工干部工作有章可循，尽心尽力完成本职工作，提升工作效率与质量，更好的推动基层思想政治工作。

3、丰富政工干部的知识结构

政工干部不仅是理论的宣传者、政策的解读者、思想的教育者，还要有与时俱进的行动和努力，要有互联网思维、新媒体意识，要把自己塑造成为一个新時代的思想政治工作者，改变人们心中政工干部只会说教、呆板空泛的旧形象，通过不断的知识和能力储备，把自己打造成一个具有丰富知识、开朗性格、健康阳光的坚定的马克思主义新时代思想政治教育工作者。

（1）学习各类专业知识。政工干部除了重点学习理论思想之外，心理学和逻辑学也是必修课。这可以帮助政工干部在日常工作中具备较强的理念思维能力和表达能力，能更加清楚地了解、解释、预测和影响思想政治教育对象的行为，更好地有的放矢，有针对性地处理和解决政治思想教育过程中的各种问题。培养政工干部，加强心理学和逻辑学的学习是非常必要的。

（2）了解各类先进的概念。社会一直是进步和发展的，政工干部必须要了解各类前卫的概念，如互联网思维、5G、4K、IPO、O2O、区块链、量子、长尾经济等概念和锦鲤、巨婴、官宣、柠檬精等网络新潮用语，这样与年轻人进行思想沟通时，就能减少心理距离，更快地和他们建立信任，使我们的思想政治工作能更容易被接受，更深入人心，起到更好的教育效果。

（3）深入传统文化。中国有着5000多年的优秀的传统文化，是中国人民社会活动的基本指导准则，中国人民的精神灵魂。中华民族的传统文化对一个人的性格修养起着不可忽视的重要作用，政工干部必须对中国传统文化和传统知识进行系统的学习，把传统文化赋予新时代内容和新时代精神，这样才能在日常思想政治工作中更加贴近群众、深入群众，才能更加有效地完成思想政治工作。

4、完善政工干部的激勵考核机制

要建立完整的科学的考核机制，对政工干部在日常工作、思想教育、学习培训、群众工作、理论水平等各方面进行激励考核，使政工干部有工作方向、有努力目标、有成果荣誉，让政工干部的工作岗位成为实现其人生价值的一个重要平台。简而言之，就是对政工干部的工作给予充分的重视，考核也是重视工作岗位的一个重要方面。现在不少单位和企业将政工干部的工作岗位和部门编制为二线部门或是保障部门，待遇和考核激励比生产一线或是经营销售的部门要低得多，客观上造成了政工岗位的从属性和边缘化，把思想政治工作的重要性和关键性丢在了一边。思想政治工作是一切工作的生命性，必须摒弃思想政治工作是摆设是空架子等不讲政治的想法，必须牢固树立讲政治讲规矩讲道德讲奉献的新时代思想政治工作要求，必须将政治意识摆在一切工作的首位。具体到单位或企业，就是要加强政工干部的队伍建设，加强政工干部的激励考核，让政工干部的思想政治工作有的放矢，有章可循，让优秀的、能干的，有创造性、开拓性的政工干部在激励考核中可以脱颖而出。政工干部的激励考核方式，要坚持评优评先向政工干部倾斜、提拔任用向政工干部倾斜、福利待遇向政工干部倾斜的原则，吸引优秀人才、创新人才向政工岗位聚拢，让政工干部队伍由原来的留守安排、调整配备型变成出类拔萃、精英栋梁型，充分利用好激励考核这一指挥棒，为思想政治工作打造一支高素质的政工干部队伍，可持续保持我们党和社会主义国家重要政治优势。

面对新形势、新时代，思想政治工作任务繁重、责任重大，我们必须坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到思想政治工作的全过程、体现到思想政治工作的各方面，“不忘初心，牢记使命”，建设和培养优秀的政工干部，提高政工干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，“引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民”，使各单位和企业的干部群众能够通过政工干部的辛勤工作，用党的创新理论武装头脑，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

结束语

企业政工干部的素质和能力直接影响思想政治工作教育的说服力和感染力。当前，企业思想政治工作面临着新的形势。建设一支适合构建和谐企业的高素质政工干部队伍，已成为基层企业和谐发展的关键。

参考文献

[1]习近平：《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》 2018年5月.

[2]中共中央新修订的《中国共产党纪律处分条例》 2018年8月26日.