关于提升国企党建工作水平的思考

戴月菊

摘要：对于国有企业来说，其在综合建设和实际发展过程中必须做好党建工作，同时强化党建工作在国有企业实际发展中作用效果，并将国有企业在社会上地位层次上升到一定高度。本文将针对国有企业党建工作展开研究，首先介绍提升党建工作水平的现实意义，之后阐述提升国有企业党建工作水平的策略，满足国有企业党建工作现实开展要求，确保党建工作在国有企业实际发展中作用效果得以彰显。

关键词：国有企业;党建工作;提升策略

引言

由于国有企业党建工作在具体实施过程中可能会受到外在因素干扰，造成党建工作在国有企业中现实作用下降，该项工作与国有企业党政建设要求之间差距越来越明显。这就应遵循各项策略提升国有企业党建工作水平，充分发挥党建工作在国有企业实际发展过程中现实作用，控制各项外在因素对国有企业党政建设和党员干部日常工作积极性产生影响，突出提升党建工作水平的作用效果现实作用。

1提升国企党建工作水平的现实意义

针对国有企业展开研究，明确提升企业党建工作水平本身具有一定现实意义，其主要表现在以下几个方面：第一，通过提升国有企业党建工作水平，不仅可以保证国有企业党员干部遵循具体要求开展党建工作，还能强化国有企业基层工作人员自身党政意识，严防相关人员在开展党建工作时受到自身固有思维干扰，继而提升国有企业党建工作现实作用。第二，由于国有企业在综合发展过程中对于政治建设提出极高要求，也就是说传统党建工作模式已经不能满足国有企业实际发展要求。基于此，就应在考虑国有企业日常工作要求和各项基础因素条件下对党建工作实施优化处理，同时提高国有企业党建工作水平，使得各项党建工作符合国有企业综合发展要求。

2提升国企党建工作水平的策略

2.1抓住党建工作关键点

国有企业中多数党员干部难以掌握党建工作关键点，这就导致国有企业党建工作在具体实施过程中经常出现问题，严重影响党建工作在国有企业实际发展中作用效果。基于此，就应要求国有企业党员干部可以在短时间内抓住党建工作关键点，避免相关人员在开展党建工作时因自身综合素质修养不达标而出现问题。同时还应保证国有企业党组织领导核心作用和政治核心作用，以此保障国家方针政策和重大部署在国有企业中执行力度，并在相应政策方针支持下提升国有企业党建工作实施效果，有效提升国有企业党建工作水平。当然在对国有企業开展党建工作之前，还应在考虑各项基础因素条件下对党员干部开展有效培训，以此强化党员干部自身行动力和影响力，确保国有企业基层工作人员可以按照党员干部提出的战略指导开展各项基础工作，将国有企业基层工作人员开展各项党政工作时出现问题的几率降到最低。在国有企业从严治党不断深入推进条件下，就应要求企业党员干部遵循各项现实要求开展党建工作，保证党建工作与国有企业实际发展要求之间关联性，没有认真履行国有企业党建工作关键点，这对于提高党建工作在国有企业中作用效果和国有企业实际发展水平有着重要作用。

2.2坚定党建工作信念

思想建设是党组织建设的基础性工作。要把坚定理想信念作为党组织思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。坚定的理想信念是攻坚克难制胜法宝。坚定的理想信念也是构成企业核心竞争力的重要元素。这种以理想信念为精神支柱，以政治责任感、爱国精神为动力的思想政治工作，具有鲜明的中国特色。我们必须引导全体党员干部树立坚定的理想信念，以应对当前和未来的各种挑战与考验，在改革发展的实践中保持党的先进性与纯洁性。企业发展需要一支有着高尚精神信仰的党员队伍。当前，面对复杂多变的国内外形势，一些党员干部理想信念发生动摇，出现信仰模糊、信心不足、信任下降等现象，直接削弱党的战斗力和凝聚力。企业党组织必须正视各种严峻现实，针对党员思想上的困惑，以党的历史和现实实践来加以引导，从而坚定党员干部理想信念和政治定力。

2.3融合党建工作和业务工作

为保证国有企业党建工作可以围绕企业中心稳步开展，就应保证党建工作与国有企业基础业务工作之间融合力度，以此强化党建工作在国有企业中实施效果，更为有效地提升国有企业党建工作水平。同时还应保证企业党建工作可以有效服务于企业生产经营和实际发展任务，继而提高企业党组织实际生命力和影响力，这对于保障国有企业党组织建设成果和党建工作实施力度有着重要作用。同时在国有企业开展党建工作时还应避免企业实际发展过程中出现“两张皮”和“两条轨道”的现象，以此强化国有企业党建工作与业务工作之间结合力度，这对于促使国有企业中党建工作和业务工作协调共进和稳步开展有着重要作用。而且在现代企业制度下，国有企业党组织在开展各项基础工作时往往会受到一定阻碍，这就应保证现代企业制度在国有企业党建工作中作用效果，及时调整国有企业党建工作在具体实施过程中出现的问题，以此有效避免国有企业党建工作在具体实施过程中受到外在因素干扰。而且按照各项现实要求强化国有企业党建工作与基础业务工作之间融合力度，还能强化国有企业内部党员干部与基层工作人员之间沟通力度，使得国有企业各部门工作人员在相互配合条件下消除党建工作实施惰性，为提升国有企业党建工作实际实施水平奠定坚实基础。

2.4健全党建工作体系

对于国有企业党组织来说，其中党建工作在具体实施过程中需要考虑的基础因素比较多，这就导致国有企业党建工作容易受到外在因素干扰，这对于国有企业党建工作作用效果和党组织实际建设水平也有很大影响。基于此，就应在考虑国有企业实际发展趋势和党组织日常工作要求条件下对其中党建工作体系实施健全处理，更好满足企业党建工作顺利开展和综合水平提升的目标，继而将国有企业党建工作优势和现实作用表现出来。同时还应保证国有企业党员干部对党建工作体系以及相应规章条例有所了解，促使国有企业党员干部遵循各项体系实际要求开展党建工作，避免国有企业党建工作在具体开展过程中出现问题。除此之外，还应为国有企业党建工作建立科学有效的评价体系，帮助企业更好开展党建工作和经济建设工作，保证国有企业党建工作与各项经济建设方针之间关联性，严防国有企业党建工作出现问题，使得党建工作体系作用效果全面表现出来。而且通过合理监督评价体系，还能避免国有企业党员干部开展党建工作时受到自身固有思维干扰，提升国有企业党建工作实施效果，发挥党建工作在国有企业中现实作用。

结语

就国有企业而言，在对其开展党建工作时需要考虑的基础因素比较多，这就应强化国有企业党建工作实施效果，或者在标准化策略支持下提升国有企业党建工作水平，确保党建工作在国有企业发展过程中发挥自身最大作用。而且上文还通过多个方面介绍了国有企业党建工作水平提升策略，引导国有企业党建干部按照具体要求开展党建工作，发挥在国有企业实际发展中作用效果，为国有企业党政建设提出有力支持。

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（作者单位：扎赉诺尔煤业有限公司物资供应公司）