企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

宫勇

摘 要：  政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于现如今的市场经济状况而言，一个企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。

关键词：  企业政工;人员素质;政工队伍;建设;重要意义

【中图分类号】D64     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）06-0292-01

引言：对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。

1 以企业为主，目前政工队伍建设存在的问题和现状

首先时政工队伍整體素质不高，专业能力和理论水平较低，工作思路有待进一步提升。我国大多数企业政工人员都是工作经验丰富、个别水平较低，他们很少甚至是没有受过政工理论方面的系统知识教育，对于新型的企业发展模式和企业运作不能完全适应，而且因为国有工作的复杂，政工人员的理论知识培养和专业素质提高成为难点。一部分“新人”虽然具有高学历和丰富的理论知识基础，但工作经验不足，在进行工作时容易出现错误且很难有效合理的解决，而能够得心应手地将理论知识和实践相结合也需要足够时间的积累，所以说不能高效完成工作。企业政工工作思路会对战略制定、预算制定、绩效管理和领导等主要业务流程产生重要的影响。当企业政工工作思路不正确时，所采取的一些措施也将不利于企业的长期发展。它会干扰公司的信息流，甚至还可能会歪曲误导信息的传达。政工工作的开展以及一些方案的制定需建立在一定的思路和工作经验、知识积累的基础上，而政工工作思路有待进一步提升，这样才能确保企业政工工作取得更为显著的效果。其次是企业对政工工作不重视，专业性培训不足，个人学习力欠缺，业务能力和各项素质达不到企业发展的要求。政工干部热情不高，工作效率低下。一些企业政工人员由于长时间对基层职工进行思想政治工作教育，而没能取得良好效果，所以身心疲惫，对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。其次部分企业对于政工工作不重视，政工工作人员待遇不高，影响到政工人员的工作热情和做好职工思想政治工作条件。根据相关了解和部分调查结果显示，一部分政工人员的能力和素质都是在进入工作环境后自行摸索和学习的，企业对政工人员的专业性培训不足，导致政工人员缺乏对工作系统性的理解和专业素质的提升，对某些工作问题难以合理有效的解决;另外，政工队伍中还存在工作懒散的现象，不注重积累相关工作经验，对自己不甚了解的任务既无从入手，又不愿学习，对各种培训更是应付了事。

2 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

企业文化是企业经历多年发展历程所沉淀出来的，它是企业精神的灵魂所在。透过企业文化所折射出来的并不是物质价值，而是无形的影响力，也就是企业自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本质在于凝聚企业内部人员的人心，团结广大职工群众，它与企业文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之间是相辅相成的。首先，通过开展政工工作，能够对职工群众进行思想的渗透教育，让他们对企业产生归属感，从而调动他们的工作积极性，让他们能够自愿、自动去为企业的发展建设献出自己的一份力量。新常态下，企业的干部职工由于受到社会思潮的影响，思想日益多元化，政工工作人员必须要及时把握干部职工的思想动态，疏导他们所存在的一些不良情绪，化解团体内部存在的矛盾，让他们能够以一种积极的思想状态投入到工作建设当中。当然，把企业文化和政工工作融合后，还可以用思想带动文化，用文化促进发展，共同实现企业员工和企业的共同发展。

3 企业政工人员素质建设途径

3.1 促进工作人员综合素质的进一步完善

企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。

3.2 注重基层政工宣传人员工作能力的提升

首先，提升基层政工宣传人员学习能力，为企业思想政治建设提供有力的保障。基层政工宣传人员的工作能力直接影响思想宣传工作效果，针对政工宣传人员思想不端正问题，需要加强政工宣传人员培训，做好新鲜血液的补充，不仅要求学历还需要看能力和素质。通过制度建设促进政工宣传人员不断自我学习和提升。同时提升政工工作人员的业务能力，通过组织线上线下培训的方式，提升政工宣传工作效率。

3.3 加强企业政工队伍建设的相关实践举措

重视理论素质培养，提升理论知识储备。过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好地进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。

结语：总之，正如：鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命;人亦如此，由外而内打破是压力，由内而外打破是成长，保持积极向上的心态，主动学习，而当你有成长的欲望时，学习才是最有效率的。企业政工队伍的建设是关乎整个企业良好发展、与时俱进的重要举措，对企业顺应国家发展策略、迎合时代精神进行发展具有关键意义。企业和个人应当在当前基础上进行素质和能力的建设和培养，合理有效的建设优质政工队伍。

参考文献

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