提升党建政工工作实效性的优化路径及策略探究

摘要：党建政工工作的实效性提升益处诸多，如可提升员工工作能动自主性、协助企业增强内部凝聚力、提升企业市场竞争优势，以及催化企业优化发展等。基于此，本篇以党建政工工作的价值必要性阐述为切入点，依据实况应势探析了目前企事业单位党建政工工作成效渐弱的现实窘况，并在后续针对怎样更优化提升党建政工工作的实效性，适时予以一定的客观化要措。

关键词：党建政工;实效性;优化要措;探析

引言

专项党建政工工作可为企事业单位的发展提供政治性指导，也可提升单位内员工的集体化责任意识，其属于企事业单位的重要构成分部，对催化单位良性发展意义重大。而基于现实状况下进行探析，发觉该项工作中实存各类问题状况，其对党建政工工作的效用展现具有极大阻滞影响。基于此，应势探究效用显著的优化路径可能动缓和这一现实局面，也可极大提升党建政工工作的实效性。

一、该项工作的价值必要性

由于党建政工工作实践适应于任一企事业单位，可充分发挥出导引、监督、限定以及激励的效用，极大促进单位常规生产经营活动的顺利开展，还可协助企事业单位创造较高的经济与社会双重性效益，进而推进企事业单位可持续化健康发展，因此，无关乎理论亦或实践性维度探究，实际党建政工工作的能动性开展都是非常关键的。

该项工作的实践化落实，可使企事业单位始终坚持正向化导引、时刻坚持党的方针路线，可能动性地纠正内部员工思想观念出现偏差，使员工积极树立起科学、正向的基础化观念，从而更理性化地看待自身在企事业单位中所处的优势价值，该前提限定下，更益于内部员工自觉投入准入进具象岗位职责中等。

二、党建政工工作的现实窘况阐释

（一）政工干部的思维观念较为滞后

社会发展新阶段下，企事业单位内部的构架也适时地出现了一定的变动，该状况下为了使党建政工工作更高效、持续地发挥效用，就亟需契合于时代发展、积极树立创新化思维观念，依据发展实况有机调整党建政工工作，以促使该项工作更加贴合时代以及企事业实况而发展。

而基于现实化境况开展针对性探析，发觉到该党建政工工作依旧采用以往的定性、僵化式思维理念，特别是对于单位内“工龄较长的员工”而言，其对既往的思维定式情感较为特殊，也更习惯在该类理念思维的驱动下实践开展系列工作，该境况下，人员对新时期下专项工作的调整，也就不可避免地会产生不适应、排斥等心理，这使得常规党建政工工作难以有序开展。

此外，还实存相关职业素养较低的单位从业者，对党建政工工作的关注度较低，实践开展党建工作过程中常表现出“摆花架子”、“讲空话”等不良行为，诸如此类的不良现象不仅会受到企事业单位基层人员的排斥与反感，还使得具体党建政工工作很难高效、良性开展。

（二）专项党建政工工作与实际结合度较低

当前阶段下企事业单位党建政工工作成效较低，还与脱离实际有直观化的联系，而诱发该问题的主要缘由即是社会经济持续化发展下市场带来的巨大冲击。基于市场经济体制改革日渐深化的态势下，我国企事业单位难免都会受到其或多或少的影响，相应地，为积极提升行业的市场竞争力，以及进一步促进自身的可持续化良性发展，企事业单位就会将自身极大的时间精力等置于专项业务发展领域，却常极大忽视了对党建政工工作的关注，而该项工作未能时效性落实，便会极易出现单位内员工思想不积极、工作作风亟待提升优化等问题。

（三）党建政工工作的机制亟待优化与完备

该项工作为了更合理、高效且规范化地实践开展，不可缺少相对健全、优化的党建政工工作机制的支撑。而经由现实化探析可知，当前我国众多企事业单位现实缺失优化、适宜的专项工作机制，也缺失体系化的制度及规范的限定，这使得实践党建政工工作推进期间易产生怠忽知识等不良现象。

另外，缺少相对健全工作机制的束缚与支撑，企事业单位内部各分化部门或个体员工常会在缺少客观沟通等前提下进行工作执行，这使得党建政工工作难以高效协调与落实，也无法在基层员工出现思维偏差、工作畏难等情况时予以及时性的指导与扶持，这整体上会为具体工作的推进产生较大的消极阻力。

三、强化党建政工工作实效性的优化措施

（一）发展与时俱新的思维观念

企事业单位应时刻坚持以“人本”思想为具体工作推进的首要准则，在应势优化党建政工工作进程中，以维护内部基层职员的切身利益为专项工作开展的侧重方向，发挥自主积极性深入集体员工真实工作当中，知悉其日常工作状况、自身实况、生活状况等，并对其展开差异性、针对化的教育与协助，以便真正意义上优化解决员工的实际问题等。

（二）明晰党的领导地位

具体党建政工工作中，积极明晰党领导定位，可更好地引导企事业单位领导发挥模范、榜样力量，从而提升起企业内集体职员的“向心力”，更正向、积极地影响基层员工队伍等。譬如，可顺势制定科学的工作与责任制度，实践明晰企事业单位内党员的责任，从而发挥带头示效，依据工作实需适时组织基层党员开展系列工作研讨会议等，整体上有针对性地进行对员工的施助与管理等。

（三）优化与完备专项工作的规章制度

在优化企事业单位党建政工工作进程中，还须有机完善该项工作所实践涉及的规章制度。例如，单位内部的施管者以及政工人员可深化悉知单位内的公关文件，根据企业单位现实境况，进行更完备、详尽的了解，明确专项工作成效较低的主要缘由，后续进行有侧重性的制度修订与有机调整。还可进一步明确施管人员的责任义务，深入实际发掘问题所在，后续开展定项化培训进行人员管理优化等。

（四）应势创新该专项工作的方式

既往传统性的工作方式，使得专项工作难以充分发挥出价值效用，因此，适时创新具象工作的方式方式也十分必要。因而，实践工作开展期间，应积极准入更先进的技术，坚持科学的发展观念，譬如，更充分化地运用计算机信息科技技术，依据单位发展的现实境况，适时构建与之相适应的信息化载体，以便更大程度上为该项工作提供便利且高效的信息化辅助，从而更具可视性地强化企事业单位的工作高效性。

四、结束语

综上述，基于各类现实窘况，企事业单位应时刻保持与时俱新的思维观念、优化专项工作体系化规章制度等等，以便更好地强化单位内职员的向上凝聚力，以及催化自身的可持续化良性发展。

参考文献

[1]余岸辉. 党建政工工作实效性的路径和策略分析[J]. 祖国， 2019（4）.

[2]张萍. 提高党建政工工作时效性的路径和策略分析[J]. 現代企业文化， 2018（26）：101-102.

作者简介：李春峰（1978.06-），男，汉，陕西省铜川市，助理政工师，大专。