员工职场性骚扰，用人单位该担何责

2016年12月，一名网友在微博爆料称，她供职的一大型金融机构的一名业务负责人欲“潜规则”女下属，逼迫女下属开房。被拒绝后，这名业务负责人以辞退相威胁。爆料中附有微信聊天截图。

该金融机构对这名业务负责人作出停职、停发奖金等处理。

这起事件引起了公众对职场性骚扰的高度关注，不少网友对该金融机构的处理不满，认为用人单位不能祭出停职、停奖金这样的“家法”就没事了。事件迅速发酵，几日后，该金融机构再次通报，性骚扰者已被开除。尽管从停职停薪变成了开除，但仍未获得网友们的认可。某门户网站做了一个专题调查，结果显示，86.5%的受访者对处理结果不满。有网友说，该金融机构不能因为此事是员工行为，就轻描淡写、撇清管理责任。

那么在职场性骚扰中，用人单位到底该担何责呢？

此前，2005年修改的《婦女权益保障法》第40条首次立法规定了“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。但是，什么是性骚扰，用人单位承担哪些法律责任，现行法规并没有作出具体规定，由此导致受害者维权难。有学者曾对27名性骚扰受害者做了访谈式调研，调研发现，16名受害者向单位报告了情况，但结果不尽如人意。有的单位推卸责任、掩盖事实;有的单位甚至反过来责备受害者。

对此，《民法典》人格权编明确了性骚扰的定义，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”而用人单位的责任方面，明确机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

（据中新社6.16讯）