完善制度改进方法提高基层员工思想认识

王东明

目前，加强企业凝聚力、提高员工素质、创新基层思想政治工作迫在眉睫。本文主要结合企业思想政治工作特点，对当前思政工作开展存在的问题进行分析，从企业文化宣传工作角度提出具体的创新与实践策略，希望能够为基层思政工作开展提供一些参考建议，更好地推动现代化企业管理与社会和谐发展。

基层企业单位是社会和谐稳定发展的重要保障，是引领我国社会经济发展的基础。在此背景下，基层单位文化创新与思想素质水平的提高，能够保证企业单位的稳定经营。一直以来，思想政治工作在企业单位文化建设方面所发挥的作用都是至关重要的，这对于提高员工思想素质水平、工作积极性、企业竞争力意义重大。因此，需要重视基层思想政治工作的价值，将思政工作与企业文化建设相结合，不断创新让企业自身发展更加顺畅。

企业思想政治工作概述

开展思想政治工作的重要性。基层思想政治工作是企业党建政工不能缺少的部分，对企业政工人员、基层员工做好思想政治教育，能够提高基层员工思想觉悟，提升企业组织凝聚力，让大家更好地投入到自身岗位中，发挥岗位价值，推动企业稳定发展。除此之外，思想政治工作创新能够帮助员工形成良好的人生观、价值观、世界观，而这正是企业文化建设所需要的，将思想政治工作与企业文化相结合，拉近企业与员工的距离，提升企业核心竞争力，是企业和谐健康发展的必经之路。

企业基层思想政治工作的特点。基层思想政治工作对于企业发展所具有的重要作用是毋庸置疑的，从当前基层思政工作来看，主要有以下特点：第一，困难性。市场经济快速发展下企业经营管理模式也产生相应变化，在企业经营理念与经营方式不断创新的形势下，员工思想层面容易出现偏差，影响工作积极性，甚至将个人利益放于集体利益、公司利益之上。这也给企业思想政治工作开展造成一定的困扰。第二，紧迫性。当前国家对于企业思想政治工作的重视程度不断提高，而企业基层思想政治工作开展上还存在很多问题，自身政工党建工作质量较低，无法满足现代化企业管理的指导需求，加强思想政治工作创新迫在眉睫。第三，多样性。造成多样性的原因主要是互联网、信息技术的快速发展所造成的，这些技术创新加快了信息传递的效率和质量，但同时也给思想政治工作带来一些负面影响，随着获取信息数量的增加，一些消极信息或错误信息容易给员工思想造成困扰，甚至阻碍企业内部管理的顺利进行。

企业思想政治工作存在的问题

意识较为薄弱。企业领导是企业思想政治工作的核心人物，基层思想政治工作意识层次较高，在经营管理中容易将重心放在生产、经营等方面，思想政治工作需要进一步完善。由于思想认识欠缺，组织体系建设不够完善，全员参与意识较差，无法起到应有的引导、监督约束作用。思想政治体系建设与实际工作相偏离，甚至导致员工与企业之间出现了问题。

企业思想政治内容匮乏、教育方式单一。企业进行思想政治工作的目的是向员工传递正确的思想意识与理论知识，以国家政治思想为基础通过文件、书面的形式落实到具体工作中，起到潜在的引导和教育作用。但是这些内容往往理论性较强、无法让员工产生共鸣，甚至在学习中还会产生厌恶心理，导致基层思政工作效率下降，难以达到理想效果。除此之外，部分企业在思政教育方面形式单一、内容枯燥，缺乏新颖性，一味地沿用传统教育培训模式，长此以往企业职工对思政教育丧失兴趣、产生抵触情绪，不利于企业基层思想政治工作的进步和现代化发展。

相关制度不完善。社会经济大环境对于企业的生产经营影响较大，作为国家经济建设的一部分，企业应该担负起国家经济建设与社会和谐稳定发展的重要使命。从我国企业基层发展情况来看，部分企业思想政治工作没有与自身发展方向相结合，企业经济效益不断下降，在响应国家政策方针、积极开展党建思想政治工作的过程中，投入力度不够、配套制度不完善，没有一套符合企业良性发展的规范制度，思想政治在企业经营理念中流于形式，过于表面化，难以推动企业的长久稳定发展。

企业思想

政治工作创新与实践策略

提高思想素质水平。思想意识不仅是引导人员行为意识的基础条件，也是企业在社会发展中占据稳定市场地位的首要条件，企业在市场环境中面临激烈的競争，人才作为当前企业发展中非常重要的一部分，加强思政工作的开展具有重要意义。对此，企业应该提高思想政治工作的认识，为促进企业健康发展组建一支高素质、高技术的思政队伍，保证组织内部员工在思想道德、政治素养等方面都具有较高的觉悟，通过科学的培养、教育，为思政工作开展奠定基础。另外，企业党支部为保证思政工作的落实，应该定时、定期组织思想政治教育活动，将思想政治工作贯穿到企业生产经营的各个方面，实现全员参与的目的。

扩宽教育内容、创新教育方法。思想政治理论性较强、内容较为复杂，在开展思政教育的过程中如果方法不正确就容易让员工产生抵触心理。对此，企业应该扩宽思想政治教育内容、创新教育方法，以喜闻乐见的形式向员工传递最新、最准确的理论知识，通过理论与实践的结合，以人物事迹、事例为依据丰富职工认识，引导员工行为意识。同时，利用当前互联网优势，开展线上、线下相结合的教育形式，吸引员工参与到思政工作当中来。

完善基层思想政治制度建设。一项工作的顺利开展离不开制度建设的支持，良好的制度建设能够约束员工行为意识，形成一种文化形式，企业应该重视思想政治工作的价值，完善思政工作制度建设，引导员工朝着正确的方向发展。对此，企业应该做好以下几方面工作：第一，加强党组织建设，党组织建设为思想政治工作规范落实提供了一定的支持。此外，企业还应该结合市场环境、企业状态，形成独具特色的思政环境，在保证思政科学性、严谨性的同时，创新工作内容、工作形式，推动企业思政工作的现代化发展。第二，加强企业内部沟通交流，保证各部门之间都能够建立良好的关系，消除其中的不良影响，以小组、部门为单位提升企业凝聚力、向心力，化解员工在工作中积极性不高、自由散漫的情况。第三，制定科学的奖惩、考核机制，对表现出色的员工给予一定的物质奖励，对表现不好的员工进行相应的惩罚，以此提高基层思想政治工作的影响力。

采用科学的方法，善用沟通技巧。员工是企业组织结构不能缺少的一部分，上面我们说过社会经济发展下企业思想政治工作面临机遇与挑战，这就需要企业坚持人性化理念和以人为本的原则，采用新方法了解员工诉求，拉近企业与员工之间的距离。互联网环境下思想政治工作内容、形式更加丰富，特别是对于青年群体来讲，他们接触新鲜事物的能力较强，对互联网平台、微信客户端等一系列先进技术应用较为熟练，充分发挥微博、微信平台的作用加强企业思相政治宣传教育，可以有效提高企业思政工作的效率与质量，利用信息化的传播形式，提高沟通效率，了解员工的心理诉求是当前基层思想政治工作的发展方向。

结语

综上所述，时代不断发展，企业基层思想政治工作也亟待创新，国家对于企业思想政治工作方面给予了一定的支持，企业在思政工作中应该以党和国家的政策理论为基础，结合企业实际情况制定符合企业发展的基层思想政治工作制度与方法，在发展中不断创新、不断总结通过这种循环的形式解决实际遇到的问题，发挥企业在职党员的带头作用，提高基层思想政治工作水平，为企业内部员工素质提升与党建政工工作的顺利开展不断努力。

（大庆市热力集团有限公司）