“云招聘”就业互联网化提速

高跟鞋躺在鞋盒里两三个月了，应届毕业生小雅总共穿过不到5次。去年秋天，小雅为准备面试找工作，特意买了这双高跟鞋。但因为疫情原因，大多数企业的线下招聘都停了下来，高跟鞋一直没能派上用场。

反倒是白衬衫起到了作用。受疫情影响，有不少企业把校招搬到了网上。小雅说，近期，她在家通过网络视频接受了两个公司的线上面试。“上面穿着白衬衫和正装，脚下穿着拖鞋，这个穿搭是有点奇怪，但在家面试不用跑来跑去，还是轻松了不少。”

“云招聘”成主流

因为疫情的影响，“金三银四”的校招旺季不复存在，但宣讲会、双选会等招聘形式被搬到了网上。日前，新东方教育集团通过前程无忧51Job平台举行了一场空中宣讲会，短短1小时内就吸引了超过70万高校毕业生围观互动。

小雅和同学都参加了好几场线上招聘活动，也投出了十几份简历。与去年秋季参加的线下招聘会相比，她感觉“云招聘”不仅不用来回奔波，而且让自己的选择也多了起来，甚至可以同时参加好几家企业的网上宣讲会。

当前，“线上双选会”“空中宣讲会”有多火热？从一组数据可见端倪。3月20日，人力资源和社会保障部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。人社部有关负责人介绍说，此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。

而智联招聘提供的最新数据显示：截至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外，已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投递了约225万份简历。

线上线下要结合

从“面对面”到“屏对屏”，云招聘未来会不会取代传统招聘呢？从调查情况看，线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多，目前正逐渐成为不少大企业招聘的重要方式。隨着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等智能技术的进一步成熟，线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中去。

“云招聘是未来发展的趋势，眼下虽然带来了便利，但还是存在有待完善的地方，比如：没有了线下的宣讲会、招聘会，学生如何通过更多的渠道去全面了解一个企业;一些求职的基本疑问如何快速高效得到解答，这关系到应聘体验问题;此外，原来企业可能会跟高校开展一些校企合作，通过开放日、实习的方式帮助学生提前了解、感受一个企业的文化和氛围，现在这些形式可能都要创新和突破。”苏宁集团招聘总监林勃认为。

“疫情让大家被迫接受互联网的便利性，这将加速企业用工的互联网化。”深耕互联网招聘领域多年的拉勾招聘CEO许单单说。