事业单位政工工作现状与优化策略

刘琪

伴随着改革开放成果的日益显现与社会主义经济的不断发展，人民群众的生产生活水平得到了显著的提高，物质需求得到了极大的满足，相对应的，在思想建设方面，整个社会的思想观念正在进行着日新月异的变化，人民对于美好生活的期待向往正逐渐由物质层面转向精神层面。但我国行政事业单位的一些同志，反而在这个时候没有跟上群众的脚步，在政治思想方面竟然产生了弱化的趋势。基于这一形势，本文以浅析事业单位政工工作人员的综合素质表现为基础，总结概括了当前政工工作中暴露出来的常见问题，对此加以分析并提出相应的规避对策，力求在提高我国事业单位政工工作人员综合素质方面有所助力。

一、我国事业单位政工工作概述

去年的“两会”针对事业单位的政治思想工作提出了很多现实问题，诸如官僚主义、形式主义、检查考核督察过多、少数干部懒政怠政、会议过多且集中等等，这些问题恰恰反映了我国现阶段政工工作的现状。很多政工人员回顾起一年的工作经历都苦不堪言，刻在脑子里的只有组织了什么政治活动和检查、撰写了什么会议记录与申请材料、承办了什么会议等等节奏紧张，流程复杂却没有什么实际用途的工作。政工人员每天都深陷在搞活动与写材料的漩涡里，忙忙碌碌却又碌碌无为地度过了一天又一天，年终总结时却发现自己这一年并没有实现什么抱负理想或人生价值。而出现这一局面的原因的是什么以及如何避免这类现象的再次发生，正是亟待我们探讨解决的问题。

二、事业单位政工工作出现的问题

社会主义现代化建设的飞速发展，使国家的政治经济文化都经历着日新月异的变革，高速度的发展给人民带来了高质量、高水平的生活，但同时也使社会思想的复杂混乱程度急剧增加，给政治思想方面的工作带来了极大挑战。在如此背景下，事业单位更应该从大处着眼，从小事出发，深刻反省自身缺点，找出不足，及时改正错误观念。

政工人员工作态度消极。事业单位的政治思想工作人员自身对于工作的重视程度不够，认识程度不足，理解程度不够深刻，致使他们对与自身的职责任务不明晰，工作态度不端正，即使按照组织安排开展了工作，也缺乏积极正面的态度，从某种意义上影响了单位思想政治工作的进程。深究其原因，大概可归纳为两点：一是事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。二是政治思想工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，而且经常陷入撰写材料、组织开会、处理解决各种无关紧要的小问题、小矛盾当中，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散起来。

隊伍结构不合理。对于政治思想工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不济，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。在岗工作人员普遍年龄偏大、文化水准偏低、专业素养不足、工作思维僵化，缺乏高素质、高水平、有活力的敢想肯干的年轻人加入。若是这样老迈固化的队伍结构不加以改善，将会给行政工作的展开带来极大的困难与阻碍，不但缺乏工作时的热情与积极正面的敬业态度，使工作完成度不够，更容易被时代浪潮毫不留情地抛在身后，拖累地方事业单位的思想政治变革进度，阻碍现代化进程。

工作趋于形式主义。政治思想工作在历史上留下的每个痕迹都是至关重要的，但随着岁月的流逝，时代的变迁，曾经适用的思政理论知识已经不能适应这个崭新的时代，曾经的思政方法举措已经不能解决当代社会发展的矛盾问题，新生事物如雨后春笋般蓬勃冒出，而我们却仍然使用陈旧传统的工作方式，忽略理论与现实之间的鸿沟，原封不动地照搬旧的文书规定来开展新时代的思想政治工作，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，可会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。

三、事业单位政工工作问题的优化策略

针对上文提出的几点问题，我们应当脚踏实地，立足现实，坚定以人为本的原则不动摇，破除陈腐的思想观念，引入新鲜的流动血液，促进事业单位在精神建设层面的健康稳定可持续发展。对于在工作开展过程中遇到的每一个困难，都要溯其本源，追其本身，稳抓稳拿地发现问题，提出问题，解决问题。

脚踏实地，端正态度。我国正处于社会主义现代化建设的关键转型时期，政治思想工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待政治思想工作，更加积极进取地主动承担政治思想工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。

调整配置，优化队伍。政治思想工作的开展主要依靠人力，因此想要做好这方面的工作，必须要加强政工队伍的人才引进、人才建设与人才管理。首先，要了解当前队伍的人才储备情况，关注每一个工作岗位的员工任免，择优选择，形成良好的循环机制。其次，要开放员工任用的条件限制，敢于把政治素养良好、综合能力优秀、热爱工作、思维活跃的年轻人聘用到政治工作岗位上来。

破旧创新，开创新潮。比起服务部门，在通常情况下，政工部门更像是保障部门或者是协调部门，正是因为政工人员常常陷入接待督导，应付检查，工作枯燥乏味的困境中，把正面先进的政治思想工作都硬生生做成了写材料、开会、组织活动等形式主义工作。所以我们应该要求政治思想工作更加注重破除旧的规章制度，发展创立新的、符合当前社会实际的、有效率、有实际内容的工作，把形式主义的帽子踩在脚下。

监督激励，并行发展。对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。

健全思政工作制度体系。要想有效的作好思政工作必须要辅以完善的党建工作制度体系，制度是保证工作规范性，使各项工作的开展能够做到有法可依有理可据的必要依托。如果没有完善的制度体系作为支持，那么思政工作将会变得毫无秩序可言，进而无法充分的发挥出该项工作开展的应有作用。基于之一情况，相关的工作人员在实际工作期间必须要重视健全思政工作制度体系。为此，首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将思政工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键思政工作环节，从而保证思政工作能够持续有效且规范的进行下去。最后，必須要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证思政工作人员能够积极努力且规范的进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于思政工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。而对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人单位将会对其基于一定的惩处。

综上所述，在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。

参考文献

[1] 王琦. 政工工作对事业单位的推动作用[J]. 企业改革与管理，2017（20）：198.

[2] 韩祯武. 如何在事业单位改革中优化政工工作[J]. 办公室业务，2017（18）：41，45.

[3] 黄丹. 试论事业单位政工工作问题及其创新[J]. 人力资源管理，2017（09）：366.

[4] 霍凤丽.浅谈事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].中国高新区，2017（22）.