推行企业年金制度健全社会保障体系

马思雨

【摘要】现如今的社会当中，企业的年金是企业员工的一项基本的养老保险当中的一项重要的补充，同时也是我国内部三大支柱保障系统当中的中坚力量，因此，企业在快速的发展过程当中，完善企业的年金制度是非常重要的一项工作，因此，文章就当前企业在发展过程当中对于企业年金制度的完善，同时也是在完善相关的社会保障体系。重点阐述了推行企业年金制度的重要性和现状，并且提出完善我国企业年金制度的有效建议和措施，从而推动我国社会保障体系的快速发展和进步。

【关键词】企业年金制度  社会保障体系  措施

前言：我国现阶段所实行的养老保险制度主要分为三个部分，首先是以个人账户管理作为基础的基本养老保险。其次是人们的补充养老保险。最后是按照人们自身的意愿从而参加的一些储蓄型的养老保险。这就是当前阶段我国的社会退休人员自身的养老保险的主要分类。企业年金主要指的是企业在我国相关政策的引导之下，然后按照企业自身的经济状况和经济实力从而创建的，现阶段，我国企业整体的年金发展的范围和规模还相当的小，和很多的西方国家也有着非常大的差距存在，在当前的社会背景之下，基础的养老保险已经没有办法对于老龄化的社会进行保障，所以需要对企业的年金制度进行完善，进而缓冲人口老龄化对社会经济产生的冲击。

一、推行企业年金制度的重要性

将企业的人事管理制度和企业的年金制度进行结合，这对于增加企业的竞争力和凝聚力都有着非常重要的作用。而企业的年金计划主要是有企业的员工和企业两者共同缴费从而创建的，并非是一种带有强制性的企业制度。因此，企业可以在合理设置年金计划的基础上，然后将相关的年金计划整体的保证程度和企业自身的效益进行有效的结合和联系，在增加企业自身的经济效益的过程当中，提升员工自身的年金待遇。这样能够使得企业的员工和企业两者更加紧密的联系在了一起，可以提升员工对于企业的责任感，增加企业的生产效率。

企业年金在很多西方国家已经逐渐的发展成为一个相对完善的阶段。其可以和社会保障体系进行有效的协调，并且与企业员工的职业生涯、企业自身的发展战略、企业外部的市场竞争等方面有着密切的联系，另外，结合员工老年生活保障，使得企业员工自身的薪酬制度管理工作能够发展成多元化薪酬结构。包括员工的各类福利、激励性分配、基础工资等，这也是企业在市场中能够增加自身的市場竞争实力的一项重要的手段。

企业的年金主要是作为企业员工的补充养老保险制度，一般是由员工和企业两者共同进行缴费从而创建的。企业年金的主要目的就是为了能够增加员工自身在退休之后整体的生活水平。企业创建的年金基金财产若是能够顺利的增值保值，就能够使员工获得非常好的收入，这样也能够对退休员工的生活状态进行改变，这对于企业的发展有着非常重要的作用。

二、我国现行养老保险制度的现状

我国目前正面临着老龄化社会的局面，在当前所实行的养老保险制度的环境下，很多退休人员大多都是依靠企业的基本养老保险从而进行生活，这就增加了我国基本养老保险整体的支付压力。现阶段我国的基本养老保险制度也正面临着非常多的问题，首先我国目前养老金整体的缺口较大，相关的账户基金整体出现不足的情况。主要是因为我国养老保险的相关管理体制。当中到多种因素使得我国内部养老保险出现空账的规模逐渐增加。另外我国的养老保险基金很难进行保值增值，并且随着我国经济高速增长的同时，社会平均工资也在逐渐增加，这种情况导致养老金整体的投资收益率逐渐的超过了员工工资增长率，从而导致养老金的相关实际购买力呈现下降的趋势。

三、完善我国企业年金制度的有效建议

（一）充分发挥年金制度的作用

创建企业年金是深化企业市场竞争、完善企业薪酬管理、吸引人才的一项重要手段。也是劳动关系在。相关的企业当中进行纵向发展的一项体现。企业的人力资源部门在创建企业年金计划的过程当中，需要对企业文化和发展战略进行深入分析。相对成功的年金计划，在纵向上能够展现出年金激励体系和薪金激励体系两者进行结合的效果，同时在横向两端能够对应到不同的级别。另外企业当中不同贡献的员工要有一定的差别，从而能够发挥出企业本身的凝聚力，通过高效的年金计划进而增加企业的生产效率。

（二）引入竞争机制

市场化运作和管理是一个企业年金管理工作的惯例，也可以通过进行招标的方式从而选择出具有资格的企业年金基金管理机构，增加企业年金制度的透明程度，防止出现挪用企业年金的情况。企业在实施年金的相关信托管理工作当中，要履行管理义务，区分年金资产和自有资产，并在运行的过程当中进行高效的管理和监督。及时向创建计划的职工和企业公布相关年金资产的整体运行情况。特别是在对企业年金的账户管理和资产托管的过程当中，需要按照委托人自身的年金发展的整体需求，从而对其实施严格的筛选，防止出现对委托人利益产生侵害的情况发生。现阶段我国除了自行成立的一些企业年金理事会负责担任相关的委托人之外，其余的需要由国家专业部门资格认定的委托机构才能够担任受托人这个角色。

（三）加强政府监督管理

由于企业的年金需要将其作为养老保险补充项的特殊性质，企业年金作为社会保障体系当中的重要支柱，因此年金整体的增值保值是非常重要的。而企业的年金等相关业务都由社会保障部门和劳动部门进行直接管理。而年金市场化运作也是一定会发生的，而企业年金是进行资金积累，所以在积累的过程当中一定会有信托、基金、保险、证券、银行等众多金融机构部门参与。这样相关的主体和市场还会受到一些行业主管部门的监督监管，也会涉及到一些监管部门所产生的协调问题，因此政府部门需要全力的进行配合和协调，保障企业年金市场的持续发展。

四、结论

综上所述，我国的退休人员主要依靠的是基本的养老保险。而企业的年金是我国三大支柱养老保障体系当中的比较重要的一项组成部分，同时也是基础养老保险制度当中的一项重要的补充项目。因此，在完善我国企业年金制度的过程当中，要充分发挥年金制度的作用、引入竞争机制、加强政府监督管理，从而才能够保证我国的社会保障制度的顺利实施。

参考文献：

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[2]夏峰.完善我国多层次社会保障体系的政策建议[J].环渤海经济瞭望，2018（09）：14.