湖北省中小企业开放式创新现状分析

【摘 要】 湖北省内中小企业数量大、规模总体不大，普遍面临技术水平低下，需要技术改造、产业升级的问题。从描述湖北省中小企业的基本情况入手， 接着分析了其在发展过程中存在的问题，希望能对湖北省中小企业的健康发展提供参考意见。

【关键词】 湖北省 中小企业 开放式创新

一、引言

进入二十一世纪，消费者市场发生一系列变化，消费者的需求变化速度加快，企业按照传统的商业模式已经难以满足消费者需求，往往会出现信息滞后、产品无法得到消費者喜欢的现象，同时企业也会花费大量的成本，这样的发展将不可持续。企业越来越难以满足市场多变的需求，为了占取一定的市场份额，中小企业开始尝试从封闭式的创新模式转向开放式创新模式，以寻求生路。在开放式创新模式下，企业可以根据大数据分析获取想要的信息，即从外部资源获取信息，这就大大拓宽了资源获取途径和减少了时间和人力成本等，为效解决问题提供了极大的便利。

二、湖北省中小企业发展概况及面临问题

（一）发展概况

总体来看，2019年度湖北省中小企业的发展稳中有进，中小企业的数量有所增长，但是，经济下行压力给中小企业带来巨大冲击。原材料价格上涨导致企业盈利难，劳动力成本上升引发招工难，汇率上升带来出口难，融资成本上升加剧融资难。与江苏、广东等先进省份比，湖北省中小企业发展数量不多、速度不快、素质不高、特色产业集群不强。企业在经营中面临多种困难，有的困难来自外部经济、政治环境，有的困难来自企业自身。

（二）面临问题

外部问题

（1）缺乏各企业间的对接平台

现阶段省内有些市州有“万企上云”工程，但该工程还在研发与调试阶段，尚未收到成效。投资公司与待融资公司之间没有中介平台，自主研发能力薄弱的企业需要技术交流平台引进高端技术，中小企业之间需要平台达成互动共联。

（2）中小企业融资难问题依旧突出

中小企业的创办主要依靠自筹经费， 大大提高了总成本， 而且社会对中小企业的信任程度低， 自筹经费也困难重重。根据调研，湖北省内现有中小企业的主要融资方式还是依靠银行信贷，融资渠道比较有限。银行贷款期限较短，一般为一年内或一到两年，这一方面加大了企业的还贷压力，银行贷款的主要是抵押贷款，但初创期企业大部分轻资产，取得贷款难;而进入平稳期或后期的企业的固定资产也有限，厂房和生产设备都抵押后也没有了抵押物。现阶段出现了信用贷和税务贷等贷款方式，但门槛高，对企业的盈利能力和信用情况要求很高，因此受益的中小企业很少。

（3）产业集群没有发挥优势

许多产业园区只是将企业简单地汇聚在一起，但是没有发挥出集群优势，企业之间没有技术和工艺上的交流。以黄冈高新区产业园为例，这个园区内主要是家具制造企业，行业龙头索菲亚的入驻拉动了这个园区其他中小家具制造厂商的发展，周边或是索菲亚家具的零配件制造商，或是同质产品制造商，形成了良好的集群效应。以现在的发展趋势来看，产业园区的规划应以企业的自发集群为辅，以政府的合理引进为主，以大企业为龙头，带动周边中小企业的发展，形成资源与生产要素的互通有无。

（4）市场无序竞争

多数中小企业没有核心技术，产品同质化严重，导致市场竞争激烈，产生了替代竞争、通过不正当的手段诸如行贿、给回扣等， 还这个行业的原料供给形成了冲击。这一方面是由于市场缺乏政府的监管和行业协会的疏导，另一方面企业只有不断地通过创新才能获得超额利润， 才能不断地打破现有的均衡，建立新的均衡，并通过这样一个创造性的破坏过程，不断地促进自身发展。此外，50%以上的中小企业表示其下游企业存在销售货款拖欠的情况，降低了企业的资金运转速度，形成行业态势后对企业的长远发展十分不利。

内部问题：

（1）中小企业技术创新不足

创新能力不足时制约湖北省内中小企业进一步发展的重要瓶颈，现阶段大部分中小企业研发能力较弱，以低技术水平加工和外延扩张为主要特征。

调研表明，多数中小企业还是比较重视创新研发，超过90%的企业有研发方面的资金投入，超过80%的企业设立了专门的研发部门和机构。但现阶段新产品的自主研发的周期长，资金投入量大，且难以聘请到技术研发人员，而产品的回报周期长，许多中小企业自主研发能力比较薄弱。部门企业的产学研合作效果不佳，主要是因为高校的研发多为理论方面，且与高校合作的成本很高，从产品理论到投产还需要企业自身的再次投入若高校对于研发成果的保密工作不到位，企业将遭受更大的损失。还有的中小企业向大企业购买专利使用权，这样不但产品生产成本大，产品没有价格优势，而且中小企业没有技术主动权，不能长远发展下去。

（2）人才资源欠缺

近年来，中小企业普遍反映：1、“招工难”，主要是缺少技术工人，大多数工业型中小企业从事制造加工业，要保证生产效率就需要懂技术、会操作设备的中高级技术工。2、有些劳动密集型的企业普工数量不足，人员老化严重，学历结构低，培训和管理难度大。3、人工成本负担过重，建立健全薪酬体系加大了企业的资金压力，不断提高的工资水平压缩了企业的利润空间。4、企业内部人才流失现象严重，很多企业有年终奖、职务提升、销售提成等激励方式，也尽力在完善薪酬体系，提升薪酬水平，但由于所在地区缺乏就业吸引力，员工尤其是年轻员工的忠诚度并不高。

中小企业在引进人才方面没有优势，有管理成本和地域等多方面限制，武汉周边地区的企业反映，人才的“虹吸效应”明显，大多数中小企业不仅招不到高校应届生，招到了也难以用加薪等方式留住人才，员工忠诚度低。

（3）转型升级困难大

由于行业同质化竞争加剧、市场的差别化需求增加以及节能减排政策施压等原因，省内80%以上的企业有转型升级的打算，正处于转型的初期或中期，主要是想向高技术含量、高附加值产品方向发展。许多进入成熟期和衰退期的中小企业急需革新技术、转型升级，不然就会慢慢丧失原有市场，逐步被淘汰，但这些企业所用于转型升级的技术不够成熟，资金不够充足，转型面临各种各样的困难，或是很难申办土地扩建厂房，或是没有资金购买新的机器设备提高生产效率，或是缺乏新技术、新产品打开局面。

（4）品牌保护意识薄弱

根据对省内中小企业的调研情况来看，中小企业中的品牌企业数量很少，多数企业的品牌辨识度不高，还会出现假冒伪劣、以次充好的情况，对本就缺乏影响力的中小企业树立品牌增加了难度。这一方面是由于市场的知识产权和品牌意识薄弱，没有形成侵权必究的市场氛围。另一方面，是由于中小企业对品牌和商标的保护工作不够重视，对本品牌的宣传的广度、深度不够，对产品质量的要求不够严格。

（5）中小企业缺乏做好做精理念

现阶段湖北中小企业同质化严重，缺乏核心技术，一味以低价策略争夺有限市场，导致企业之间相互压价进行恶性竞争。这一现象的原因在于个中小企业的专业化水平有限，经营者思想观念更新不及时，满足于追求短期经营利润。另一方面，市场对价格比对新产品敏感，导致企业无法从质量提升中获得更多收益，脆弱的知识产权保护机制更加使得创新举步维艰，企业自然缺乏做好做精的动力。

三、结语

中小企业在新规则与新挑战前，若不创新就会难以发展，而创新则面临着巨大风险，甚至会陷入困境，产品生命周期的日益缩短压缩了创新周期，用户需求的不确定性，使得創新的风险和难度日益增大，单独创新的形势更加严峻。

湖北省中小企业认为技术创新过程中所面临的主要困难来自于资金压力大和企业研发能力弱，此外还有缺乏战略合作伙伴和对市场前景把握不准等。对市场前景把握不准导致中小企业不敢进行创新，而资金紧张、研究能力低下、缺乏战略合作伙伴则是导致中小企业不能进行创新。此外，中小企业的创新主要依靠自主研发，以外购技术、外聘技术人员以及与高校、科研院所合作作为辅助方式，这样的研发模式加大了企业的资金压力和科研压力，而资金压力变大则会使初创型企业更加难以为继。

在这样的情况下，湖北省内中小企业若想走出困境，不仅需要依靠政府有关部门的政策扶持、行业协会的组织斡旋、金融机构的扶持，更需要中小企业自身提高品牌意识和开放式创新意识，形成适合本企业的开放创新模式，积极与对口高校和研究院争取产学研合作，同时实施合理的人才引进战略，以技术革新带动产业升级，以开放创新驱动企业发展。

【参考文献】

[1] 陈钰芬，陈劲.开放式创新促进创新绩效的机理研究[J].科研管理，2009，30（04）：1-9+28.

[2] 崔岚.基于演化博弈的中小企业开放式创新路径研究[D].哈尔滨工业大学，2012.

作者简介：顿雅琪（1996—），女，湖北荆州人，湖北经济学院，硕士研究生，研究方向：中小企业财务主管