以企业发展目标深化思政工作的实践与认识

陶三保｜文

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。习近平总书记对思想政治工作高度重视，他多次强调指出，“要加强和改进思想政治工作”。

大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“公司”）系中国有色集团出资企业，2019年，公司响亮提出了“二次创业”的发展目标，投资兴建40 万吨高纯阴极铜清洁生产重点项目，落实中国有色集团“321”发展战略和公司“两主两辅”产业规划，推进二次创业、实现再次崛起，打造现代化铜企业。

随着公司发展格局不断变化和深化改革不断推进，给企业思想政治工作带来一系列的新情况、新问题。对此，公司紧密结合企业实际，转换企业思想政治工作模式，以企业战略发展目标凝聚合力、引导职工、激励职工，有效创新了企业思想政治工作的新途径，激发了广大干部职工创业干事的热情。下面笔者结合工作实践，从如何以企业战略发展目标凝聚职工思想合力方面谈一些粗浅的看法。

加强文化传播 引导职工学习发展目标

习近平总书记强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”同样如此，企业文化是企业的灵魂，是企业在激烈的市场竞争中制胜的法宝。作为企业文化重要内容的企业战略发展目标，是企业统一职工思想、凝聚力量的强大动力。加强企业文化建设，强化企业战略发展目标传播，具有非常重要的意义。

公司作为一家老国有企业，由于历史原因，包袱沉重，发展步伐缓慢，从最初我国铜行业前列的地位逐渐掉队，缺乏核心竞争力，职工中部分技术骨干流失，企业的凝聚力逐渐减弱，加剧了企业职工队伍的不稳定性。党的十九大召开后，公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于国企改革的重要讲话精神，落实中国有色集团“321”发展战略，大胆解放思想，响亮地提出了“二次创业”的中长期发展目标，以实现再次崛起、赶超发展。

思想是行动的先导。为使公司广大党员干部、职工深刻领会公司中长期发展目标，进一步统一思想，凝心聚力，公司党委紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把中国有色集团和公司中长期发展战略纲要纳入企业文化理念学习计划，作出周密安排，开展多形式、分层次、全覆盖的学习。主要学习习近平总书记对中国有色集团的重要指示批示精神，以及中国有色集团党委书记、董事长王彤宙在集团公司战略纲要座谈会上的讲话精神。

公司各单位、各级组织组织广大党员干部、职工认真学习中国有色集团和公司中长期发展战略纲要。公司党委宣传部专门编印了《中国有色集团和公司中长期发展战略纲要》口袋书，方便广大党员干部职工随时随地学习。同时，下发了《公司2019年形势任务教育读本》《公司“大学习大普及大调研大落实”活动学习资料汇编》，并在公司企业报《大冶有色报》、企业微信公众号、大冶有色网站刊登相关内容，发动广大干部职工开展日常学习，并促使职工养成天天学、及时学的良好学习习惯。

公司各单位利用党委理论学习中心组学习会、三会一课、主题党日、班组政治学习会等形式，开展集中学习。围绕推动战略纲要落实落地进行专题研讨，在思想碰撞中相互启发、深化认识、寻求对策，加深对内容和精神实质的理解把握。通过开展各级宣贯培训、心得交流会等形式，理清楚发展战略的八大重要支撑作用，即：指导思想、愿景、目标；核心竞争力；组织结构设计优化；财务运营和管控；法人治理结构；激励约束机制；功能战略；战略管控与评价体系。理清楚发展中的五大关系，即：“五化”建设与战略目标的关系；做强，做优与做大的关系；战略与改革的关系；优势与短板的关系；国际与国内的关系。在深入学习中解放思想、转变观念，在互动交流中出思路、见成效。

重视宣传工作 凝聚职工参与目标实现

习近平总书记指出，“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。”

首先，开展形势任务教育，统一思想认识。为了让公司广大党员干部、职工全面了解和准确把握战略纲要的内容和精神实质，凝聚起为实现战略纲要目标不懈奋斗的强大力量。公司各单位、各部门领导干部按照公司党委文件要求，结合主题教育调研，深入一线、深入基层、深入班组、深入岗位，开展形势任务教育，宣讲公司面临的形势，宣讲公司的目标任务，与职工面对面交谈，鼓舞士气，提振信心。

其次，加大宣传引导力度，营造浓厚氛围。公司充分发挥宣传主阵地作用，运用多种手段，创新方式方法，全方位、多角度、深层次做好中国有色集团和公司中长期发展战略纲要宣传，营造浓厚的宣传氛围。公司各单位利用电子屏、宣传橱窗、工作微信群等宣传载体，宣传战略纲要相关内容，确保战略纲要宣传全覆盖；围绕战略纲要宣贯主题，通过开展微信有奖知识竞答、心得体会征文、知识竞赛等各类活动，让战略纲要深入人心；开辟“学习宣贯”专栏，充分发挥报纸、电视、微信、网站等各媒体平台的功能和优势，刊发各单位在宣贯活动中涌现的好经验、好做法，以及党员干部职工的心得、体会、感想等，动员和激励广大职工立足本职岗位，努力工作，多作贡献，为实现战略纲要目标而努力奋斗。

通过广泛美好企业发展前景宣传，极大增强了公司凝聚力自信，提升了公司影响力。2019年9月，公司前往“东北大学”“中国地质大学”等7 所重点高校招聘大学生技术人才，因美好的发展前景，引起各高校大学生的高度关注，招聘会场场爆满。职工也因为企业美好的前景，干劲倍增，说闲话的少了，干实事的多了。大家齐心协力，为“二次创业”的宏大目标，撸起袖子加油干。开展“二次创业”已成为大冶有色人在新的时期前进的方向和巨大的精神动力。

讲好企业故事 激励职工干事创业热情

习近平总书记强调，“要精心做好对外宣传工作，创新对外宣传方式，着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，讲好中国故事，传播好中国声音。”同样，对企业而言，也要按照这一要求，努力讲好企业故事，增强企业凝聚力和向心力。

公司“二次创业”的目标是宏大的、任务是艰巨的。前一阶段，就要通过五年的努力，跨入千亿企业行列。要实现这一目标，大冶有色人将付出极大的努力，讲好广大干部职工在“二次创业”中的感人故事，激励职工为“二次创业”奋勇拼搏显得尤为重要。

首先是典型故事激励。公司在提出开展“二次创业”的同时，开展了评选劳动模范、评选“最美有色人”等活动。“最美有色人”做到每季度评比一批，在微信公众号公布他们的先进事迹，发动广大职工积极参与投票。2019年就评选出10 多位劳模、40 多名“最美有色人”等先进人物。公司还给各类先进予以隆重的表彰，给劳模发放专门制作的劳模奖章，为各类公司级以上的先进人物安排疗休养、免费进行基因测序健康体检等，起到了很好的典型激励作用。

其次是身边人故事激励。公司每周编辑出版的《大冶有色报》，每周5 期的微信公众号以及公司网站，围绕如何实现“二次创业”目标，开辟“二次创业、再次崛起”宣传专栏，组织了“走基层”专题报道和图说大冶有色人等报道，使一线的干部职工感受到他们在“二次创业”中挥洒汗水、刻苦攻关、服从大局、无私奉献的精神和行动受到公司领导和全公司职工的关注，因此倍受鼓舞。同时也使职工学有榜样、赶有方向，榜样就在身边，人人都可以成为榜样。公司各媒体通过讲述好职工身边人的故事，在激励职工斗志方面发挥了积极作用。