以“四优工作法”创新少先队辅导员队伍建设模式

湖北省武汉市江岸区教育局 林金桃 杨国涛 曲 婧

湖北省武汉市江岸区少先队积极探索、创新少先队辅导员队伍建设工作新模式，大力推行辅导员队伍建设“四优工作法”，即“选优”“带优”“培优”“推优”，有力地促进了少先队辅导员整体素质和业务能力的提升。

“选优”：共青团武汉市江岸区委员会、少先队武汉市江岸区工作委员会（以下简称“江岸区少工委”）研究出台了《关于进一步加强江岸区中小学少先队大队辅导员配备、管理工作的若干意见》，规范和完善少先队大队辅导员的选配与聘任机制；举办了江岸区少先队辅导员专题培训班，组织江岸区名师工作室成员研究、解读“少先队改革校级层面主要任务清单”，围绕“少先队队务基础知识”“少先队标准化队室建设”“中队角文化建设”“少先队辅导员专业发展与成长”“少先队活动组织与策划”等内容，开发培训课程，进行全区少先队辅导员培训，有效地提升了少先队辅导员的专业素质。

少先队辅导员们参加少先队改革研讨会

“带优”：江岸区少工委以湖北省杨国涛少先队名师工作室的建设为依托，紧紧围绕少先队工作三个时代性、战略性课题，拟定了“少先队活动课程建设”“少先队小骨干培养体系”“推行‘少先队中队辅导员手册’”“‘红领巾志愿服务’项目建设”等15 个少先队改革项目化试点研究方向，积极探索少先队活动课程计划与安排、活动资源开发与使用、师资配备与工作量化等方面的工作机制；尝试运行中队辅导员配备、管理与工作量化、考评机制；逐步形成“红领巾志愿服务”项目建设、登记管理、队伍选拔与培训、活动实施与评价工作机制。由杨国涛少先队名师工作室的10 位骨干成员分别重点承担一个试点项目，指导3 至4 所试点校的大队辅导员，制定实施方案，分层次、分项目进行实践探究、课题研究和成果推广。目前，江岸区少先队已有5 个相关课题结题，13 个研究项目仍在进行中，全区骨干少先队辅导员在各级各类刊物上发表相关文章20 余篇。

江岸区少先队辅导员带领队员们进行少先队活动课研究

“培优”：江岸区少工委采取“资深辅导员带领、片区工作交流带动”的方式，帮助新上岗的少先队辅导员提高理论素质和工作能力。在江岸区，每个大队辅导员都要参加24 学时的任职资格培训，并在资深少先队辅导员的带领下跟岗实训后方能上岗。这一培训学时已纳入教师“继续教育”学分管理。为培养骨干少先队辅导员，仅2019年，江岸区少工委就推荐了9 名优秀大、中队辅导员参与湖北省及武汉市少工委组织的专项培训和研修。“江岸区少先队工作指导中心”的成立，使少先队辅导员们不仅能以片区为单位交流工作信息，还能参与区级少先队教研活动，学习先进工作方法，研讨工作热点、难点问题，有力地推动了全区少先队工作向学科化、系统化方向发展。

武汉市育才小学（树人校区）中队辅导员聘任仪式

“推优”：江岸区少工委不断加大对辅导员队伍的评优、评先力度。2019年“六一”期间，经层层筛选、推荐、竞选，有1 人被评为武汉市“十佳大队辅导员”、8 人被评为武汉市“优秀少先队辅导员”、1 人被评为武汉市“十佳少先队志愿辅导员”、6 人被评为武汉市“优秀少先队志愿辅导员”。共青团江岸区委、江岸区教育局、江岸区少工委还联合评选了江岸区“十佳大队辅导员”10 人、“优秀中队辅导员”157 人、“十佳志愿辅导员”10 人，授予6 人“星星火炬奖章”，并将他们的优秀事迹或工作经验进行宣传推广，号召大家学习。

江岸区少工委坚持“走出去、沉下去、请进来、挂上来”的方法，加强少先队辅导员的工作交流，已推荐14 名优秀少先队辅导员分别在省、市、区级重要工作岗位进行实践锻炼、跟岗培训等，不断提升少先队辅导员的工作能力和理论水平。

如今，江岸区少工委根据《关于加强新时代少先队辅导员队伍建设的意见》，持续探索少先队辅导员队伍建设新途径，为培养合格的社会主义建设者和接班人不懈努力。