加强新时代混合所有制企业党建工作的探索与思考

摘要：我国混合所有制企业经过多年的发展，已经取得了相当大的经济成果。党的十九大指出，要发展混合所有制经济，就必须遵循党章。同时，在《中国共产党章程》的总纲里还明确指出：“党政军民学，东西南北中，党是一切的领导。”各行各业都在遵从这一理念的指引，为社会主义建设贡献力量。

关键词：混合所有制;企业党建工作;探索与思考

引言

混合所有制企业也以《宪法》为基础，以国家政策为导向，在自身稳步发展的同时，也进行了相应的党建工作，在党建工作方面积累了相当丰富的经验。然而，由于混合所有制企业其自身股权结构的特点，其人员构成也相对复杂。这些原因综合起来，决定了混合所有制企业的特殊性。一些混合所有制企业员工在思想认识上存在误区，管理人员由于其自身思想的薄弱也无法带领企业实现多元化发展，另外，基层员工的党建意识缺失，也造成企业整体无法良好处理党和企业的关系，这给混合所有制企业的党建工作带来了不小的困难。

一、党建工作的优化方法

通过借鉴成功进行过党建工作的混合所有制企业经验，我们不难发现，要想让混合所有制企业的党建工作顺利开展并取得良好的效果，需要从理论学习、组织建设等多个侧面进行工作。首先，企业可以定期开展理论学习工作，让企业员工积极参加，并在理论讲授的同时，结合实际生产，强化党的领导，让员工认识到党建工作的重要意义，增强自身对我党的认同，进而在日常生产中把企业向正确的方向推进。比如，混合所有制企业可以学习其他企业的经验，成立理论学习中心，并任命基层党组织书记为主任，定期对员工进行授课，并以理论学习中心为核心，在企业内部发行刊物，在日常生活中对员工灌输我党的原则和政策等。信息时代的到来，也让刊物出现了新的形式。企业可以在内部网站上建立论坛，定期发布党建工作的相关内容到论坛上，组织员工进行学习，并要求员工及时上交学后感。通过这种方法，企业不光让党建工作更加顺利地开展，还能让员工取得更好的党建学习效果。

另外，企业也要从自身体质入手，发现自身的问题。一些混合所有制企业没有完善的领导机制，其内部决策机制效率也不高。企业的管理人员应及时发现这些问题，完善企业的规章制度和管理体系，并让这些制度和体系和党建工作更好地融合起来。比如，有些企业确立了《重大事件党组决策机制》，这一机制的良好落实，能够让企业在生产过程中遇到的问题由党组参与解决，更周全地提出解决方案。

还有，混合所有制企业管理人员应认真分析自身的股权结构，根据自身的实际情况，结合党建工作的需要，合理对结构进行优化，更加科学地设置各种职位，并通过相关党建职位的设置，让企业更加方便党建工作的开展。比如，有些企业将子公司的管理模式吸纳过来，通过让母公司的职位结构更加简单，实现了党建工作的高效开展。这种特有的“党建工作核心管理”方法已经在混合所有制企业日益高涨的党建工作呼声中得到了有效的验证。此外，一些企业还通过革新生产理念，重塑企业文化等方式，让企业更好地结合党建工作，让企业从僵硬的生产机器转变成有思想、有血肉的生产集体，这些转变都有赖于党建工作的进行。

再有，尽管一些企业已经取得了较好的党建工作成果，仍有一些混合所有制企业的党建工作成效不高，党建工作的落实还面临一些挑战和问题。这主要集中在以下几个方面。第一，一些混合所有制企业由于其人员构成的客观因素，在整体思想认识上不够全面。这些混合私有制企业管理人员认为党建工作是否进行并无明显作用，他们认为企业的核心是创造利益，并不是党建工作。这是企业管理的误区，会导致企业管理过程中出现一系列问题，比如逐渐忽略了党的领导，让党的地位逐渐下降甚至被边缘化等。第二，混合所有制企业的投资方通常有一部分不来自于我国资本，所以其股权结构比较负责，也就同时导致了企业内部职位的复杂性。这些不同投资方的意见不同、对企业发展的方向也会有不同的意见，各股东就会产生角力，互相制约的情况。这也会混合所有制企业的发展带来了一定的影响。第三，混合所有制企业应本着协调党建工作开展和企业自身生产的目的进行企业管理，然而，实际情况是，有相当一部分混合所有制企业的内部领导中，党员的比例不高，造成企业整体决策上，党的影响力不足。第四，混合所有制企业和国企相比有比较明显的不同，其党建工作环境、党组职能作用都相对不利，这也是造成混合所有制企业员工整体党性不高的原因。所以，企业应在这方面加大力度，进行党建工作，提高员工对党领导的认可程度。

二、混合所有制党建工作的建议

党的十九大报告指出，我国要大力发展混合所有制经济，让社会主义建设更加多元化、科学化，让人民享受社会发展的红利。经过这几年的发展建设，混合所有制企业都加大了党建工作，通过积极的党建活动让企业能够更加顺应时代的发展，满足社会主义建设的需要。

（一）贯彻落实党的十九大精神

党的十九大精神是社会主义建设的阶段性指引，是对企业发展的方向把控，更是确保企业在相应法律法规的保护下良性进步的依托。混合所有制企业管理人员应该认识到党组的重要作用，积极配合党组的工作开展，在企业生产、发展、转型过程中科学参考党组的意见，把重大决策交给党组。混合所有制企业需要围绕党组开展工作，让党组发挥更大的作用。

（二）结合中国社会主义新时代的发展

混合所有制企业应立足于现实情况，尤其是企业管理人员，需要遵从企业的发展规律，对企业内部党建工作进行分析，对于工作开展不到位的地方进行修改，制定出更加完善的党建工作计划。比如，企业可以适当修改《公司党建工作计划》，把以往半年一次的党建工作缩短到一个月一次，并在每个财年开始的时候制定好党建工作的流程，为每个月的党建工作提前做好部署，并结合党的最新政策和规章，将其写入每个月的党建工作计划中，确保党的思想传达到每一个员工。

（三）注意党建工作重点

混合所有制企业党组人员应该做到“工作有重点”，尤其对于企业发展的重大问题和企业面临的难题，要积极上报，予以解决。党组要在进行党建工作中，结合政治思想，在保证企业员工技术水平的基础上，对企业内部组织结构进行适当的优化。在完成这一重点工作之后，再进行相应的思想建设，这样不仅能取得更好的党建工作效果，还能让企业更加稳步发展。比如，当混合所有制企业遇到“海外投资”这种问题时，党组就要以此为工作重点，及时汇报，分析总结，发挥监督作用，对企业发展施加影响，避免不良的海外投资，造成国有资金的损失。

结束语

党建工作对于混合所有制企业来说是重中之重，是保证混合所有制企业能够顺应我国社会主义建设大潮的关键。经过几十年的发展，事实已经证明加强对混合所有制企业的党建工作是极为正确的选择。企业管理人员也应相应提高自身的党性，认识到没有党的领导，就无法完成中华民族的伟大复兴，并积极配合党建工作的开展，让员工对党更加认可，公共为社会主义建设贡献力量。

參考文献：

[1]周红卫. 新形势下混合所有制企业党建工作的创新[J]. 中外企业家，2014（23）：134+137.

[2]苗小玲，田子方. 混合所有制企业健康发展的一个重大问题──基于党组织与法人治理结构的视角[J]. 毛泽东邓小平理论研究，2015（08）：13-17+90.

[3]屈庆锋. 混合所有制企业党建工作的新思考[J]. 现代国企研究，2018（06）：264-265.

[4]东风汽车公司课题组. 构筑混合所有制企业党建工作新优势[J]. 现代国企研究，2017（05）：56-63.

作者简介：

盛箐（1977—），女，汉族，湖南长沙人，研究生学历，湖南路桥建设集团有限责任公司长江分公司，研究方向：国企党建创新。