提高医疗卫生单位政工干部素养的策略分析

黄佳祥

【摘 要】医疗卫生单位是群众健康的保护屏障，为了确保单位上下拥有较高的责任感，需要针对该单位的政工干部展开培训以及相应的体育活动，以期提升他们的政治素养、科学素养、职业素养、信息素养、心理素养、沟通能力、体质水平。本文对这些该单位政工干部的这些素养培养的策略展开分析，希望能够对相应的工作具有一定的借鉴作用。

【关键词】医疗卫生;卫生单位;政工干部;干部素养;策略分析

前言：

在社会转型期，社会大众越来越依赖医疗卫生单位的服务，尤其是新冠病毒影响下，这种心理日益明显。医疗卫生单位政工干部主要通过科学合理的人事管理工作、思想教育工作来实现人尽其用。为了实现这一目标，必须要对政工干部提出更高的要求，需要他们具有综合性的干部素养，能够及时地传达党的政策方针，能够通过良好的沟通以及培训工作提升职员的职业荣誉感。故而，培养政工干部政治素养、科学素养、职业素养、信息素养、心理素养、沟通能力以及良好体质是非常必要的。

一、医疗卫生单位政工干部素养组成

医疗卫生单位政工干部的工作比较繁杂，既有思想政治教育又有人事管理，也包括了心理沟通抚慰，更要通过信息技术去了解单位具体情况，洞察职员心理动态。有的时候还需要了解医疗卫生行业动态，结合动态去改善本单位工作环境。所以政工干部素养組成主要包括以下七个方面：

1.政治素养。政工干部必须要了解党的方针、政策、路线，保证自身拥有较高的觉悟，只有如此才能保证对单位职员的思想政治工作不走偏，既能结合党的政策、方针、路线，同时也会对接职员个人需求，有效地引导职员提升思想觉悟。同时，政治素养过硬也能够避免不良信息影响，始终拥有纯洁党性，具有明确的工作目标[1]。

2.科学素养。医疗卫生本身就是一种科学，需要从业者具有科学观念。作为这样单位的政工干部必须在医疗卫生领域有所涉猎，甚至于有一定的造诣。例如在抗疫前线的政工干部，其必须要懂得抗疫程序和方法，这样才能见缝插针鼓舞士气，同时也能确保自己投入战斗。

3.职业素养。医疗卫生单位政工干部必须要有服务人民的思想宗旨，这样才会由内而外具有强烈的工作动力，也能够抱着谨慎负责态度去面对思想政治工作，更会秉持公正公平原则去做好人事管理，真正地实现能者多得、能者多劳[2]。

4.信息素养。在互联网时代，政工干部必须要积极地掌握信息工具，能够利用其深入基层了解基层，这样才可以真正地塑造良好的党群、干群关系，保证政治工作得到更多人的理解和支持。

5.心理素养。医疗卫生单位政工干部必须要有一定的心理调节能力，能够有效对冲工作压力，可以和不良社会行为、思想观念等抗争，保证自己始终坚持理想和信念。而且在和他人交流时，也能够将自己的信念传达给对方。

6.沟通能力。政工工作当中的思想教育、人事工作都需要政工干部具有强大的沟通能力。包括了沟通技巧、语言能力等。良好的沟通可以让工作事半功倍。其实良好沟通始于政工干部具有优良的人文素养，懂得尊重人，能够在工作里以职员为主，善于换位思考，采用最合理的表达消除对方的抗拒以及疑虑。

7.良好体质。政工干部需要有良好的身体素养，这样才能承受高压力工作内容。而且良好的体质也会让政工干部神采奕奕，能够让其体现出迷人的人格魅力。

二、提高医疗卫生单位政工干部素养的策略分析

通过以上分析，可以发现政工干部的综合素养培养必须要从医疗卫生单位集体学习、个人学习两个层面入手，在党支部持续的党建活动、单位不断的培训活动之下，让其形成良好的自我素养培养意识，能够从原来的“让我学习”转化为“我要学习”，不断地突破自我。

1.集体学习。包括党支部的党建活动、单位团体活动等。第一，党建活动。主要指的是政工干部主动参与党建活动。首先，积极地参与“三会一课”“两学一做”，动态地去了解国家方针、政策、路线，提升政治素养。其次，能够拥有危机意识，始终严格要求自己向模范看齐，保证思想的纯洁性、工作的纪律性。再次，党支部需要对接医疗卫生单位实际情况，能够发起一些实践性很强的活动，让政工干部通过活动去提升政治素养，让其转化为内驱力提高思想教育以及人事管理等方面的工作水平。例如对接抗疫活动，让政工干部深入一线，去积极地鼓动医疗卫生人员的积极性，能够获取第一手材料去完成感人至深的内部报道等[3]。第二，单位团体活动。政工干部需要积极地参与单位举办的各类团体性活动，要发挥组织、引领作用，同时能够在活动中积极主动地去参与学习提高自身科学素养。最为主要的是善于在活动过程里锻炼组织能力，将活动精彩瞬间拍摄或者录制下来作为政工宣传素材。往往通过这样的锻炼，政工干部会有较高的职业素养和信息素养，对自己的工作具有很强的自豪感。

诚然，对于医疗卫生单位而言，为了保证政工干部可以参与到党建工作、团体活动当中，必须要有考核机制，将考核结果和薪资、福利、职业规划挂钩，引导政工干部跟上党支部和单位的脚步。

2.自我学习。前文所述的党建活动里、单位团体活动中，政工干部都需要认识到学习的重要性，可以抓住任何一次机会去完善和提升自我。除此之外，在个人独处的时候，也会想尽办法去提升自己的思想水平、心理素养，会通过互联网去了解单位情况，甚至于掌握国家政治形势，不断锤炼自己的信息素养。要经常性阅读经典，了解到“君子慎独”“齐家治国”“以德为尊”等传统道德理念，并且可以对接自己的工作，让这些理念能够发挥出作用，不仅能够提升本人的品德修养，还可以影响到他人，让他人愿意和自己交流、交往。这样无形中也提升了政工干部的魅力，让其可以深入到基层群众当中[4]。在和群众交流过程里，政工干部需要有目的锻炼自己的沟通能力，能够学会站在对方角度考虑问题，可以发现交流双方在某个问题的矛盾点，针对该点矛盾进行深入探讨，最终能够大小彼此心理屏障，让一些问题得到有效解决。自我学习需要政工干部本人拥有规划能力以及强大的自我约束管理能力。为了让自身拥有这样的能力，政工干部可以设立自我提醒机制，建立风险意识，以“为人民服务”作为最高理想，让其发挥出巨大的驱动力，保证本身不断向前。

总而言之，通过党建活动、单位团体活动、个人有目的学习，政工干部的政治素养、科学素养、职业素养、信息素养、心理素养、沟通能力都会获得明显的改善。除此之外，政工干部必须要有身体保健意识，能够看到健康身体对于自己和家庭以及工作的重要性，可以形成长期的体育锻炼计划，并果断地投入其中，抱着享受态度去完成锻炼。

总结：

医疗卫生单位政工干部是该单位全体成员的思想激励者，而且在人才任用上有着一定的决定权。故而抓住政工干部将其作为单位管理重点来展开必要的管理是非常必要的。在政工干部素养培养方面，要从集体学习培养、个人学习两个角度来完成。二者都需要对接工作实际，保证实理结合，这样才能真正地提高政工干部的工作水平，保证其具有强大的综合素养，能够做好政工工作。

参考文献：

[1]黄明. 新时期如何提高医疗卫生单位政工干部素养[J]. 安徽卫生职业技术学院学报 2020年19卷6期，8-9页，2021.

[2]刘先富. 浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 经济与社会发展研究，2020（4）：0169-0169.

[3]徐海臣. 如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 视界观，2020，000（001）：1-1.

[4]吴岩. 浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 魅力中国，2020（34）：378.

（作者单位：沅江市黄茅洲镇中心卫生院）