特种作业如何做好教师的选聘和管理工作

解继勇

【摘 要】随着国家经济建设的不断发展，国家的铁路基础设施建设更是全面进行，对国家的经济发展起到了重要的推动和保障作用。在铁路建设和运营过程中特种作业对安全生产具有强有力的保证，加强特种作业教师的培养和管理对特种作业的培训有着十分重要的作用。而在特种作业教师的选聘和管理过程中，加强整体能力素质的提升就显得十分重要。本文重点从特种作业教师选聘的概念，意义以及如何更好的做好教师的选聘和管理工作三个方面进行研究和探讨，供大家参考借鉴。

【关键词】特种作业;教师;选聘和管理

引言：

随着国家经济建设的不断发展，国家在政治、经济、科技、人才、外交等方面均取得了较大程度的发展，国家对于基础设施建设的力度逐年加大，高速铁路建设、高速公路建设、机场建设等全面提速，给老百姓的经济生活带来了较大的便利，同时也对国家的经济发展起到了较好的促进作用。对于有效提升国家的外在影响力和竞争力更是发挥了关键性的作用。而对于铁路工程建设和运当中的特种作业培训，尤其是特种作业的教师培养对于保持特种作业工作延续性和长远发展有着十分关键的作用。

一、特种作业如何做好教师的选聘和管理的概念

特种作业是指在工业化生产过程中一些相对比较特殊、危险的行业，这些特殊行业对于促进整个生产工业的发展，技术的进升和进步，促进整个行业的向前发展有着十分重要的作用。而对于教师的选聘和管理工作对于特种行业而言，是培训机构的核心，全面加强特种作业教师的选聘对于特种的接续发展有着关键性的作用。在铁路行业中，设及到的特种作业主要包括焊工、电工以及登高作业的人员，而对于这些专门类别技术工人教师的培养，全面提升其能力素质和师资水平，对于有效保证特种作业的安全生产，提高特种作业的质量发展，有着重要的影响。教师既要把好选聘关又要把好管理关，把相关教师管理好，使用好，使其发挥好应有的作用。

二、加强特种作业如何做好教师的选聘和管理的意义

（一）全面提升特种作业教师的能力素质

全面加强特种作业教师的选聘和管理能够有效提升特种作业教师的能力素质，这样就能够更好地培养新一代特种作业人才。当前一方国家对于特种作业人才的需要求较大。面而另一方面某些特种作业人员不愿意长久的工作下去，总是嫌这个工作十分辛苦，而且工作环境不卫生，有时候还比较危险。为解决这一矛盾，必加强教师培养与选聘。教师在教学的过程中应该注意全面加强对自身能力素质的提升和锻炼，把自己的能力素质提升上去，包括教师的专业知识素质，教学态度和教学方法等。

（二）能够有效增强特种作业工程的人才培养。

全面加强特种作业教师的选聘和管理工作对于有效增强特种作业人才的培养有着十分重要的作用，教师的能力素质得到有效提升并且得到较好的管理和使用，则对于特种作业工作的人员来讲，就能够得到强有力的士培训保障，对于参加培训的特种作业人员就能够得到较好的培养，能够有效提升特种作业人员的能力素质，教师能力强，则对学生的工作能力提升必然有积极意义。

（三）能够增强特种作业行业的可持续性发展

全面加强特种作业的教师的选聘和管理对于特种作业而言，能够有效促进整个行业的可持续发展。作为当前需求量大的工种，一部分人不愿意从事这个行业，究其原因就是特种作业工作比较脏也比较累，不够体面。而对于国家而言，这样的工作岗位需求较多，且对于国家而言十分重要，没有特种作业人员工作，绝大部分的生产任务都难以完成。因此全面加强对教师的培养，提升教师的能力素质，反过来再由教师对学生们进行教学，提升学生对于该工种的认可程度，可以有效促进特种作业行业的可持续发展。

三、加强特种作业如何做好教师的选聘和管理的方法

（一）注重加强能力素质强的教师选拔，单位内聘与外聘相结合

全面加强对特种作业教师的选拔和管理，对于培训机构而言，十分重要。当前的特种作业教师大部分都是兼职为主，专业性不强技术性不够，导致在教学的过程中常被学生的提问所难住，难以有效服众。因此在选择特种作业教师的过程中要注意加强理论与实操双过硬，要把热爱这个岗位，热爱这个行业同时技术过硬的人才选聘出来，担任教师这个光荣任务。同时还要注重加强对教师的管理，确保教师安心本职工作，力争培养出更多的特种作业人才。

有些培训机的特培教师由于人员相对较少，在担负培训任务课程中出现学生多，教师少的难题。在解决这个问题过程中，应该从多种渠道加强对教师的选聘，可以是本单位的教师，也可以选外单位的，由于本单位的教师专业不对口，在进行理论授课的过程中还能够应对，对于实操作业课程，比如电焊课目由于其焊接技术不过关，再加上與实际理论结合不紧密，导致授课任务效果不理想。可见加强对技术相对较好的教师的选拔和培养是多么的重要。在选聘教师的过程中应该注重其实践操作技术的考核，符合实践操作要求，保证必要的薪资待遇，想办法解决其遇到的教学困难问题，这样更有利于教师安心本职工作。

（二）注重加强教师甘于奉献、愿意吃苦的毅志品质的培养

特种作业行业的教师由于其工作性质不同于一般的教师行业，特种行业的教师不仅要进行理论课的教学而其更重要的是加强对实操作业课程的教学和跟踪辅导。这就要求特种作业的教师必须要有强烈的责任感和使命感，愿意为国家的特种作业行业贡献力量，愿意为国家培养和输送更多的专业技术人才，保证所教出的学生都是个顶个的优秀，有着极强的吃苦奉献意识，不怕脏、不怕累，愿意与学员打成一片。某特种作业培训部门进行选聘教师的过程中，除了对教师专业知识进行考核，对其实操作业技能进行考核的过程中，更应该注重其对于特种行业教师这个岗位的认识和看法，通过进行谈话，观看其行为举止，看其是否有较强的吃苦意识，看其是否与经常与学员一起进行学习交流，提升特种作业的教学技能，尤其是在进行选聘过程中，应该通过观察其发言，查看其是否真正愿意参加教师培训这个岗位，是否真正的珍惜教师这个岗位。确保将那些热爱特种作业这个行业，能吃苦敢于吃苦好教师挑选出来，担负特种作业教师这个职务，为国家和铁路的特种作业培训做出应有的贡献。

（三）全面建立特种作业教师的培训与考核机制

在挑选出合适的教师担负教学任务后，还要加强对教师的管理和培训，不断增强其业务能力和业务水平，提升特种作业教学的教学素养，确保教师能够针对学员出现的不同问题进行合理科学的回答，保证学员們能有一个良好的学习环境。同时还要加强对教师的考核，增强其责任心和责任感，提升专业素质，确保教师留得下留得住，愿意与培训机构一道完成好特种作业教学任务。

特种作业教培机构应该全面加强对教师的管理，尤其注重对师德师风的管理，要求其严格遵守教师执业资格规定，始终把教书育人作为第一责任抓紧抓好。每年利用教师评选先进评功评奖选岗晋职等时项加强对特种作业教师的考核，并按照绩效工作原理，进行合理定薪资定岗位，以有效提升教师的责任感和使命感。

特种作业教培机构应该全面对教师的能力素质、职业态度、吃苦意识、工作方法等内容进行全面的检查考核，考核应该结合年终综合工作检查时一并进行，在考核的过程中应该采用问卷调查、教学评价、研究成果等内容进行，尤其在问卷调查的过程中应该要求学生们把教师的真实情况反映出来，通过对数据的分析和研究，全面客观评对特种作业教师进行年度评价，通过全面的评价来激励和影响教师的工作的态度和责任心，对于教学评价，应该从听其现场教学、并在教学过程中对教学存在的问题进行分析和研究，做到发现问题及时提醒、及时解决。同时加强考核评价，做到奖惩分明，对于那些不认真履行教学义务的教师而言也是一个鞭策和提醒，以全面促进特种作业教学工作不断推向前进。

总结：

全面加强特种作业教师的选聘和管理工作，对于教培机构而言是一件十分重要的工作，需要各级引起足够的重视，并对教师给予足够的关心和爱护。保证其能够安心本职工作，为国家为铁路培养出更多更为优秀的特种作业人才。

参考文献：

[1]白雨晴. 高职院校外聘兼职教师的选聘现状及优化策略研究[D].沈阳师范大学，2020.

[2]朱俊杰. 河南省理工类地方高校外籍教师管理优化研究[D].河南理工大学，2016.

[3]樊江华. 高校外籍教师三级联动管理模式建构研究[D].河南理工大学，2015.

（作者单位：北京局集团公司石家庄铁路专业技术服务中心）