创新党群管理模式促进企业长足发展

龚岩 刘鑫

【摘 要】对于企业而言，党群管理工作的开展，能够从很大程度上帮助企业内部增强员工的凝聚力。在开展党群管理工作的过程中，如何更好地调动党群工作人员的积极性，使党群工作的开展能够与社会的发展同步，并且能够进一步促进企业的长足发展，是当前这一时期党群管理工作的一项重点内容。对此，本文简单阐述了企业党群管理模式的有关内容，仅供参考。

【关键词】管理模式;党群管理;创新;发展

1 企业党群管理模式对企业长足发展的意义

作为一家企业来说，如果想要实现长足发展，还需要有一个良好的企业氛围。简单来说，良好的企业氛围，能够使员工自身的积极性提升，员工的工作效率提升后，对于企业的整体发展而言自然更为有利。不过，由于每个员工都是一个独立的个体，每个员工之间的思维方式不同，因此会使一些员工与员工之间产生矛盾，久而久之可能会给企业整体的工作环境带来负面影响。党群管理的模式，可以帮助企业员工形成一定程度上的思想与认知的统一，更有利于实现企业的长足发展[1]。另外，在企业的整体管理中，党群管理工作的开展是不容忽视的一部分。这一工作的开展不仅仅能够帮助企业实现内部上的稳定，也可以帮助企业实现更加长远的发展目标。党群管理工作的开展，可以使企业管理中的各个环节得到优化。具备专业素养的党群管理工作人员，不仅仅能够帮助企业及时地发现企业管理中的一些问题，同时也能够对企业内部的工作人员进行更为合理的配置，使企业员工与企业之间可以相互促进，共同成长。

2 企业党群管理模式现存问题

2.1 企业忽视党群工作的重要性

企业模式的改革从一定程度上制约了党群工作的开展。很多企业虽然会开展党群工作，但是对于党群部门缺乏应有的重视。甚至于，很多企业的党群部门不是单独存在的，而是与企业内部的其他部门合并在一起，而党群的管理人员往往也是身兼数职，并没有设置专门的人员。企业对于党群工作的开展缺乏应有的重视，党群管理人员自身缺乏一定的专业性，这会给党群工作的开展造成重重阻碍。尤其是随着企业的不断发展，其党群工作中所要面临的问题也会不断增加，这不仅仅会给身兼数职的党群工作人员造成工作上的压力，也会给企业的实际管理造成负面影响，对于实现企业的长足发展而言是十分不利的。

2.2 党群管理模式落后

企业开展党群管理工作中，最为重要的一个目标就是为了能够不断提升企业的整体工作效率。然而，现阶段中，很多企业的党群管理模式比较落后，使党群管理的有效性难以提升，难以从真正意义上提升企业的工作效率，还可能会使企业日常经营活动中出现一些隐患。一般企业在开展党群管理的过程中，会选择通过开会的形式来对员工进行教育，可这种模式往往形式大于内容，也难以帮助员工切实解决工作中所遇到的各类问题，因此难以从很早意义上帮助企业解决现存的各类矛盾，这对于实现企业的长足发展而言显然是十分不利的[2]。除此之外，一些党群管理人员在工作的过程中，过于注重自己手上的权利，在开展工作的过程中会依据自身的主观意识来开展工作，因此也会从一定程度上影响到党群管理的有效性，也不利于企业的长久发展。

3 创新党群管理模式，促进企业长足发展途径

3.1 引起管理者对党群工作的重视，引进专业党群管理人员

企业如果想要借助党群管理工作的开展，来促进自身的长足发展，就需要对这一工作的开展引起足够的重视。党群管理工作是企业发展中的一項重要内容，这一工作的开展不仅仅可以帮助企业内部构建起更加和谐的人际关系，同时也能够发挥出自身的强基固本作用，有效促进企业的长足发展。除此之外，在很多企业的管理层看来，党群管理工作的开展似乎与一般的文职工作无异，且现在大多数企业过于注重经济效益，而党群管理在许多管理者眼中是不会为企业增加经济效益的，因此往往会选择让一般的文职人员来兼职管理党群工作。可事实上，党群管理过程中有许多问题需要使党群管理人员具备一定专业素养，如果党群管理人员不具备足够的专业能力，就会导致党群管理的开展缺乏有效性，自然也就难以形成企业的发展助力。基于此，企业除了需要对党群管理工作引起重视之外，还应该设立专门的党群管理部门，并应该设置专业的党群管理人员，使党群管理的真正意义得以体现，从真正意义上帮助企业实现长足发展的目标。

3.2 完善创新党群管理模式

为了提升党群管理工作的有效性，企业还需要不断创新与完善现有的党群管理模式，从真正意义上提升员工的工作效率。一方面，企业需要对党群工作人员的工作内容进行明确划分，并需要定期对党群工作人员的工作情况进行考核，保障各项党群工作的顺利开展。另一方面，从企业的整体管理角度来看，企业内部的管理层人员也需要对现有的管理方式进行完善，为党群管理工作的开展提供一个坚实的基础，切实提升党群管理工作的有效性。

3.3 党群管理工作载体创新

党群管理工作的创新，其中包含了载体上的创新，在进行载体创新的过程中，企业还需要制定更加简洁高效的行动方针，并积极地把各项党的思想与企业内部的制度建设有机结合到一起，从而确定企业内部党群工作创新的重点内容，并且为企业未来的发展提供一个正确的指导方向[3]。在这一过程中，企业内部的各项内容与数据等，都将会被整合到一起，从而帮助企业更好地解决实际经营中的各类问题。党群管理工作载体上的创新，可以让企业整体管理工作的开展更为便利，从而也可以帮助企业党群工作的开展更加顺利。

3.4 党群管理模式创新的基本原则

企业在进行党群管理模式创新的过程中，需要遵循三个基本原则：求实创新原则、群众核心原则、以人为本原则。

所谓的求实创新原则，就是说企业在进行党群管理模式创新的过程中，需要秉持的一项原则。党群管理工作的开展，应该要依据企业自身的实际方向来进行分析，并且也需要从求实的角度来确定党群工作未来发展与创新的方向。另外，在对党群工作进行创新的过程中，也应该要以一种发展的眼光来进行，确保党群创新模式与时代的发展能够处于同路线上。

所谓群众核心原则。就是说，企业不管是在对党群管理模式进行创新时，还是在实际开展党群管理工作的过程中，都应该要站在企业整体员工的角度来进行开展。党群管理工作，应该围绕群众展开，并且应该充分调动企业内员工的积极性，更好地促进企业的全面发展。

以人为本原则。顾名思义，就是在进行党群管理模式创新阶段，党群管理人员应该要尊重企业内员工的实际感受，要注重人性化的管理，站在企业员工的角度来进行创新。以人为本的党群管理模式创新，可以为员工们提供一个更加舒适的办公环境，也能够以一种员工们更容易接受的方式来开展党群管理的有关内容，对于提升党群管理工作的有效性是十分有帮助的。

结束语：

党群管理工作的开展是企业发展的动力之一。如今我国的整体经济不断发展，企业之间的竞争也在不断增强，想要在当前这一时期中脱颖而出，企业还需要积极创新党群管理模式，坚持以人为本的观念，使企业内部在多元化发展的同时也能够具有较强的凝聚力，从而实现企业的长足发展目标。

参考文献：

[1]张辉. 浅析国有企业党群工作模式及创新思路[J]. 卷宗，2017（8）：10-11. DOI：10.3969/j.issn.1005-4669.2017.08.007.

[2]杨微. 企业党群工作精细化管理对策研究[J]. 管理学家，2020（2）：53-54.

[3]沈云涛. 创新党群管理模式促进企业长足发展[J]. 企业文化（中旬刊），2015（1）：37-37.

（作者单位：1.中国石油管道局工程有限公司;2.中国石油天然气管道第二工程有限公司）