新形势下关于国有企业党建工作的思考

张浩

【摘 要】国有企业要想更好地生存发展，不断做强做大，就必须旗帜鲜明讲政治，把履行企业党组织政治使命作为加强党建工作的根本，这一使命就是国企姓党、为国创利、为民造福，要始终坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。本文对新形势下关于国有企业党建工作的思考进行分析，以供参考。

【关键词】国有企业;党建工作;思考

引言

党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定国有企业党支部“围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒工作”，要求“推进党支部标准化、规范化建设”。因此，提升国有企业基层党建工作标准化建设水平具有重要意义。

1新时期加强国有企业党建工作的重要性

对于国有企业发展来讲，工作中心是要开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益以及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。为实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于国有企业来讲，开展党建工作的最主要也是最根本目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多以及更好的经济效益。在国有企业内部，各项工作可以分为两种，分别是行政工作以及党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，而后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。相较于党建工作来讲，行政工作在开展时的作用发挥会更加明显，而党建工作则是通过间接以及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进以及相互提升，提高国有企业工作人员的工作水平以及工作效率。相较于其他企业组织来讲，国有企业自身既拥有经济属性，同时又拥有政治属性，所以在不断发展过程中，国有企业既要追求经济效益，保证经济效益最大化，同时还需要做好社会主义精神文明建设工作，培养出一支高素质以及高水平和高思想觉悟的工作队伍。正因为如此，我们要充分认识到党建工作的重要性，在企业发展的过程中推动党建工作全面提升。

2推进国有企业党建工作的路径

2.1强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念

党员既是人民群众中没有任何特权的普通一员，又是区别于普通群众的具有特殊使命的中国共产党集体中的一员。推进国有企业党建工作，首先是要通过改善党的组织建设明确党员的组织身份。一方面，保证企业内每一名党员都定期参加组织生活，在组织生活中强化身份意识;另一方面，要发扬党内民主，丰富党内组织生活的内容与形式，提高党员民主参与的深度与广度，切实保障党员的民主权利;还要加强组织制度建设，严肃党组织纪律，培育党员的法治意识和纪律意识，促进党员严格按照组织纪律规范自己、按照组织程序约束自己。党员身份意识是指党员对自己身份的自觉认知和把握，而这种认知中的第一层面就包括党员的理想信念，要想实现国有企业党建工作的稳步前进，就需要党员在实践中积极履行党员义务，踏踏实实为群众服务，真真切切为群众做实事，得到群众的支持和认可，党员的身份荣誉感和自豪感才会不断生成和积累。

2.2创新国有企业基层党组织工作机制

创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力;要把提升组织力作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型党组织的建设，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉求，在工作中换位思考，想群众所想，及时帮助有困难的员工和群众解决实际困难。

2.3严格遵守政治纪律

自十九大以来，以习近平同志为核心的党中央管理工作，最主要的特点就是严格规范各项纪律，并且树立了非常严格的原则以及相应制度，将我党的政治纪律性和政治规矩性进行了重点强调。所以对于我国国有企业来讲，党组织开展党建工作时，全体党员都应对党章意识进行巩固并牢记在党章规范的基础之上（加强“四个意识”），对自身的言行举止作出约束，在任何情况下都要坚定自身的政治信仰以及政治立场，并牢牢依据上级政治方向对各项工作进行部署。在新形势发展背景下，（要严格）党内政治生活的相关准则要求，应当重点体现出对党内政治生活的规范以及约束，并同时对我党内所出现的一些不良风气和不良思想进行自觉抵制，使国有企业的党组织建设工作能够拥有更加良好的政治生态环境，从而避免国有企业开展党建工作时，出现生活随意化以及形式化的问题，保证我党的工作风气能够公正严明而且严于律己（风清气正的政治环境）。

2.4加强素质提升

企业的发展离不开人才队伍的建设。一要牢固树立“人才强企”战略，始终坚持党管干部的原则不放松，干部的提拔任用必须经过严格的组织选拔任用程序;二要结合企业实际，按照企业发展的实际需求，储备人才梯队，建立后备人才库，避免出现人才断层现象，结合“传帮带”等活动，加强人才队伍培养;三要实行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的优胜劣汰制度，不能让员工产生进了企业就是拿到了“铁饭碗”的思想;四要一切以结果为导向，充分发挥每个人的优势和特长，把合适的人用到合适的位置上;五要减弱论资排辈的思想，大胆提拔有干事创业精神的年轻人，激发企业创业活力。

2.5严肃开展党内组织生活

切实改进作风，持续推进整改落实工作，开好年度专题民主生活会及组织生活会。严格执行（领导班子成员基层党建工作联系点管理办法等相关制度）领导干部接待日深入基层党支部联系点调研制度，检查指导基层单位工作，解决基层单位热点难点问题。二是落实党的组织生活制度。从战略层面抓实抓活基层党建，加大党建创新力度，补齐能力短板;认真落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、年度民主评议党员等制度;切实做好年度基层党组织书记述职、年度党建工作责任制检查（星级标准化党支部创建）等工作。三是抓实抓活基层组织建设。稳步推进党代会换届选举工作，做好党员发展（支部换届等）工作。四是深入组织开展庆祝建党100周年系列活动。结合党中央、东航集团党组通知要求，（按照国家能源集团党组、宁夏煤业公司党委安排部署，认真开展党史学习教育，结合“社会主义是干出来的”岗位建功行动，落实党建重点工作任务，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。）持续深化“四史”学习教育，重温党的历史，在各地广泛策划开展庆祝建党100周年系列活动。

结束语

堅持和加强党对国有企业的全面领导，既是新时代国有企业党组织开展工作的重大原则，也是新时代国有企业党建工作的重要组成部分。习近平总书记在全国国企党建工作会议上指出：国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

参考文献：

[1]韦敏.国有企业基层党建工作质量提高探析[J].现代商贸工业，2019，40（35）：132-134.

[2]张超.从破解突出问题入手提高国有企业党建工作质量[J].理论视野，2019（08）：74-79.

（作者单位：宁夏煤炭基本建设有限公司）