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乐至县：巡察直击群众难点

为确保脱贫攻坚质量不受疫情影响，乐至县委书记、县委巡察工作领导小组组长亲自研究部署县委第十轮巡察工作，并决定于3月下旬率先开展脱贫攻坚专项巡察工作。本次巡察共组建4个组，采取“三不”原则（即不召开专门动员会、不听取汇报、不交换意见），直奔主题、直插基层的方式，严格按照贫困村“一低五有”标准、贫困户“一超六有”，标准重点突出责任落实、虚假脱贫、腐败及“四风”问题整治等方面，对8个乡镇28个贫困村逐一进行“解剖”。截至4月底，各巡察组共调查走访2390人次，个别谈话83人次，查阅资料714册，累计发现主要问题89个，问题线索10条。2018年以来，该县紧紧围绕中央脱贫攻坚重大决策部署，适时对87个贫困村开展脱贫攻坚专项巡察，顺利完成了贫困村三年全覆盖目标任务，以巡察监督实效为全县决胜脱贫攻坚提供了坚强政治保障。（曾剑）

屏山县：“1+N”锻造纪检监察战士

今年以来，屏山县纪委监委围绕“政治过硬、本领高强、高素质专业化”的纪检监察干部队伍建设目标，采取“1+N”模式，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察战士。“1+N”即：“青年讲坛”平台+N种方式。“青年讲坛”+全员能力培养，制定主题讲演、情景模拟、辩论赛、课题调研等各类学习计划，从夯实理论知识的储备到处理实际问题的演练，锻造过硬专业本领。“青年讲坛”+创建无差错室，对全县纪检监察组织和纪检监察干部从个人操守、办文、办会、办事质量等按一般差错、较大差错、重大差错三个级别评定，实行常态化记实，定期通报，创建结果作为纪检监察组织和纪检监察干部年度考核、选拔任用的重要指标，锻造综合素质。自4月10日“青年讲坛”启动以来，600余人次参加“青年讲坛”活动，提出纪检监察干部廉政风险点12个，通报差错问题2个5人次。（何玲玲）

自贡市大安区：细化“四项”监督清单

监督是纪检监察组织的第一职责，为有效破解日常监督中的难点和短板，推动日常监督深细实，自贡市大安区纪委监委创新建立日常监督“三四工作法”。在日常监督工作中创新运用共性、个性、立项、节点监督“四类”监督模式，准确把握纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的内在联系，细化“四项”监督清单，采取“四见”监督方式，突出对重点人、事、问题的精准监督，推动全区各级纪检监察组织扛起日常监督职责，将监督抓在日常，严在经常，有力提升监督的精准性、规范性和实效性，走出了强化日常监督的“大安路径”。2020年以来，全区各级纪检监察组织运用“三四监督工作法”共开展监督90次，发现苗头性问题64个，解决问题64个，问责3人，立案查处1人。（文明全）

德阳市旌阳区：“随机抽”述责述廉传责传压

5月12日，在德阳市旌阳区党风廉政建设与反腐败工作会上，区委书记邓平现场从73名区委、区政府领导班子成员，法检两院主要负责人，区级部门、镇（街道）“一把手”以电子显示屏滚动方式随机抽选出来的1名区级领导、4名区级部门、镇（街道）主要负责人走上报告席向大会述廉述责并接受考评。随后，一位位“领头雁”依次登台，围绕履行全面从严治党主体责任情况、个人作风和廉洁从政情况及下一步打算等方面述责述廉。近年来，旌阳区在探索中坚持，在坚持中创新，在创新中深化。此次“廉责双述”，无论是述廉述责对象，还是书面报告，抑或是测评方法都相较以往出现了不少新变化、新特点。（江一华）

攀枝花市西区：全面起底作风“问题”人员

为全面起底作风“问题”人员，攀枝花市西区纪委监委精准梳理20种不良作风表现，形成了作风纪律问题负面清单。统筹纪检监察、组织人事力量，抽调24名精干力量组成6个作风问题排查组，对照清单，对全区公务员、参公管理人员、工勤人员、事业编制人员、临聘人员等财政供养人员，采用“一会两表三谈”、暗访督查等方式进行“全覆盖、拉网式”排查，建立作风不良人员库，对作风不良人员进行动态管理。目前，6个作风排查组已完成对58个部门（单位）以及下属事业单位的作风排查，个别谈话823人次，暗访19次，发现问题18个，共排查出作风问题人员80余人。接下来区纪委监委将区分不同情况，开展警示教育、作风培训、“一对一”帮扶三个阶段的整治，每个阶段分别给予“1个月、2个月、3个月”的整改期限，整改期限结束后，以实际成效确定是否移出作风不良人员库，对屡教不改，作风无明显改进者，视情况给予组织人事处理、党纪政务处分。（何倩）

巡察组工作人员到贫困户家中核实情况。

泸县：疫情防控和教育教学两不误

为确保各学校在做好疫情防控的前提下开展好教育教学工作，连日来，泸县纪委监委驻县教育体育局纪检监察组多次走进各中小学校开展监督检查，确保疫情防控和教育教学工作两不误。复学复课以来，泸县压实工作责任，由县教育体育局牵头，各相关部门密切配合，齐抓共管，各學校落实防疫主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。泸县纪委监委驻县教育体育局纪检监察组充分发挥监督职能，通过实地体验、询问了解、重点抽查等方式，详细查看了各学校防疫物资储备、医务配置、食堂就餐以及教育教学秩序情况，督促学校做到疫情防控和教育教学两不误、两促进。截至目前，开展监督检查40次，发现问题32个，现场整改22个，提出整改意见15条。（熊座）

筠连县：“非党员村组干部”监管落实

针对基层党组织在处理非党员村组干部出现违纪违规问题的条规依据分散不清晰，处置方式、操作程序、处置主体不明确，处置尺度难以把握等问题，筠连县制定实施《筠连县基层群众性自治组织管理人员调查处置办法》（以下简称《办法》），推动执纪监督“无死角”。《办法》实施后，筠连县聚焦聚力关键环节，创新“系统筛查+人工复核”、“专题培训+案件分析”、“交叉检查+本级自查”、“工作激励+跟踪问效”“4+”机制，有力推动“非党员村组干部”监管处置改革落深落细。2019年以来，共处置非党村组干部问题线索38件，立案34件，结案33件，非党村组干部线索处置量比2018年同期增长46.15%。（周建）

黑水县：倡导文明乡风

随着脱贫攻坚与乡村振兴有序推进，村民的生产、生活条件有了很大的改善，随之而来的婚丧嫁娶大操大办，“人情消费”愈演愈烈，攀比心理日盛，一个丧事动辄四五万元，光鲜背后给广大人民群众造成了沉重的精神压力和经济负担，导致一些家庭因此致贫、返贫，群众对此怨声载道。黑水县纪检监察机关认真履行监督职责，坚持问题导向，强化监督检查，严肃执纪问责，把规范党员干部和公职人员操办婚丧喜庆事宜，推动全县移风易俗工作纳入日常督查的重要内容，既查找违规违纪问题，也检查主体责任落实情况。对党员干部及公职人员组织或参与歪风陋习行为，发现一起、查处一起，以认真、较真、动真的劲头，为乡风文明提供坚强的纪律保障。（陈斌）

金阳县：“三级公开”只抖“干货”

今年3月开始，为了在全县做好“三级公开”这篇文章，金阳县纪委立足监督的再监督，用“硬核”的督查，解决公开过程中一些乡镇、村组不走心、搞形式的问题。与此同时，为了确保公示的内容和方式，能够更接“地气”、“干货”更多。县纪委督促乡镇、村组利用坝坝会、赶集日，摆开“摊子”征求群众意见，了解群众想看什么、想怎么看。截至5月14日，收集到群众对“三级公开”的意见建议30余条。其中，利用微信群和公众号等平台公示村集体开支、公示公共运行开支等建议已经初步落实。“三级公开，不能有‘上墙不‘上心的花架子，不能有‘公示不‘公开的形式主义，公示得越彻底，干部就越坦荡，群众也就越满意。”县委常委、县纪委书记、县监委主任万东升表示，该县将持续加大三级公开的力度，重点关注公示公开过程中的形式主义，以作风攻坚推动脱贫攻坚。（候恒志）

蓬安县：搭建信访举报“连心桥”

为进一步畅通信访举报渠道，提高纪检监察职能知晓率，引导广大党员群众依规依纪依法、逐级有序有效举报，蓬安县纪委监委印制3.3万册《信访举报指南》，以“信访举报我知道”为主题，结合各乡镇（街道）赶场日、“三接访”、坝坝会等活動为载体，扎实开展纪检监察信访举报宣传。活动采取群众看得懂、听得进、易理解的方式，将阵地延伸到农贸市场、田间地头，现场接受处理举报信息，了解群众身边的腐败和作风问题，帮助群众解决实际困难。“通过信访举报宣传，让群众明白‘举报什么、向谁举报、如何举报的问题，找对门，不跑冤枉路，搭建起了信访举报‘连心桥。”蓬安县纪委监委相关负责人表示。截至目前，蓬安县共开展信访举报宣传活动10余场次，收集问题96个。（蓬安纪）