石油企业基层党建工作中存在的问题与对策

朱本泽

摘要：随着社会经济快速發展，对石油资源需求量持续增加。对于石油企业而言，在市场经济环境下面临着巨大竞争压力，因此要加强基层党建，有利于增强自身凝聚力。对目前存在问题进行分析，采取有效措施来解决，不断改善工作效果。文章先介绍石油企业基层党建工作的重要意义，再分析基本现状，最后提出发展策略。

关键词：石油企业;基层党建工作;问题;对策

基层党建工作在石油企业中占据着重要位置，所以要提高重视程度，坚持与时俱进的理念，不断完善党建工作模式，确保可以取得更好的效果。因此要发挥出基层党建工作的作用，为企业发展指明正确前进方向，实现更好的发展。结合石油企业自身情况，不断优化基层党建工作方式，为发展提供强大动力支持，提高在市场中的核心竞争力。

一、石油企业中基层党建工作的重要意义

石油企业党建工作主要包括政治、思想、制度、党员队伍的建设，通过学习社会主义核心价值观来提升员工思想认知水平，为企业可持续发展提供保障，创造出更大的经济效益和社会效益。提高党建工作重视程度，首先可以明确企业发展中心任务。根据实际情况，制定科学合理的发展目标，促进企业改革发展。其次有利于强化党员责任担当，提升员工综合素养，更好发挥员工的主动性和创造力。员工是石油企业发展的主要力量，开展党建工作可以加强道德修养，提高对企业忠诚度，从而增强内部凝聚力，朝着共同目标前进。最后促进企业市场改革。在市场经济体制改革中，石油企业要想实现有效转变，必须发挥出党建工作的作用，保持较强战斗力，在竞争中脱颖而出，可以实现更好发展[1]。

二、石油企业基层党建工作存在的问题

（一）党建工作与生产经营有机融合不够

在市场经济体制下，石油企业发展首先要追求经济效益最大化，虽然重视党建工作，但党建工作与生产经营和员工队伍建设没有实现有机融合，一定程度上存在“两张皮”现象，影响到实际工作的开展。部分工作机制没有实现与时俱进，和实际发现需求不相符合，无法发挥出有效作用。另外对党建工作投入不够，基础设施比较简陋，导致工作效果不是很好。有的企业虽然会开展党建工作，但形式化问题严重，存在简单走个过场，没有将具体效果落实下去。石油企业以经济建设为发展重点，对党建工作作用发挥和与时俱进的统筹安排不够，为了适应发展需求要积极改善，意识到党建工作的重要性，不断提升实际工作水平。

（二）党建工作开展形式单一

部分基层组织党建工作形式单一，“三会一课”和主题党日形式比较单一，一定程度上存在采用说教的方式对员工进行教育，传达党组织的精神。员工会感觉到枯燥乏味，学习积极性不高，无法达到预期效果。内容比较单一和枯燥，没有和员工自身情况结合在一起，表面上花费了大量时间开展工作，实际不能很好的和员工形成同频共振。教育、活动对员工吸引力不大，影响到党建工作作用发挥，成为企业发展的限制性因素。党建教育以理论学习为主，缺乏实践活动的开展，工作效果会大打折扣。所以要树立起创新意识，不仅要转变工作方式，更要丰富教育内容，提高员工参与积极性，在学习中培养良好道德品质[2]。

三、石油企业基层党建工作优化策略

（一）提高重视程度

提升党建工作水平第一步要转变思想认识，意识到党建工作对于石油企业发展的重要性。首先党建工作在企业发展中发挥着正确指导作用。根据目前社会发展情况，发挥出党建工作的带头作用，指明正确前进方向。其次党建工作可以提升员工整体水平。在企业内部宣传先进思想，对员工会产生积极影响，规范自身的行为举止，从而增强内部凝聚力。最后解决发展中遇到问题。进入到新时期内，石油企业面临更加复杂的社会环境，容易受到不利因素影响。加强党建工作建设，在发展中审时度势，找到一条正确道路，在面对挑战的同时抓住机遇。因此要提高党建工作重视程度，积极开展相关工作，提高企业在市场中的竞争力，可以获得更多发展机遇。

（二）创新党建工作方式和载体

改变单一的工作方式，采用多种形式，可以取得更好效果。在理论教育的基础上开展丰富多彩的实践活动，可以增强员工吸引力，更加自主投入进去，在参与中得到有效锻炼。例如结合生产经营与队伍建设的主题党日教育、针对急难限重任务的攻关、形式多样的志愿服务及文体活动等，不仅能够增强党建工作的针对性，发挥党组织和党员作用，还可增加党建工作的吸引力，丰富员工业余生活，培养团结精神和合作意识，建立起和谐的人际关系。相比较于理论灌输，党建活动更受广大员工的喜爱，参与积极性比较高，在潜移默化之中接受良好教育、发挥作用。加大对党建工作的投入力度，完善党员活动阵地等基础设施建设，创建出良好环境，保证实际工作顺利开展。党建工作要紧跟时代发展需求，在创新中保持活力，推动石油企业的发展。

（三）加强党员队伍建设和作用发挥

为了保证党建工作水平，党员队伍建设是非常必要的，可以发挥出主观能动性，为各项工作开展提供可靠保障。一是从源头上严把党员发展质量。在发展党员时要进行综合评价，特别是思想政治素质、业务素质、工作业绩、思想品德、群众认可度等，经过层层把关发展党员。二是常态化开展党员教育，学习党组织最新的精神，全面、准确的传达下去，有利于提升党员思想认知水平，党员是党建工作的主体，所以要加强学习来提升自身综合能力，为实际工作开展提供支持[3]。三是定期开展党员民主评议，对培养、帮扶任于不合格党员一律清除出党组织，保证党员队伍的纯洁性，确保党员队伍的先进性。四是加强基层组织和党员总用发挥，为企业发展提供坚强的政治组织保障和智力支持。

四、结语

综上所述，基层党建工作在石油企业队伍建设中占据着核心地位，引领正确发展方向，从而推动企业稳定发展。现实情况是非常复杂的，所以党建工作中存在着各种各样的问题和不足，党建工作水平和作用发挥参差不齐，严重影响到党组织和党员作用发挥。因此要树立起创新意识，转变党建工作理念，创新党建工作模式，切实发挥出党建工作的支撑、保障作用，促进石油企业实现又好又快的发展。

参考文献：

[1]王栋.新形势下石油企业基层党建工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2020（3）：211-212.

[2]王栋.如何做好石油企业基层党建工作[J].现代企业文化，2019（36）：76.

[3]王强.石油企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2020（1）：197-198.