建筑企业党建工作的问题浅谈

杜艳玲

摘要：如何坚定不移的坚持党的领导，提高思想加强党的建设时现阶段建筑企业面临的一道政治课题。为能够让企业稳步发展，对企业党建工作提出更高的要求。本文通过目前建筑企业在党建工作过程中常见的问题进行分析，并提出党建工作的措施，希望能够给建筑企业党建工作提供参考依据。

关键词：建筑企业;党建工作;问题;措施

对于建筑企业来说，党建工作情况对企业的发展有及其重要的作用，建筑施工项目往往有着户外工作时间长、参与人员众多、参与单位多、人员构成复杂和工作环境差等特点，这就给企业的党建工作建设实施带来一定困难。对于建筑企业的党建工作来说，首先要对工程概况有整体的了解，这样才能有针对性的在项目施工过程中高效合理的开展党建工作。

一、建筑企业党建工作存在的问题

（一）依然沿用传统的党建方式，不能结合实际情况进行创新

在调查中发现许多建筑企业对党建工作创新形式存在不足，多数企业党建活动只是看报纸、组织党建会议或者对文件的宣传等，我们不能否认这些工作的意义，但是长久以来这会让党建活动越来越乏味，不能够及时收到基层党员的有效反馈。在建筑企业进行党建工作过程中应该将党建融入到生产过程中，融入到企业的考核标准中，融入到管理体系中。其次党建工作还要对工程施工起到应有的引导作用。由于建筑工程施工現场多为户外甚至是野外，工作范围较广，人员流动程度较大，所以对于施工的许多基层党员无法对它们开展定期的党建工作，甚至不能组成健全的组织。这种情况下企业目光会放在工程建设上而没有将党建纳入到整个项目体系之中。

（二）多数建筑工程企业没有建立有效的党建工作体系

通常对企业中党员或是员工制定硬性规范来约束他们的行为，在对党员的教育培训方面也是进行简单的死记硬背式的教育。在平时的工作过程当中向基层党员下达硬性指令或者目标，这不但无法让党员提高自身积极性，还有可能对他们党建工作或是日常工作造成阻碍，造成不利于在建筑工程施工项目中展开的因素。

（三）没有建立健全的党建工作制度

通过调查发现，部分建筑工程企业没有建立健全相关的党建工作制度，或者指定的某些制度条款不符合实际情况，不能够将生产和党建工作有效的结合起来。这种不完善的或者不符合实际的党建工作制度不仅影响党员参与党建工作的积极性，而且对企业的党建工作造成极大的阻碍。甚至是有些企业出现党建工作过程中只注重业务，而不注重党员和员工的思想教育，之时做足表面工作。

二、加强建筑企业党建工作的措施

（一）充分认识到加强党建工作的重大意义，认真履行"一岗"的双重职责

党组织是整个党体系的组织支持，是党完成任务的工作支持，是党与群众联系的支持，是应对风险测试的战斗力支持。要切实履行党建工作的主要责任，必须从各级领导开始。负责主管部门的党建反腐工作，认真履行党的建设任务，进行党风廉政建设的研究，部署，检查，评估和评价。和反腐败工作问责制，真正做到"两手抓"，促进企业稳定健康发展。

（二）坚持党组织学习体系

认真执行学习计划，改进系统的，有针对性的学习，并将理论学习与研讨会和交流相结合，以确保党员真正理解，相信和使用。只有理论研究才有深度，理解水平很高，创新才能强。通过研究，我们可以促进思想的解放，开阔视野，并提出解决难题的技巧。为了搞好党员干部的学习，党员要把党的日活动和季度性党的学习作为载体，重点是进行不断掌握和不断创新的先进教育。组织和开展党和群众工作的业务培训。结合单位实际情况，通过讨论与沟通结合集中培训，努力建设一支熟悉党的工作和思想政治工作的政治工作者队伍。

（三）加强党组织管理

随着社会的发展，企业之间的竞争越来越激烈。因此，现阶段建筑企业更注重经营管理，在企业人员党建工作上存在一定的疏忽，这不利于建筑企业的发展。现在，建筑单位开展工作，如果经营管理工作与党政工作发生冲突，党政工作需要让步。在日常工作中，企业领导更加注重企业的经营业绩。只有遇到检查管理，才会检查党建工作，一些生产企业在日常运营中更注重经营效益。忽视企业党支部的工作和地位，没有把企业经营与党建工作结合起来，导致企业职工不重视党建工作，因此，要加强组织管理的相关措施，让企业人员感受到党建工作的重要性。企业要加强党建工作，首先要从企业领导做起。使建筑企业管理者从根本上转变"重管轻党务"的观念，树立"办好党务"的理念。加大对党组织的管理力度，让党组织感受到企业领导的重视，积极开展党建工作;其次，建筑企业党组织要扎扎实实为企业职工办事，把具体的工作内容"由虚向实"转变，在党支部工作中严格遵循国家规定的内容。严格落实党建工作内容，避免以制度为摆设的现象;最后，建筑企业在加强党建工作时，要合理宣传党组织工作的性质和重要性，突出党的政治功能，加强党的建设，让企业职工体会到党建对工作和生活的重要影响。因此，强化建筑企业的党建工作，可以对企业负责人和党建人员采取优化措施，可以加强对组织的管理。最后，为企业的发展做出了重要贡献。

（四）优化组织管理架构

建筑企业的党建工作对人才和国家产生了巨大影响。通过对建筑企业管理模式的分析发现，现阶段建筑企业在党建工作中仍沿用传统的管理模式和工作模式，与新时代的发展背景相矛盾。结果，党建工作很难获得创新发展。例如，党支部在组织党员活动时经常采用单一，且非创新的形式。工作的积极性和员工之间的抗争现象抑制了党建工作的发展。另一方面，信息内容的多样化正在影响建筑企业党员的思想，难以开展党的建设工作。企业领导者在加强建筑企业党建工作中可以采取优化组织管理结构的策略。建筑企业在建立工作结构时应坚持高效协调的原则，根据建筑企业的实际组织管理，优化组织管理结构。首先，企业党支部要与群众联系，为党组织的发展奠定基础。因此，党支部开展工作时，应积极宣传党的基本内容，使企业职工能够充分理解党在人民工作中的作用。党支部还应积极组织开展党的建设活动，丰富企业生活，凝聚企业人员向心力;其次，党支部要确定党支部组织部门的职责，以提高建筑企业清理工作的核心竞争力，从而有效地完成党建工作;最后，党支部要明确党建工作的责任是促进企业发展，在开展工作时，必须坚持党政人员与部门平等的原则，培养高层次和高素质的员工。因此，企业在加强党的建设工作时，必须从创新管理模式，积极宣传和组织党的建设活动，明确党的建设工作责任等方面优化组织和管理结构。

三、结语

综上所述，现阶段，建筑企业的党建工作迎来新的机遇和挑战，这就对党建工作提出了更高的要求。虽然现在建筑企业的党建工作还有面临着许多问题，但是，随着时间推移，人们不断提高的思想水平和建筑行业制度更加规范之后会迎来新的变革，我们现在需要做的就是不断加强党建工作的建设，加强党员的综合素质，只有这样才能够创建出更好的建筑企业党建。

参考文献：

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