求职季的心理支招系列一：如何“选择”

赵丰于桐

2020年，对于大多数求职者来说竞争会更加激烈。找到自己理想的企业，应聘成功则意味着生活的保障及个人的优势成长空间。应聘失败不仅会让自己沮丧，更会增加家人及自己对生活的担心，尤其是只身一人在一线城市奋斗的朋友，找到心仪的工作尤为重要。

应聘过程本身就是心理博弈。接下来，我们通过心理分析及心理学的一些技巧，对应聘过程进行心理解析，希望可以助力大家，让各位打赢应聘心理战，就职于理想的企业。

应聘面试基本上是由两个环节构成的。一个是应聘前期的准备，另一个则是应聘中的发挥。在两个环节中准备功课的深浅，在同等条件下，必然影响面试结果的好与坏。

我们先来讲讲应聘前期有哪些准备工作？

在这里，笔者为大家分析应聘过程中的第一个心理行为，它的重要性影响着求职者未来人生的结果，影响了求职者给公司带来的第一印象，甚至可以挖掘出求职者所具备的决心、信念、胆识等优势潜质。

在此之前，先给大家分享一个案例，案例中的主角是任宇昕。他是一家企业的第一位社招员工，从入职那天直至现在工作了20年。在入职后，他也曾经历过迷茫，与公司一同成长，经历过跌宕起伏，但最终功成名就，成为了中国年薪最高的公司高管之一。他当年选择的公司就是腾讯。现任职务为腾讯影业董事长，并掌管腾讯游戏等互动业务。耳熟能详的王者荣耀就出自他的旗下。

回到2000年，推销棋牌类游戏的任宇昕和同事推开了刚成立一年的腾讯公司大门。那时马化腾和张志东对游戏毫无兴趣，但四个人坐在办公桌上酣畅地聊到很晚。犹豫一个晚上之后，他就接下了马化腾向他抛出的橄榄枝，成为腾讯第一位社招员工。

而這一选择，让任宇昕成为行业内的神话。带着这一神话，让我们揭开应聘过程中的第一心理行为，那就是“选择”，这两个字决定了求职者未来的职业生涯。

生活中，有些应聘者会进行海量的简历投递，采用广撒网的策略。同一简历，多家投放。还有些应聘者目标性很强，会针对自身优势和匹配性，选择一个行业里名列前茅的几个公司进行简历投递。更有甚者，会想尽一切办法，只投递自己心仪的唯一公司，并后续付出持之以恒的努力。

在这些过程中，不同人的心理特质，有了明显的差异化。求职者做出的不同选择，背后所隐藏的行为动机，从心理分析的角度看，至少代表了他40%的重要潜力特质。

“选择”代表了你未来的方向和人生的走向，试试看和志在必得的心理暗示必然会有截然不同的结果。