新时代，如何打造“幸福企业”

李秋虹

工会组织是共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。本文结合企业实践与经验总结，就工会组织在建设幸福企业，展现时代作为方面进行了阐述。

中铁六局天津铁路建设有限公司始建于上世纪50年代，2004年經过改制由铁道部划归中国铁路工程总公司，成为中铁六局集团下属控股子公司。公司具有铁路工程建设较强实力和公路、桥梁、市政、水利等大型基础设施建设能力，先后参建了京广、京沪、天津西南环、集包二线、张唐铁路等多项重点工程。

公司共有正式员工992名，设4个分公司，20个项目部。公司多次获全国“安康杯”竞赛优胜单位、中华全国铁路总工会“火车头奖杯”、天津市“五一劳动奖状”“中国中铁模范职工之家”“中铁六局四好工会班子”“中铁六局群众安全生产监督工作先进单位”等荣誉称号，各项工作在竭诚服务企业、服务职工中彰显新时代作为。

一、深化建功立业，发挥职工先锋作用

1.持续深化建功立业劳动竞赛。公司工会以创建“工人先锋号”活动为载体，紧密结合重点工程建设和年度奋斗目标，深入开展“十三五”劳动竞赛，以保安全、保质量、保工期、保效益为重点，以重点工程建设为依托，组织开展“安全卫士百日竞赛”活动，同全员安全教育培训、群安员专职培训、群安员“小教员”“五个一行动”相结合，有效杜绝安全生产事故的发生，确保年度生产经营各项目标顺利实现。

2.持续深化创新工作室和员工岗位创新创效竞赛。公司工会每年评选表彰创新之星，并将创新创效成果集印刷成册进行广泛宣传。成立并挂牌“米万富劳模创新工作室”“刘春旺创新工作室”“陈朋创新工作室”，多项创新成果在施工生产和经营管理中得到推广应用，大大地提高了管理及生产效率。积极落实巾帼建功工程，加大女劳模、女职工创新工作室创建力度，充分调动公司女职工的创新创效热情，全面提升女职工队伍整体素质。

3.持续深化职工队伍建设。公司工会不断完善技术工人成长机制，加大政策支持、经费保障、设施建设、人才培养力度，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。持续抓好图书室、职工夜校、读书小组、女职工读书会建设，开展交流活动，增强团队学习效果。制定《员工自学成才奖励办法》，激励职工岗位成才、自学成才，对两级工会组织、团组织开展的技术比武活动给予资金支持。

4.持续深化全员安全教育培训。公司工会下发了《进一步加强了项目全员安全教育培训活动的通知》，充分发挥职工群众安全生产主力军作用。突出全员参与，重点培训对象为一线职工和农民工。安全讲师可是先进典型、技术主管、安全总监、一线农民工、一线职工等，通过案例分析、现场进行安全知识讲解、示范操作规程，员工自己讲经验和身边故事等方式，采取有奖问答的形式，增强培训的趣味性和吸引力。

5.持续深化群众安全工作。公司工会持续深入推进群安工作标准化建设，不断在落实“五个纳入”上下功夫，积极加强与安质部门、相关业务部门的配合与沟通，形成联动机制，共同推动群安工作的深入开展，严格落实“三个三”“一张表”“两交底”“一次会”工作法和管理模式，把群安工作落实到安全生产中的每一个环节、每一个区域，做到动态管理。开展群安员互检和专项培训活动。突出“四查”：查内业、查资料、查名册、查现场，关注安全防护、大型机械设备、临时用电、高空作业、隧道开挖、火工用品安全管控、宿舍取暖、防火、防煤气中毒等，使群安工作更加细化。

二、强化普惠关爱，全面提升服务质量

1.加大资金投入，幸福之家建设持续推进。公司将“幸福之家”建设、“三工”建设与工程施工同计划、同部署、同实施。公司工会先后为各新开工程因地制宜分别建立了整齐的标准化宿舍区、办公区、探亲房、食堂、浴室、洗衣房、晾衣棚、图书室、台球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场、员工心灵驿站等，以及员工业余活动场所“开心农场”，全方位、高质量地保证员工工作和生活环境的舒适和便利。

2.采取多管齐下，精准帮扶慰问成效明显。公司工会采取多种形式，通过各种渠道积极开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、大额医疗救助、“三让、三不让”帮扶救助工作。实施了“两必访、两必帮、三祝贺”制度，完善了职工生病住院、职工及直系亲属去世必访问，职工因家庭成员患重特大疾病、遭受自然灾害或子女上学造成生活困难必帮助，职工过生日、结婚、生育必祝贺的工作管理机制。严格落实精准扶贫，对困难职工入户摸底，了解特、重困难职工的实际情况，对不符合建档条件的按程序做相应脱困清理，为精准帮扶、精准施策提供真实有效数据。

3.重点突出实际，落实员工健康关爱计划。公司工会制定《健康关爱计划实施方案》，实施“123420关爱计划”，即：每个项目部建立一个心灵驿站，建立健康委员和内训师两支队伍，实施三个阶段推进计划，开展四季活动，重点落实好健康委员20项工作职责。制定并实施了20项暖心服务项目，围绕“看得见、摸得着、能感受、更实在”的要求，聚焦精准、实在、普惠、公正、便捷和互济等方面，在精准高效、拓展内涵、提升服务，多方联动的服务上下功夫。

4.活动丰富多样，确保职工文化生活氛围。公司工会坚持把举办职工广泛参与、健康向上、丰富多彩的文化活动作为增强职工文化自信，形成工会凝聚力的重点工作。建立14个文体协会，包含羽毛球、健步、BIM、摄影、绘画等协会，召开年度协会工作会议，对各协会活动方式、组织原则及活动经费进行了明确。举办了公司“劳动杯”乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛，参加了天津市职工庆“五一”体育嘉年华活动、天津市第十五届乒乓球比赛、中铁六局第三届职工羽毛球、第六届职工乒乓球比赛等。各单位积极组织开展观影、趣味运动会、棋牌比赛、羽毛球赛等职工喜闻乐见的文体活动，营造了和谐温馨的“职工之家”氛围。

5.深化女工工作，展现巾帼别样魅力风采。“三八”妇女节期间，对先进女职工集体、先进女职工和优秀女职工工作者进行评先表彰，连续多年组织了“女职工魅力大赛”、参加铁总“书香铁路”女职工读书等活动，进一步激发了女职工的工作热情和创造活力。重点搞好保障女工合法权益的各项工作，坚持职代会签订“女职工特殊权益保护”专项集体合同，从源头上、制度上切实维护女职工的权益。组织参加了《在职女工特殊疾病互助保障计划》，为13名女工办理了特殊疾病互助保险，并对全体女职工进行了免费体检等工作。

三、优化改革创新，不断增强组织活力

1.着力加强工会组织建设。公司工会定期全委会，全面总结、分析了工会工作面临的形势和任务，部署了全年工作，进一步激发了各基层工会工作活力，为标准化、规范化地开展工作，公司工会为基层工会购买了业务指导书，并制定《项目工会工作手册》，使基层工会更加规范化，进一步提高工会干部服务职工的能力。

2.着力加强工会信息工作。公司工会十分注重宣传工作，各基层工会除了在工作微信群、QQ群进行宣传报道外，公司工会还建立微信公众号“津铁E家”，做好新媒体网络宣传。随着各单位活动数量的增多，各单位工会工作的宣传报道力度也在不断加大，制定了奖励措施，信息工作取得成效，在宣传先进典型，开展工会工作交流等方面发挥了积极作用。

3.着力加强工会经费管理。公司工会下发了《关于进一步加强项目部工会经费管理与使用的通知》，明确了工会经费的管理使用、适用范围等，并将工会活动经费使用权限下放到各基层工会，召开全委会研究适当提高每人每年经费标准与员工节日慰问费，同时对人数较少和重点工程项目给予一定的活动经费倾斜。实施大额资金审批制度，严格要求各单位活动报销程序，活动前要报方案、活动中要有照片、活动后要有信息，经费报销时要方案、照片、信息齐全。各单位购置器材需提前申请，要标明型号及价格，对价格进行网上比对，判定其是否合理。

总之，围绕大局、融入中心是工会准确定位、履行职能、体现作为的关键。工会组织将继续紧密围绕企业改革、发展、和谐、稳定的大局，自觉去思考、去把握、去部署，抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，并通过开展有特色、有实效的活动，团结带领广大职工为把公司建设成为员工幸福、客户信赖、社会满意的企业做出时代贡献。

本文作者单位中铁六局天津铁路建设有限公司工会工作部。