基层企业宣传思想工作创新

2020-06-19姜翃

销售与管理 2020年4期

姜翃

[摘要] 十九大以来，国家政府就基层企业金融思想工作的开展作出了重要指示。因此，各大企业应扎根于人民群众，高度重视基层企业宣传思想工作的展开，把宣传工作“想说的”和基层民众“想做的”紧密结合起来，增加基层企业人员的凝聚力。

[关键词] 基层企业；宣传思想工作；创新建设

近些年来，随着我国社会经济的繁荣，国家和政府高度重视各大基层企业宣传思想工作的开展，重视思想宣传对于各基层企业发展进步的重大指导作用。基于此，各基层企业在贯彻落实宣传思想工作的同时必须要结合新形势的发展机遇和挑战，站在基层员工的立场考虑企业的发展方向，以促进企业的繁荣发展。

一、推进宣传思想工作创新建设

随着时代的发展和技术的进步，各大基层企业遇到了不可多得的发展机遇，基层员工的自我意识也正不断觉醒。现阶段，广大基层员工的诉求逐渐变得多样化，精神诉求的比重逐渐增加。因此，宣传思想工作人员应该意识到这种形式上的变化，早日推进宣传思想工作创新建设，把好宣传思想工作创新的切入点，增加思想宣传的感召力以及影响力。近些年来，互联网传媒逐渐普及，人们只需要简单地借助移动客户端就能获取海量的信息[1]。新的时代带来了新的挑战，宣传思想工作人员必须要面临海量信息所带来的挑战，提高宣传思想内容对广大基层群众的吸引力，确保基层职工能够在闲暇之余去深入了解企业文化以及企业发展的思想主张。所以，宣传思想工作人员也应该抓住互联网新媒体的抓手，借助时效性强、覆盖面广的新媒体方式开展宣传思想工作和形式任务教育，促进部门领导以及基层人员的双向互动。具体来说，基层企业的宣传思想工作人员可以妥善利用微博、微信以及APP等新媒体媒介，加大对宣传思想工作的舆论引导，通过多种媒体途径共同铸就完善的宣传思想文化工作平台。比如说，企业的宣传思想工作人员可以专门推出特定的微信公众号，在微信公众号上面推送近期国家政府对行业发展所出台的政策，推送企业近期组织召开的思想宣传活动，确保所有人员都能对企业的思想文化有基本的了解。在创新企业宣传思想工作的过程中，相关负责人也可以考虑到活动的趣味性和多元性，定期组织开展全员参与的、具有一定深度的文化活动，鼓励全体员工见仁见智，共同参与企业的精神文明建设，共同为企业的思想文化宣传建言献策。除此以外，虽然企业宣传思想工作面向基层群众，是相关负责人员仍旧要结合实际工作情况对资源和受众进行匹配，推广有针对性的思想指导服务，提高思想宣传的互动性。随着创新风暴的来临，企业中负责宣传思想工作的人员必须具备高素质的能力意识和创新思维，在现有基础上持续推动传统媒体向新媒体的转变，彻底改革传统模式下的单一工种的新闻宣传思想，文化工作模式，并逐渐形成一专多能的宣传思想工作体系，始终保持基层企业宣传思想工作的生机活力。

二、树立大局观念

基层企业宣传思想工作的开展讲求因势而谋、顺势而动。因此，企业的宣传思想工作人员必须理性分析新时期企业的工作格局，把握时代发展脉络，始终以高度自觉的大局意识把握企业和员工的思想方向。在实际宣传过程中，相关负责人员应该坚持正面宣传为主，弘扬企业发展壮大的主旋律，促团结、谋发展，为企业思想政治建设营造良好的舆论环境。由此，企业所倡导的、企业规划所鼓励的就是企业宣传思想工作的主体方向，也是向基层人民群众普及的要点内容。也就是说，基层企业的宣传思想工作人员必须以企业的可持续发展为核心命题，找准宣传思想工作的定位，从多角度、多层面加以宣传报道，确保不同文化层次、不同思想水准的群众的思想需求都能被照顾到，推动企业的高点站位和品牌树立。而且，正所谓“不谋全局者，不足谋一域”，如果企业在宣传思想工作落实的过程中缺失大局意识，那么这种不负责的理念主张会扩散到整个企业内部，严重制约企业的可持续发展[2]。所以，企业的管理层人员应该率先做出表率，站在企业和员工的立场上对思想宣传的整体方向进行把控，凭借党的先进思想为企业宣传思想工作的开展保驾护航。值得注意的是，当将大局意识融入到企业舆论环境营造工作中，要求企业的管理人员以及宣传思想人员对广大员工的新闻获取途径进行调查，综合利用电视报纸以及网络新媒体等多元化传媒的特点，紧密联系企业生产经营的实际情况，对企业文化以及发展规划进行深度策划与详细介绍，提高思想宣传的深度，拓宽内容覆盖的广度。除此以外，企业的正常发展运营要求宣传思想工作人员做到上行下效，要将领导层人员的指示精神传达给基层员工，将国家政府的政策以及企业的重大决策部署宣传到位，也要积极向上级人员反映广大基层员工的利益主张，为基层员工谋福祉，所以宣传思想工作人员应该在自己的职责范围内主动发声，以身作则，确保企业的宣传思想工作切实落实到位，推动企业的可持续发展。

三、健全宣传思想机制

科学合理的宣传思想工作管理运行机制是企业宣传思想工作稳定运行的基础保障。正所谓“没有规矩不成方圆”，缺乏健全的宣传思想工作机制，相应的企业便会丧失思想宣传的领导权和话语权。面对这一问题，企业领导人员要高度重视企业文化建设成效测评机制的确立，而企业的宣传思想工作人员则要将思想宣传的软任务转变为硬性指标，自觉按照思想宣传考核体系展开系列工作，提高宣传思想工作的科学化水准。与此同时，宣传思想工作的开展可能会受到多重外界因素的影响，因而企业的相关部门要继续强化舆情管控，针对同行业中突发的事件案例制定紧急预案，并且在日常发展规划开展定期应急演练，建立网评员队伍，培养政治意识敏锐、思想见解深刻的高素质宣传人才[3]。

一般情况下，仅在理论上有真知灼见的人才未必能肩负起企业宣传思想工作的重任，因此企业方面在确立并完善新闻宣传，人才培养选拔机制的过程中应该侧重对人才队伍的建设，将在理论方面有深刻见解，在口才方面能力突出，在写作方面有所建树，甚至是具有其他专长的人员，集中起来，选拔到企业宣传部门的一线岗位上，确保新时期企业发展能具备实践理念丰富、实事求是且能走进基层人民群众的高素质宣传团队。除此以外，企业的各级党委以及专业的宣传思想工作人员，应该始终坚定党的先进主张，保证思想宣传工作的生机活力，实现柔性管理中的刚性约束。所以，企业方面应该专门针对宣传思想工作的开展建立可量化且针对性较强的考核体系，凭借健全的任务分配体系和责任追究体系督促各位宣传思想工作人员落实自身各项职责，扩大企业意识形态工作效果，尽快推动企业的科学化发展[4]。