新媒体时代，企业管理如何创新

周敏

在当前的新媒体时代下，信息化技术快速发展。在国有企业的实际发展过程中，政工管理工作的顺利展开至关重要，需要国有企业制定科学合理的规章制度，让政工管理变成国有企业的重要保障，为国有企业的发展提供多个方面的支撑。

在国有企业政工管理工作当中，实现管理方法与手段的创新至关重要，只有这样才可以与时俱进，实现工作人员之间的良好协作，提升国有企业的知名度以及凝聚力，推动国有企业的全面可持续发展。

一、当前国有企业政工管理存在的问题

随着时代的进步与经济的快速发展，在当前的国有企业实际发展过程中，政工管理工作起着十分重要的作用。然而，在现阶段，国有企业的政工管理仍然存在众多问题。针对这些问题，企业应该采取科学合理的措施以及方法进行处理以及解决。

（一）缺乏对政工管理工作的理解

在我国国有企业的发展过程中，部分已经形成的企业文化没有办法与当前的实际发展环境相适应，在传统国有企业的实际运营中，企业文化与精神被众多的管理人员所关注。然而，在现代社会，经济快速发展，这使得国有企业越来越强调社会价值以及经济效益，因为政工管理工作和国有企业实际效益之间的关联性并不明显，加之经济方面存在的压力以及负担，导致管理者容易忽略政工管理的作用。

虽然大多数企业都设有政工管理岗，但很大程度上并没有充分发挥其职能的重要性，政工管理人员本身也没有得到企业文化建设方面的及时培训，对政工管理工作缺乏深入的理解，无法使该工作得到有效的开展。

（二）政工管理岗位缺少“鲶鱼效应”

“鲶鱼效应”属于管理科学的术语，主要指通过释放鲶鱼调动出小鱼所具备的生存潜能。“鲶鱼效应”也能够被广泛运用在国有企业的政工管理工作当中。因为国有企业工作人员以及各个部门处于的位置不会改变，导致工作岗位的内容不会出现改变，工作系统较为僵化。对于国有企业的政工管理工作而言，需要处理工作人员面临的众多问题，不然，难以提升工作人员的实际成效，导致工作人员对政工管理工作的信任程度降低。

（三）政工管理手段较为滞后

由于网络技术的快速发展，移动终端得以广泛普及，互联网与实际生活之间的联系十分密切。在国有企业的实际发展过程中，运用先进的互联网技术以及移动设施设备的人员数量在不断增加，互联网已经变成了国有企业获得更多信息内容的重要途径。然而，在实际政工管理工作当中，管理手段以及方法较为单一，加之互联网的信息内容运用得不够充分，给政工管理工作的正常开展带来了一定的难度和挑战。

（四）优秀的政工管理人才较为匮乏

在具体的政工管理工作中，企业缺少对政工人员的定期培训，缺乏对他们展开相应的教育活动。在政工管理工作岗位上，优秀的管理人才较为匮乏，这无疑对政工管理工作的正常开展形成了一定的阻碍。

二、国有企业政工管理方法的创新探究

新媒体属于新兴的媒介方式，这是人们平时工作以及生活当中经常使用的媒介平台，和传统的纸媒或者电视等进行对比会发现，新媒体技术的优势十分明显。在当前的大环境下，新闻信息应该具备准确的舆论导向，避免对工作人员的思想观念进行侵蚀，从而起到不良影响。

在新媒体的大环境下，企业需要确定相应的责任以及义务，为社会的稳定发展奠定良好的基础条件。对于国有企业而言，在政工管理工作实际展开的时候，应该科学合理地使用新媒体技术，提升工作人员的工作质量以及实际成效。互联网时代下，国有企业需要对政工管理的工作方法与手段进行创新以及变革，具体的创新措施主要体现在以下几个方面。

（一）转变工作理念，適应新媒体的发展

新媒体技术的发展渗透了多种新型文化，并且渗透了多个方面的知识内容，具备十分重要的价值。在政工管理工作当中，国有企业需要转变自身理念，要意识到政工管理工作的必要性以及意义。与此同时，根据政工管理工作的有关要求提升多个方面的认知，将所有政工人员的思想观念统一起来，确定政工人员的具体职能，把政工内容放入到国有企业平时的运转过程当中。

另外，企业需要加强调研管理的相关工作，全面了解与掌握工作人员的心理状态，进而为政工管理工作的正常展开打下良好的基础。政工人员和政工管理工作之间关系紧密，虽然现阶段新媒体在实际的发展中依然存有许多的不足，信息传播过程中存在很多不良内容，进而对人们的思想观念以及认知产生了很大程度上的影响。

然而，根据整体情况分析，现阶段新媒体的发展态势较为良好，政工人员需要在辩证的角度上对待其劣势以及优势，在政工管理过程中广泛运用新媒体，保证其工作的正常展开。因此，在当前的新媒体大环境下，国有企业需要有效转变自身的政工管理工作观念，与新媒体技术的发展需求相适应。只有这样，才可以保证政工管理工作的正常展开，提高政工管理工作的质量以及实际效果，促进我国国有企业的健康可持续发展。

（二）实现新媒体技术和政工管理之间的结合

在国有企业的政工管理工作实际展开的时候，新媒体技术属于十分重要的工具，所以在政工管理工作中，需要将先进的新媒体技术充分运用其中，保证政工管理工作的有效运行。在政工管理工作当中，可以充分利用微博以及有关软件，构建完善以及健全的政治管理网络体系。

加强政工管理工作和人员生活之间的良好整合，让他们的业余生活变得丰富多彩。此外，政工管理人员需要深入到基层，和基层工作人员之间加强互动以及交流，保证沟通交流渠道和途径的完善以及健全，运用微博或者是微信等，让工作人员可以表达自身的想法与观点，让政工管理人员能够帮助他们解决与处理具体的问题。

在当前形势下，国有企业需要实现政工管理工作与新媒体技术之间的良好整合，保障政工管理工作的顺利进行。

（三）创设良好的舆论环境与氛围

在国有企业的政工管理工作中，需要创设一个良好的舆论环境以及氛围，逐步提升政工管理工作的质量以及实际成效。首先，明确理论观点的具体高度，在政工管理工作正常展开的时候，需要做好相应的推广和宣传工作，全方位地进行合理谋划，促进国有企业的可持续发展。其次，在多个方面探究以及分析多种问题，深入挖掘这些细节问题，将其根本属性充分展现出来，总结与归纳多种事物之间存在的关联性，对政工人员展开思想方面的教育。最后，树立准确的立场导向，国有企业在宣传政工工作的时候，所处的环境较为繁杂，政工人员应该坚定自身的具体立场，表明自身的态度，实现正能量的广泛传播，把社会当中的实际案例充分运用其中，让政工人员可以深入探究以及思考。

对政工人员展开思想教育以及指引，对他们产生潜移默化的影响，不断引导他们，让他们树立新型与健康的思想观念。在这样的情况下，国有企业需要营造一个轻松以及和谐的氛围与环境，保障政工管理工作的正常进行，推动我国国有企业的整体发展。

（四）培育高素养的优秀政工管理人才

政工管理工作和高素养的优秀人才团队紧密关联，在当前的国有企业实际发展过程当中，经过纵向与横向的管理，制定科学合理的优秀人才管理机制至关重要。

首先，根据横向方面分析，国有企业凭借其他企业的良好经验，引导政工管理工作人员参与到定期培训活动当中，掌握更多的管理方法与手段，在职业素养以及技能等方面进行培训。

其次，根据纵向方面分析，国有企业的属性较为独特，在政工管理工作实际展开的时候，需要与党校加强协作，保证定期培养活动的顺利展开，制定科学合理的优秀人才培育机制，为政工管理人员创造更多的培训机会，逐步提升管理人员的思想认知能力，逐步提升这些人员的管理能力以及综合水平。

与此同时，国有企业也要广泛运用新媒体技术，通过QQ以及微信等软件实现有价值的内容的转发，让政工管理人员投入到学习活动当中，逐步提升他们的专业能力以及综合素养。因此，国有企业需要构建一支高素养的优秀政工工作管理团队，逐步提升团队成员的专业素养以及管理水平。

在当前的新媒体大环境下，国有企业需要广泛运用先进的新媒体技术，实现政工管理平台的全面合理拓宽，让工作人员对政工管理拥有多个方面的认知，保证政工内容的多样性以及丰富性，有效提升国有企业的政工能力以及水平，这对促进我国国有企业的健康可持续发展起着十分重要的作用。因此，加强新媒体时代国有企业政工管理方法的创新研究具有现实意义。

本文作者就职于湘潭电机集团有限公司电机事业部。