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安全生产责任书有效落实是关键

2020-06-16王奎

劳动保护 2020年1期
关键词:责任书职责绩效考核

文/王奎

本期话题

年初如何签好安全生产责任书?

新年伊始,万象更新。为了给全年安全生产工作奠定坚实基础,不论是政府主管部门,还是生产企业,都要横向和纵向层层签订安全生产责任书,明确当年安全生产工作目标、主要工作,明确各部门、各企业及车间班组安全责任人职责,规定考核奖惩办法。您认为,各部门和企业如何才能签好安全生产责任书?责任书必须包括哪些关键内容?如何避免走形式?

王奎 深圳市城市公共安全技术研究院

安全生产责任书作为企业落实安全生产责任制的表现形式,也是政府主管部门检查企业安全生产责任制落实情况时的重要依据。然而,部分企业的安全生产责任书仅停留在纸面上,不细不实缺乏针对性,不能有效落实。

下面笔者就常见的典型问题与对策进行分析。

安全生产责任书常见的问题,一是安全生产职责底数不清。部分企业的安全生产责任书泛泛而谈,所有部门、岗位的安全生产责任几乎都是同样的内容,如遵守安全生产规章制度、进行安全生产培训、进行隐患排查等。虽然不能说有错,但是不够聚焦,就如乱枪打鸟,最后能不能打到靶心全凭运气。

二是无知无畏、推动落实难。部分企业管理人员对于安全生产法规不甚了解,尤其是发生事故后相关人员可能会被追究刑事责任更是知之甚少。这样就造成了嘴上重视安全,但是到了实处却往往推三阻四、很难落实。

三是安全生产责任未与绩效考核挂钩。部分企业人员不重视安全生产工作,不完全是因为安全意识不足,更多是因为这不是他的重要考核指标,不会影响到其年终奖金、年终考核、年终晋升。

安全生产责任书有效落实是关键:一是建立安全生产职责矩阵。应厘清整个公司安全生产管理任务清单,然后根据各部门业务活动区域、内容,形成安全生产职责任务对应图表,最终形成安全生产责任矩阵。

二是与绩效考核挂钩。要想有效推动落实安全生产责任书工作,必须要将其与绩效考核挂钩。绩效考核权重及考核形式,需要与高层领导及人事部门进行充分沟通。

三是小事做好才能大事不出。不发生事故不代表安全工作就真正做好了,事故的发生往往具有随机性、突发性、潜伏性等特点,需要设置前瞻性指标,如培训完成率、参与率,鼓励员工积极查找不安全行为、不安全状态,将事故扼杀于萌芽状态。

四是形成定期跟踪、反馈机制。在定期组织的安全生产例会上,各部门负责人应主动汇报所在部门安全生产责任落实情况。这种变参会为开会的小小转变,能够极大改变各部门工作积极主动性,是将观念由“安全生产工作是安全管理部门、安全管理人员的事”,向“安全生产工作是我的事”转变的积极举措。

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