强化国有企业党务干部队伍建设的途径探讨

庞念

摘要：国有企业作为经济发展过程中的重要基础，对整个经济发展有着引领作用。对于国有企业来说，其内部党务干部队伍的建设，对企业经济效益发展和经济职能发挥，有着直接影响。建设出一支高效的党务干部队伍，能够在政治定力、能力素质以及工作作风上起到表率作用，引领国有企业正确向前。如果说国有企业是经济行业的“领头羊”，那么党务干部队伍就是国有企业的“领头羊”，这种“领头羊”的工作效率和素养水平，对国企政治文化建设和持续稳定发展都有着积极意义。因此对国有企业党务干部队伍建设的途径进行分析，有着重要的研究价值。

关键词：国有企业;党务干部;建设途径;思考

国企党务干部作为国企方针政策先行者，和国企发展带头者，其队伍建设质量直接影响国企服务水平和发展方向，并且对整个国企平均思想政治水平有着决定性影响。因此为了保证国企发展过程中的先进性和奉献性，需要强化党务干部队伍建设，为国企发展保驾护航。

一、国有企业党务干部重要性

要想对国有企业党务干部队伍的建设途径进行研究，首先需要对国有企业党务干部的责任和重要性进行分析，这样才能够在知晓党务干部责任的基础上，科学的加强党务干部队伍建设。

（一）政治思想引导重要性

在国有企业长期高速发展的大背景下，国有企业党务干部肩负着号召和团结国有企业职工，在共同的经济目标下而不懈奋斗，这就是思想引导作用的体现。而且随着经济新常态的到来，目前国有企业发展的重点在于经济改革，从传统的经济要素驱动转化为创新驱动，对国有企业直追求速度的产能现状进行有效改变。针对这种改革发展，就需要国有企业党务干部率先转变观念，领悟一些国企业改革精神实质，从而正确发挥国企党组织的政治核心作用。总之，目前国有企业党务干部通过自身对新常态经济运行特点的把控，树立正确发展理念，抢占思想工作制高点，这正政治思想引导重要性的具体体现。

（二）凝聚人心、服务群众重要性

以目前的国有企业发展趋势来看，国有企业的转型步伐有着明显加快，相应的党务干部也需要审时度势，在国有企业的一线职工中进行强有力的宣传和引导，从而凝聚企业人心，帮助国有企业高效运转。另外在企业所有制结构和经济结构的调整下，混合所有制结构企业运行机制的建立，往往会涉及多方利益的调整。所以国有企业党务干部既是相应的利益调整对象，同时也是参与改革并且负责组织人心的重要力量，因此国有企业党务干部的思想境界、政治素养和综合能力的发挥，都能够影响到国有企业的凝聚力和群众服务水平，这也是国有企业党务干部的重要性体现。

二、国有企业党务干部队伍现状

可以看出，国有企业党务干部对企业内控和外部改革发展都能产生直接影响，而以目前党务干部队伍现状来看，在队伍建设上还有着一点问题，限制党务干部队伍作用发挥，主要集中在以下几个方面：

（一）党务干部人员结构应调整

根据國有企业相关的调查结果显示，一些从事政治工作的党务干部人员远远少于专业技术的职工。可以看出，国有企业党务干部的知识结构不合理，对工作开展造成一定限制。而且在年龄结构，国有企业党务干部人员年龄配比不合理，需要更多地融入新鲜血液。

（二）党务工作落实应提升

在目前国有企业党务干部队伍建设现状上，还有着党务工作落实提升的问题。在很多国有企业内的党务工作区域，一些党务工作没有与经营生产工作充分落实。而且一些国有企业内部较注重企业的经营建设，党务工作者的精神文明建设稍显欠缺。忽略自身的党务工作职责，这些现象都不利于党务工作队伍建设，是亟待解决的问题。

三、国有企业党务干部队伍建设强化途径

（一）完善党务工作制度，多元选拔干部

首先，制度的建设是党务工作队伍强化建设的基础保障，而且为了解决一些党务工作落实差的问题，更需要对党务工作制度进行完善。需要对国有企业党务工作人员的工作内容进行严格规定，对一些工作不到位的情况采取相应的惩治措施。另外还需要对当务工人员的专职数量进行把控，减少一些兼职人员的比例，这些都有利于国有企业党务干部的平稳建设。另外在工作制度的完善上，相关人员需要明白，党务干部作为企业运行的重要负责人，只有将党务干部放在和技术队伍建设相同的位置上去，才能切实建立起一支拥有丰富精神文化素质、政治思想素质高以及业务能力强的党务干部队伍。而且为了在党务工作制度中保持党务干部的纯洁性和先进性，需要注重多元选拔党务干部，多发现一些业务优秀并且年轻的同志。在选拔力度的加强上，需要采用一种不拘一格地选拔方式，努力发现一些勇于改革、敢于担当并且作风扎实的党务干部，通过对党务同志思想、业务、个人素养等多方面的选拔考察，让一批有干劲、有想法并且有作为的同志来充盈党务干部队伍，是队伍建设加强的关键。

（二）提高专业知识，增强思想政治工作水平

国有企业党务干部本质，还是为人民服务风险的队伍，所以队伍干部的综合素质，也是衡量党务干部队伍工作质量的关键。因此党务干部需要积极寻求外出培训和内部学习的机会，同时对培训的内容和时间都进行严格的规定，通过轮岗实习、轮流培训、实地考察以及以老带新等模式来进行专业知识的提高，从而培养出一批业务素质出众的党务干部。另外新常态下党务干部的工作环境，和传统的工作环境已经有着明显差别，新时期党建工作的展开，需要借助于一些互联网新兴媒体，来加快国有企业党务信息之间的传播，掌握好传播节点，这是提高思想政治工作水平的关键。这就要求国有企业的党务干部首先需要适应一些新媒体的应用，并且时刻关注一些国有企业内外相关利益群体的思想动态和需求，多进行一些网络舆论引导和监督，让整个思想政治工作机制更加完善。并且党务干部再利用互联网信息媒体了解广大职工思想诉求的过程中，还要尽可能地听取一些广大职工的合理建议，对于企业内部的各种党务问题进行组织讨论，通过一些积极地正向引导，从而把握思想政治工作的主动权，采取的教育方式要确保员工能够了解接受。另外为了将党务干部的联系群众作用充分发挥，还需要切实增强党务干部联系群众的能力，尤其是一些基层党务干部，更需要对国有企业发展过程中的一些新问题和新矛盾来直接面对，通过一些朴素并且平易近人的方式来对思想政治工作进行积极宣传，并且进行正面引导，对一些最直接并且最现实的利益问题着力解决，这也是党务干部队伍建设所需要引起重视的地方。

（三）加强干部交流，完善考核制度

最后在国有企业内建立起一种科学有序的干部交流和流动机制，可以让能上能下并且有序流动成为干部队伍建设的新常态，提高干部队伍对各种环境的适应性。另外国有企业内部还需要对干部之间的交流充分重视起来，要把干部交流作为队伍建设的重要举措。结合各个干部的年龄情况、履职经历、发展潜力以及性格特点等情况，通过相互交流增强干部活力，让党务干部工作更加高效。而且这种干部的流动机制，还需要坚持一种组织意愿和个人意愿相配合的协调方式，促进干部结构合理和专业齐全，对于干部队伍建设也有着帮助。并且为了充分发挥党务干部在工作中的积极主动性，提高纠错能力，需要对于考核制度进行完善，通过对党务干部全方位的考核，全面激发党务干部的工作热情。这种考核制度需要建立起相应的竞争机制，由于一些能力业务出众的党务干部及时鼓励，能够有一种争相为人民服务的正确观点，这种竞争氛围是国企发展的内在推力。另外考核制度还需要对履职评价进行强化，结合新时期党务工作的特点，来探索并且建立起相应的考核评价机制，让党务干部的考核和评价体系更加科学规范，促进党务干部发挥出应有的作用。

四、结语

总而言之，国有企业的党务干部队伍，和国有企业发展以及先进思想性保持息息相关。针对目前的党务干部队伍现状，在加强队伍建设的策略上，需要对党务工作制度进行完善，并且在党务干部队伍的选拔上注重多元选拔。并且要加强对党务干部进行知识培训，提高专业水平并且强化思想观念，这也是党务干部队伍高质量建设的重要方式。最后还需要加强党务干部之间的交流，通过考核制度完善对整体干部素质进行严格把关，从而建设出善于经营、顾全大局并且拥护党政的优良干部队伍。

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