油田企业职业技能鉴定工作探析

周群华

摘 要 油田企业是一种特殊的行业，需要十分重视职业技能培训和职业技能鉴定工作，我们要在这方面逐步落实、勇于创新、不断探索。职业技能鉴定工作严重影响着油田企业的可持续性发展，无论是企业领导，还是职业技能鉴定部门，以及相关职工个人都要对此加以正确的认识，认真对待本项工作。虽然目前的油田企业职业技能鉴定工作取得了一定的成绩，但还有不足之处有待我们进一步去提高。本文结合笔者多年的油田行业职业技能鉴定工作的相关经验，对本项工作提出了深刻的见解，希望对本行业的发展奉献自己的微薄之力。

关键词 油田企业 职业技能鉴定 问题 创新 途径

中图分类号：F426.22文献标识码：A

职业技能是油田企业发展的核心力量，职业技能鉴定是企业的生命保障，因此油田企业职业技能鉴定工作不容忽视，必须摆在油田企业工作的重要位置，我们必须要确保油田企业职业技能鉴定工作的有效性，在严格执行国家职业技能鉴定规范的同时，不断创新、勇于改革，逐步提高此项工作的质量。作为一名油田企业职业鉴定机构的工作人员，在肯定历史工作成果、总结前人宝贵经验的同时，我们还要进行深入的思考，直视油田企业职业技能鉴定工作的现状，分析问题出现的原因，贴近油田企业生产的实际情况，提出中肯可行的意见，如何才能更好、更有效的提高油田企业职业技能工作的效果？如何才能永葆油田企业技能鉴定工作的生机与活力？从而为油田企业的发展打下坚实的基础。

1油田企业职业技能鉴定工作的发展历程

油田企业职业技能鉴定工作始于“八五”末，1994年-1996年是油田企业职业技能鉴定工作的正式起步阶段，探索制定了标准、建立了机构;1997年—2000年是油田企业职业技能鉴定工作的全面推进阶段，进一步加强基础、规范制度;2001年—2005年是油田企业职业技能鉴定工作的创新发展阶段，修订标准、健全组织机构的职能;2006年—2008年是油田企业职业技能鉴定工作的提高阶段，全面完善、加强督导。经过多年的创新发展，打造了具有油田企业特色的职业技能鉴定工作体系与机制，大大提高了油田员工的整体综合素养。现如今市场竞争压力越来越大，对油田企业职工队伍提出了更高的要求，职业技能鉴定工作作为油田企业工作的重要工作部分，必须要为企业输出一批批符合市场需求的人才。

2油田企业职业技能鉴定工作现状及存在的问题

我单位自开展职业技能鉴定工作以来，十分重视职工的职业培训及其鉴定工作，结合油田工作的实际情况不断总结分析，在职业技能培训及鉴定工作中我们确实取得了一定的成绩，但是现阶段存在的问题也是不容忽视的。随着油田企业的发展，每年需要培训鉴定的工作人员数量越来越大、工种越来越多，一些特殊工种与鉴定标准还存在着一定的差距，这都为鉴定组织机构的人员带来了一定的工作挑战。油田企业职业技能鉴定工作现状及存在的问题具体如下：

2.1部分企业对职业技能鉴定工作重视程度不够

由于各油田企业的具体情况不同、领导层的发展目标不同、管理层对管理工作的重视的侧重点不同，导致部分油田企业对职业技能鉴定工作的重视程度有待提高。在激烈的市场经济竞争下，领导层更注重抓生产量和生产效益，管理层紧跟领导层的步伐，促进生产，追求效益，没有正确的看待职工技能鉴定这项工作，在企业中有无技术等级、是否取得国家职业资格认证，看似没有区别。

2.2部分职工对职业资格认知程度低下

油田企业从事生产的职工总体文化素质较低，同时由于受以上情况的企业大环境影响，导致部分职工对职业资格认识 不足，他们片面的认为有无职业资格证书自己拿的工资都差不多，自己对学习毫无兴趣，让他们看书学习、听课上课、职业技能考试认证的确也存在着很大的现实困难。这些油田职工容易满足现状，不爱学习、不去学习，感觉自己掌握了这项工作技能，能够在企业里从事这项工作、获得一份稳定的收入足矣。在他们的思想认知里，没有职业技能鉴定这个概念，更谈不上深刻的认识。这种现状严重阻碍了油田企业职业技能鉴定工作的顺利开展。

2.3油田企业高技能人才数量不足

随着油田企业的发展，市场需求的提高，加之油田勘探開采的难度加大，油田企业需要大量的高技能人才，来优化企业的人才结构。虽然我们强化职业培训和职业鉴定工作多年，工人的技术能力有了很大的提高，但是距离企业发展的要求还有很大的差距。我们必须要加快高技能人才的培养与引进的步伐。

2.4油田企业人力部门招聘方式不科学

现如今的油田企业人力部门知道了职业资格证书是从业的敲门砖，因此在招聘人员时强调了这一点，来面试的人员也大都符合这一要求，然而人力部门并没有对应聘者的实操能力进行考核检验，职业资格证书只是证明了应聘人员的具备面试的资格，而不是谁有了这个职业资格正式就能到我单位从事本项工作的，人力部门必须加强实践考核这一环节，这一才会为今后的实践工作和职业资格鉴定工作打下良好的基础。

2.5油田职业技能鉴定工作质量有待提高

油田职业技能鉴定是于国家证书制度体系，受权威机构集中管理，没有竞争机制。部分职业技能鉴定机构设立在企业、学校等，这样一来职业技能鉴定方和培训方合为一家，不能做到培训与考核分离，大大降低了职业技能鉴定体系的科学性，影响了职业技能鉴定的质量。质量是油田职业技能鉴定之根本，因此，职业技能鉴定机构为了改变这一现状、提高鉴定质量，必须要建立健全质量管理体系，确保通过国家质量监督机构的认证。

2.6油田企业对技能型职工考核机制不够科学

目前的油田企业，人才观念有待进步，对技能型职工的考核机制比较单一，考核内容较少，只要职工完成基本工作即可，对他们是否参加培训、培训效果如果、职业技能鉴定结果等不是很重视，职工工资也和这些内容没有紧密的联系，让技能型职工感觉自己不如管理岗的职工受企业重视，因此不愿参加职业技能鉴定。在今后的工作中，我们要对技能型岗位实施培训、鉴定、工作表现、待遇等进行有机结合的考评机制，规范油田企业技能鉴定的科学性。

3提高油田企业职业技能鉴定工作能力的举措

在当今我国经济飞速发展的新新形势下，油田企业职业技能鉴定需在总结前人经验的同时，分析当前现状，不断探索、完善油田企业职业技能鉴定工作，从而为从业人员的技能提升、企业的稳定的发展提供了保障。结合本单位工作经验，提出以下几点建议：

3.1企业提高对职业技能鉴定工作重视度

作為油田企业，应对职业技能鉴定工作有着清晰的认知，注重职业技能鉴定，否则，企业很难保持长久稳定的发展。首先，企业应加强、完善职业技能鉴定体制，健全考评人员的轮换、交叉及保密制度，确保鉴定工作健康发展。对于基层生产部门，能够现场实施鉴定的，应在以安全为前提下，进行现场鉴定，既提升了生产人员的工作积极性，同时也能够有效鉴定工人的实际操作能力;对于不能现场鉴定，又无法实施模拟的，可利用笔试、面试的形势鉴定;其次，建立完善的鉴定工作流程，同时对鉴定人员进行考核，为职业鉴定打下良好的基础，推荐鉴定工作的标准化、流程化。

3.2提升职工对职业资格的认知

由于多方面原因，油田企业从业人员对于职业资格没有清晰的认知，这就需要企业的引导。首先，统计基层职工的详细信息，并以此为依据制定科学合理的管理方案，注重培养技能型人才，加强技能型人才队伍建设，引导职工对于至于资格有清晰的认知。其次，完善技能型人才培训和鉴定工作，已经本企业的实际情况，采取有效措施，构建完整职业技能培训、鉴定机制。最后，企业鼓励职工学技术、学业务等，引导职工参与职业技能鉴定，还可以定期举行技能竞赛，对于优秀者进行奖励，以此提升职工参与活动的积极性。

3.3完善高技能人才培养机制

对于当前高技能人才数量不足的问题，笔者认为企业应从实际出发，完善并严格执行培养、选拔、评价、保障等等相关关节，建立切实可行的高技能人才培养机制。首先，企业应以油田生产、经营为中心，构建科学合理的高技能选拔机制。其次以工作成绩为依据，构建并不断完善高技能人才评价机制。再者，制定人才培养的考核机制，考核与待遇相结合，激励职工积极主动性。最后，企业为高技能人才的培养营造环境。高技能人才的培养并非一朝一夕的短期工程，着关系到企业能否顺利发展，因此高技能人才的培养应作为油田企业的长期任务，为企业的健康发展保驾护航。

3.4完善企业人力部门招聘制度

新成员的加入是为企业注入新的活力，新成员是企业未来的力量基础，因此，企业人力部门招聘制度要及时跟进企业前进步伐，当今企业招聘职业资格证书，但是单有证书并不能代表应聘人员的实际能力，油田企业要的是实干型人才，并非纸上谈兵的书生，作为人力资源部门，应守好第一班岗位，确保有能力、有知识的优秀人才被发掘、被聘用，在招聘流程中，应加入实操这一环节，让应聘人员的实际能力得到体现，真正做到公平、工作的招聘，不能只凭一纸证书妄加评判应聘人员水平。

3.5重视鉴定考核人员的素质

考评行为直接决定了职业技能鉴定的质量，是考核最为关键的步骤，作为一名合格的考评员，应有着科学、严谨的工作作风，坚持原则，遵守相关规章条例，因此，企业应注重职业技能鉴定人员的考核、培训，完善相关制度，对于不能特殊工种，无法进行实际操作来进行鉴定的，还应建立完善的考核标准，让考核人员有章可循、有法可依，同时，还应注意，作为考评员，不是仅仅对相关条列、准则数量掌握就可以了，一名优秀的考评员，除了具有丰富的专业知识，还应有着丰富的实际操作经验。

3.6评聘机制的变革

作为油田企业，要引导职工参与到职业技能鉴定工作中，改变评聘技师、高级技师的比例。同时，企业应适度将报名条件放宽松，将技能水平与薪资挂钩，只要职工各项条件符合报名，应鼓励、激励员工参加技能鉴定，达到考核标准，颁发资格证书，并按照薪资制度落实员工相应待遇，使其全身心投入到业务钻研中去，力求发展为业务骨干或是技术领头羊。

总之，油田企业职业技能鉴定工作历经近些年的发展，已经取得一定的成效，但是面对当前我国经济的飞速发展，既有机遇也存在挑战，我们应紧跟时代步伐，不断完善、改进油田企业职业技能鉴定工作，力求做到科学鉴定、公平公正，只有我们不断探索，才能找到真正适合企业职业技能鉴定模式，提升从业人员的技能水平，从而为油田企业的发展保驾护航。

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