事业单位人事管理思想政治工作分析

陈婷

【摘要】伴随着经济社会的发展，事业单位改革也不断深入，事业单位发展管理过程中出现了很多的问题。而解决这些问题的关键就是通过提升企业单位人事管理水平，来提升事业单位人员的思想政治素质，进而提升单位人员的整体素质和凝聚力。本文首先介绍做好事业单位人事管理中思想政治工作的重要性，然后分析事业单位人事管理中思想政治工作存在的问题，最后提出一些解决改善策略，希望为做好事业单位人事管理中的思想政治工作贡献力量。

【关键词】人事管理;思想政治工作;重要性

知识经济时代对人才的要求越来越高，其中就包括思想政治素质要求，事业单位亦然。为了适应社会的发展，事业单位就必须将人事管理尤其是人事管理中的思想政治工作当作重要的工作内容。不仅要做好单位人才的选拔工作，还需要做好人才的教育、培养工作，为单位发展奠定人员。

一、做好事业单位人事思想政治工作的重要性

（一）完善单位管理及党建制度。事业单位人事思想政治工作的开展可以促进事业单位管理制度及党建制度的形成，提升其规范性。首先，开展思想教育工作可以提升事业单位从业人员的思想意识，提升相关人员责任心，加强自我修养，有效地遏制徇私舞弊现象的发生，在规范干部选拔制度的同时提升干部员工的行为、思想自律，在开展各项事务工作时严格按照制度、流程工作，保证工作开展的公正性。其次，相关人员思想意识的形成会促进人员的责任意识，提升学习积极性，端正工作态度，严把单位内部各类制度的制定关，保证各类工作开展的合规性。

（二）帮助健全事业单位监察考核体系。要想保证事业单位管理水平，必须建设事业单位内部监管体系。以内部监管的形式来约束事业单位内部机构、人员的行为。而事业单位人事思想政治工作的开展就是帮助完善健全单位监察考核体系的行为。因为事业单位由国家和政府负责，是中国共产党直接管理的单位，所以要求单位及单位内人员必须时刻心系群众，保持公平公正的办事态度。而这一要求是事业单位内部人事思想教育工作开展的基础，这与单位内部建设监察考核体系的目的具有一致性。对事业单位内部人员开展思想政治工作能够有效规范人员行为，提高人员思想意识和警惕性，预防人员贪腐现象发生，同时提升人员服务意识。可以帮助提升企业的检查考核体系建设效果，进一步增进事业单位工作质量和专业技能的提升。

二、当前事业单位人事管理思想政治工作存在的问题

（一）思想政治宣传工作方法和态度不佳。目前事业单位人事管理思想政治工作开展时存在思想政治宣传效果不佳的问题，究其缘由，是宣传方法欠佳。首先，思想政治教育规划编制方法存在问题。在进行内容规划编制时，普遍存在多而不精的问题。造成思想政治教育宣传任务重的现象，因此不仅需要大量的专业技术人员来完成培训工作，还应该对思想政治工作的开展形成一定的限制。其次，事业单位较一般单位具有很大的特殊性，单位成立时间较长，人员工作方式和思维受到传统思想影响很深。将事业单位看作“铁饭碗”，很多人员缺乏敬业和奉献的精神，从业人员的这种状态对当前思想政治工作的开展产生一定的消极影响，导致很多工作人员缺乏宣传创新意识和责任心，在进行思想政治宣传时不认真，影响了思政宣传工作的水平。

（二）人员配置方面存在不足。当今社会，事业单位工作的重点是进行社会公共服务宣传，但是服务项目众多。因此不同事业单位、岗位从事的岗位服务内容、方向存在很大差异。首先，由于对事业单位服务质量要求的提升，事业单位越来越重视服务和工作意识，但是却忽视了思想政治工作的开展，出现思想政治教育工作不被重视且在人员配备方面不重视。其次，不同性质的岗位晋升空间和待遇有很大区别，给思想政治工作人员开展思想政治教育工作形成一定阻碍，影响工作开展的效果。

（三）事业单位体制改革力度较低。虽然随着社会的进步发展，我国各方面的工作重点都在发生变化，事业单位体制改革受到社会变革的影响工作重点和内容等也在发生变化。各级政府部门也针对事业单位专门出台了改革意见，试图推进单位体制改革。但是受到传统思想的影响，事业单位内部改革的效果并不明显，特别是社会保障保险等方面还未得到全面有效的落实。其中较为突出的是事业单位保障机制及人事管理方面的改革力度明显不足。

三、做好事业单位思想政治工作的具体策略

（一）“以人为本”结合单位实际开展工作。首先，思想政治工作的开展要结合事业单位的实际情况，将计划与实际相融合，提高思想政治教育的效果。因为事业单位思想政治工作的对象涵盖了单位内所有人员，每个人员的工作职责、内容及标准要求等都不尽相同，所以必须根据实际情况将所有人员纳入思想政治工作开展的范围内，有针对性地进行思想政治教育。所以在实际工作开展时必须坚持“以人为本”，注重人的要素，结合工作实际寻求激发员工工作积极性、主动性、创造性、责任心的方式、方法，来开展思想教育工作。同时充分重视员工的工作环境打造，给员工提供一个与思想政治提升相匹配的工作环境，进而促进思政工作的开展，让事业单位获得健康、长远的发展。其次，对于事业单位而言，加强人力资源管理是单位管理的一个重要组成部分。单位必须引起对人力资源管理的重视，采取合理、科学的措施来提升人力资源管理水平。而思想政治工作的开展有利于人力资源管理水平的提升。因此作为事业单位，必须加强对思想政治工作的重视，按照单位需求，紧跟时代步伐，积极创新工作方法、方式，通过提升思想政治工作开展效果，来提升人员思想、素质水平，进而保证企业人力资源管理的结果。最后，事业单位与一般私企不同，是隶属国家的，代替党和国家来执行具体的服务事宜，因此其工作开展情况是直接以党政要求为主的，而事业单位的党组织对事业单位而言具有重要意义。所以在实际工作中必须将思想政治工作与党建工作结合起来开展，发挥二者的最大作用。事业单位在实际思想政治工作开展过程中，发挥党员的带头作用，结合工作实际，提升员工的认同感和归属感。

（二）创新思想政治工作开展方式。要提升思想政治工作的宣传效果，就必须创新工作开展方式。首先，思想政治工作开展必须把握社会发展的方向。所以事业单位要想获得进一步的发展，不仅要考虑单位自身的情况还要随时关注社会发展局势，既要做好党及各级政府政策的实际落实工作，又要采取科学有效的措施来对单位内部的矛盾进行处理，提高员工的积极性。其次，准确把握位运行中存在的关键性问题。事业单位在开展各项工作时无可避免地会出现很多问题。为了保证单位工作的顺利开展，必须解决问题。但是实际并不能做到针对每一个问题进行思想政治教育。因此必須学会把握重点，尤其是重点处理难点和热点问题，避免问题过于复杂或者进一步发展，对单位产生消极影响。而重点问题的解决管理过程需要进一步研究，发挥思想政治工作的效用，提高问题解决效率，全面提升事业单位工作的开展效率。最后，思想政治工作的开展宣传必须要有适合的路径。思想政治工作的开展是一个长期的过程，内容、形式是灵活多变的且潜移默化的，因此相关人员要学会创新改进，结合工作实际情况研究新的宣传管理方式，引起员工的情感共鸣，提升工作开展效果。

（三）完善落实对应的绩效考核制度。针对事业单位思想政治工作开展过程中制度制定的不够齐全、完善，给思想政治培训教育工作造成一定的消极影响。所以必须建立健全全面配套的思想政治工作制度，不仅包括工作开展计划、落实制度，还要根据工作的实际内容和要求制定相应的思想教育培训考核制度，明确工作开展的标准、目标及相应监督管理、绩效考核规定，定期对工作开展情况进行评价汇总，并按制度执行考核，提升相关人员的责任意识和工作积极性，为思政工作的顺利开展提供保障。

四、结语

综上所述，做好思想政治工作对事业单位而言具有重要意义。事业单位各级领导应该认识到当前思想政治教育工作中存在的不足，并积极采取应对措施，提高工作开展效率。

【参考文献】

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