强化煤矿企业政工队伍建设的重要性分析

李长芹

摘 要： 在我国进入21世纪的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。我国是中国共产党领导下的社会主义国家，政府对我国整体经济依据具体情况进行宏观调控。煤矿企业是我国煤矿企业的重要组成部分，煤矿企业的政治取向对煤矿资源能否得到安全有序开采产生重要影响。文章就煤矿企业政工队伍建设的重要性加以分析，探讨强化煤矿企业政工队伍建设的重要性。

关键词： 煤矿企业;政工队伍;重要性

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）04-0276-01

引言：对于现如今的市场经济状况而言，一个煤矿企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分煤矿企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是煤矿企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，煤矿企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。政工队伍在整個煤矿企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于煤矿企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个煤矿企业才能够长远的发展下去，因此，对于煤矿企业来讲，政工人员素质的高低是煤矿企业发展是十分必要的，但现如今大部分煤矿企业的政工人员仍存在一些问题，这对煤矿企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强煤矿企业政工团队建设以及提高政工人员素质是煤矿企业需要考虑的重点问题。

1 煤矿企业思想政治工作中常见问题分析

第一，有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于煤矿企业管理，对煤矿企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。第二，上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于煤矿企业政治文化的建立。第三，政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。

2 强化煤矿企业政工队伍建设的重要性分析

2.1 对煤矿企业员工党风、党建工作的组织规划

煤矿企业政工队伍是中国共产党在煤矿企业的代言人，负责组织煤矿企业日常的党务工作。严肃煤矿企业党员风气、组织煤矿企业的党建工作，尤其是煤矿企业政工队伍自身的建设和提高，是重中之重。当代煤矿企业员工中，大部分是80后、90后独生子女，集体意识和奉献意识不强，缺乏吃苦耐劳的精神。煤矿企业的日常工作辛苦、工作环境恶劣、所处位置也多远离市区，加重了年轻人的反感。80后、90后是煤矿企业日后的接班人，不转变他们的思想意识，不提高他们的业务素质，会为煤矿企业的后续发展埋下隐患。新形势下的煤矿企业政工队伍，要综合全局做好思想政治宣传工作。抓好煤矿煤矿企业老员工思想建设的同时，着重引导80后、90后员工的思想建设。吃苦耐劳、脚踏实地、艰苦奋斗是中国共产党的传统，也是中华民族的美德，永远值得继承和发扬。老员工与年轻人在日常工作中并肩作战携手努力，如果能够在工作技能、传统思想教育和煤矿企业文化执行上起到榜样作用，可以大大增加80后、90后的工作热情，坚定他们的工作信心，方便煤矿企业政工队伍工作的开展。

2.2 改变传统思想概念重视政工队伍建设

顺应现如今的市场经济状况，提高煤矿企业政工队伍的整体质量不仅仅需要煤矿企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的煤矿企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数煤矿企业看来，煤矿企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于煤矿企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为煤矿企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于煤矿企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。

2.3 政工人员应具备一定的综合协调能力

综合协调能力是政工人员必备的技能之一，主要包括教育疏导与培训辅导两方面。教育疏导，企业的发展变化对员工的心理状态有着一定的影响，当员工意识到煤矿企业发展与自身发展不相匹配时，难免会产生抵触、厌倦等不良情绪，对工作状态及其他员工的心理状态带来不良影响。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力;培训辅导，传统的思想政治工作只是组织员工开会，读报、谈感想等，对煤矿企业发展没有任何实质性帮助的内容。新模式下的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求，在会议中将煤矿企业动态、思想理论、当前经济形势以及职工关心的问题整合起来，一并讲授给员工，激发他们的学习兴趣。统一协调好员工的思想政治工作，和上下级做好沟通，保证工作任务有效传达。

结语：综上所述，煤矿企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着煤矿企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，煤矿企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在煤矿企业现代化发展中的引领作用，实现煤矿企业的健康可持续发展。

参考文献

[1] 崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（4）：10-12.

[2] 赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（2）：268-268.