优化教师管理机制，精准把握中小学教师队伍建设的努力方向

本刊编辑部

教育是国家发展之本，教师是教育发展之源。据统计，目前我国各类教师人数超过1600万人。因此，完善教师福利待遇，优化教师管理机制已成为当前稳步推进教育强国建设的重要要求。自党的十八大以来，党和国家高度重视教师队伍建设，在教师福利待遇、职业发展和队伍结构优化等多个方面均取得较大成效，为全面、有序推进基础教育改革提供了强劲动力。

尊师重教，建设高质量的中小学教师队伍是推进教育创新发展的基础保障，也是提高教学品质的核心力量。在推进基础教育改革进程中，要精准把握教师队伍建设的发展方向，科学研判中小学教师的综合需要，完善福利待遇和政策保障，为建设教育强国提供发展动力。通过优化教师管理机制，精准把握中小学教师队伍建设的努力方向，将实现：

一是充实了中小学教育力量，推进教育事业全面发展。推进中小学教育发展要以优秀的师资力量为基础，通过培养懂教育、会教学、关心学生的教师队伍，切实增强教师的职业认同感，形成深耕教学领域的积极心态。通过优化教师管理机制，提升中小学教师队伍的人才结构和综合素质，充分满足了中小学办学需要和创新要求，为教育事业跨越式发展提供核心动力。

二是激发了中小学教师队伍活力，提高基础教育人才培养质量。在全面推进基础教育改革全面创新环境下，教师队伍数量、人才结构和发展体系等多方面存在突出问题，影响了基础教育人才培養效果。为此，通过优化教师管理机制，精准把握教师队伍建设发展方向，有效激发了中小学教师队伍活力，提高了中小学教师的工作效能，有力确保了基础教育质量。

教师是推进教育现代化高质量发展的基础，也是确保教育发展活力，持续提供教育发展动能的关键因素。因此，要高度重视师德师风建设，完善教师培训体系，精准把握中小学教师队伍的建设方向。此外，随着教师管理机制不断优化，目前教师的职业地位、福利待遇和社会认同度不断提升，中小学教师队伍的人才数量基本充足，专业结构日益合理，综合素质全面提升，为建设教育强国提供了强有力支撑。在优化教师管理体系，精准把握中小学教师队伍建设方向时，要坚持做到：

一要立足基础教育改革形势，稳步推进教师队伍建设。要针对教师专业成长需要，稳步推进教师培养体系建设，为教育改革优化提供优秀师资力量。要引导教师形成常态化学习意识，积极补充知识素养，实时革新知识结构，积极拓宽学习视野。要坚定教师育人信念，扎实推进师德师风建设。要将坚持党的领导融入教师管理机制，坚定教师的育人理念，激发教师主动担当、积极作为的使命信念。要加强师德师风建设，划定师德建设“红线”，全面提升教师的师德信念，有效培养中小学教师的综合素质和师德师风。

二要优化教师管理机制，提高教师队伍管理效能。要重视激发教师队伍活力，使每个教师都能在教学育人进程中实现个人价值;要改善教师资格考试制度，稳步推进职称改革，完善教师职业成长体系。通过实施定向培养、支教和转岗等多种人才选聘机制，充实中小学教师力量;要扎实推进教师轮岗制度，加速优质师资力量流动;要重视提高教师待遇，加大资金投入和政策倾斜力度，重视改善教师的教学、工作和生活条件，确保教师队伍的稳定性。要优化教师管理机制，通过创新考评机制、革新师资聘用思维，优化奖励体系，推动优秀人才积极从教。

三要提升教师的社会地位，营造尊师重教的良好环境。要提高教师的身份认同感，提升教师的社会地位。通过充分挖掘传统文化中“尊师重教”内涵，引导学生感恩教师，形成社会尊师重教共识。要完善教师培养体系，理顺教师管理机制，提升教师职业身份认同感和吸引力，全面提升中小学教师的综合素质，全力破解中小学教师队伍建设的瓶颈问题和突出障碍，为全面推进教育现代化建设提供重要动力。

（责任编辑  范娱艳）