如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

张春梅

【摘要】虽然我国在改革开放的不断深化过程中已经取得世界瞩目的成就，但是在市场经济发展中，企业经营管理依然是一个非常值得长期研究的课题。通常来说，企业开展管理时常常更注重先进的管理理论与方法的应用，没有充分认识到政工工作对企业管理得重要意义，这在一定程度上造成从事政工工作的人员素质不高，也没有在企业中建立完整的制度来确保政工工作的有效開展，实际上也限制了企业管理水平的提升。在当前市场发展对企业管理要求越来越高的大环境下，需要在企业中建立完整的政工管理制度，从形式到内容不断丰富现有的政工建设，实现政工工作与企业经营管理协同发展。本文主要从政工工作与企业管理的关系出发，分析政工工作中存在的重点与难点，探究如何有效解决。

【关键词】政工工作;企业管理;共同发展

伴随着我国国民经济的不断发展壮大，我国市场经济体制不断完善，在快速的变革过程中，如何在企业内部有效开展思想政治工作有着非常重要的现实意义。已经有相当一部分企业已经发现这个问题，并引起重视，认识到企业思想政治工作决定了企业发展方向与管理决策的制定，能够让企业发展速度紧跟时代发展，切实提升企业经营管理效率，让企业经营管理与思想政治工作协调发展。

一、企业政工工作与企业管理之间的关系

（一）企业政工工作是企业管理内容的重要核心之一

很多企业经营管理过程中，管理人员没有充分意识到政工工作的重要性，甚至错误的认为政工工作会与企业管理存在冲突。实际上，政工工作主要是与企业基层党组织联合开展思想政治教育工作，在企业内部开展各种形式的党建，团建等活动，换句话说，政工工作主要是针对企业员工的思想开展教育工作，这是企业打造企业文化的核心点，直接影响到企业健康可持续发展。

（二）政工工作促进企业管理工作的有效开展

政工工作过程中有一项重要内容就是衔接好党政政策，引导员工开展政策形式教育，从而实现企业政策水平的提升，通过员工个体来带动企业整体发展策略的不断修正。鉴于政工工作主要是通过各种团建活动来开展人的思想工作，需要充分了解企业思想动态变化，这个过程能够大大加深员工之间的认识与了解，提升企业内部的凝聚力与团结力。除此之外，政工工作还能够有效提升企业员工的工作效率。影响员工工作效率的因素不仅仅包括技能，还涉及到员工个人心理素质，对工作的愿景等方面，而政工工作借助形式多样的团建活动能够从多方面提升员工的职业素养，实现整体工作效率的提升，达到提高企业利润的目的。

二、新形势下政工工作存在的问题和难点

（一）没有认识到政工工作的重要性

市场经济中很多企业更多的注意力集中在经济效益的获得，忽略了政工工作作为一种隐形投入在未来能够获得无法量化，可见的收益。

（二）政工工作队伍素质整体较低

受思想认识的影响，有部分企业处于节约成本的考虑，并没有设立专门的政工工作部门，大多是由党建等部门兼任，政工工作被视为空闲的职位，整体素质偏低，无论是在职业技能提升还是个人职业规划方面都存在问题。

（三）政工工作的制度保障不健全

部分企业中还没有形成政工工作制度，也无法为政工工作的开展提供充分的资源保障，政工工作受阻，工作人员积极性不高。

三、实现企业政工工作与企业管理共同发展的解决对策

（一）高度重视企业政工工作的开展

企业是否真正重视政工工作在很大程度上决定了企业政工工作是否能够得到有效落实。企业要将政工工作置于企业整体发展战略层面进行布局谋划，从管理层引起重视，在企业内部进行政工工作相关宣传培训，从思想层面企业管理人员的重视，加强其对政工工作的认识与了解。在规划政工工作时，要将其与企业战略发展规划，企业文化建设，企业生产经营管理目标等充分结合在一起，明确政工工作具体目标，并进一步进行细化。在具体工作开展中，要管理者带头参与，在实践过程中深化管理层对政工工作的认识。

（二）完善政工工作基础与资源供给

政工工作的开展需要在企业内部设立专门的政工工作部门与岗位，明确部门职责，划分岗位工作内容。与此同时要针对政工工作的特点建立并完善一整套政工工作机制，对政工工作相关的规范与流程进行明确，规范政工工作，将政工工作与企业生产经营实际情况结合起来，加强其与企业其他生产，管理等部门之间的联系。要为政工工作的开展提供充分的财力，人力支撑，建立一套政工工作激励机制，以此激发工作人员的工作积极性，确保政工工作取得应有的质效。

（三）创新发展政工工作形式与内容

在不断完善企业政工工作机制的同时，树立创新意识，不断在实践中摸索，创新政工工作形式，根据企业内部员工在学历，年龄，性别等方面所表现出来的特点进行差异化管理，分类设计政工工作方案。在研究不同层次员工的需求前提下设计政工工作形式，不断改进政工工作形式，引入多元化的团建活动内容，提高员工参与的积极性，在活动中了解员工的思想动态，有针对性的进行教育引导，实现企业员工个人工作愿景与企业发展目标的协调统一。

在现代企业发展进程中必然会面对多样的困难，这都需要管理者积极创新，创造性的找到解决问题的办法。过去政工工作的作用常常被企业管理者们所忽略，事实上，在正确认识政工工作的前提与基础上协调处理好政工工作与企业经营管理之间的关系，在制度，资源等方面持续投入，才能充分发挥出政工工作的作用，切实提升企业内部凝聚力，提高企业员工的工作效率，最终促进企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018（43）：199-200.

[2]梁双龙.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（4）：227.

[3]徐远蓉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（10）.