浅谈企业共青团组织在青年人才成长中的促进作用

王鑫

摘 要：企业处于社会发展中迎来了变革趋势，青年人才作为先进力量，对企业发展所形成的推动性作用不容小觑，而企业共青团组织本身基于组织作用就能够吸引青年人才参与其中，也是党的事业中十分重要的一部分，因此，为了搭建与青年人才密切联系的桥梁，就需充分发挥团组织的促进作用，对青年人才进行正确引导，并为青年提供需求化服务，为青年人才的成长增添助力。本文就以企业共青团组织在青年人才成长中的促进作用为核心展开研究及分析。

关键词：共青团组织;青年人才成长;促进作用

一、现阶段企业共青团组织在工作中存在的困难

（一）新形势下共青团组织工作难度增加

在企业改革进程中，必定涉及岗位调整及人员调动，组织关系也将因变革而呈现出转变特点，团组织也必将受到直接影响，无论是改革进度还是改革方向及形式，都将对团组织形成作用，团组织的活动规模及次数都将随之变化，再加之处于信息时代，青年人才可接收信息的渠道较多，价值取向也更为多元化，一旦青年人才被不良信息所牵动，将形成心理困惑，信仰及价值观念等也会发生变化，因此，处于新形势下的企业变革，致使新情况出现，共青团组织的工作难度也将有所增加，并逐步形成新的组织格局及发展态势，对共青团组织工作提出了更高要求。

（二）组织结构及人员素质问题

企业共青团组织作为先进的青年群众组织，要想充分发挥组织作用，就需确保团组织的人员素质较高，择优选择青年人才参与到组织工作中，形成更为优质且先进的人才结构，但是从当前形势来看，企业共青团组织中的团干部大多不具备战略意识及自主意识，工作主动性差，对青年人力资源开发等的相关知识也仅局限于表面理解，在完成工作任务时应付了事的现象比比皆是。还有部分青年团员对团组织的认知十分浅显，偏差性大，部分团员错误的认为团组织所开展的活动大多流于表面，部分团员的思想政治觉悟则十分低下，精神面貌欠佳，不仅自身责任感薄弱，更将自己放在群众角色中，先进性不足，一旦涉及团结合作事项，往往表现出冷漠態度等，都将对企业共青团组织的建设及发展形成消极影响。

（三）企业对团组织的重视度不够

在现代企业发展中领导层往往更为关注经济决策及制度调整等与企业长远发展密切相关的要素，而共青团组织的调整及重建或活动经费等，通常被置于不那么重要的位置上，当企业重大事项考虑完成后，才能将侧重点偏向组织建设等工作中，尤其是后备干部的培养及干部待遇提升，都无法得到根本性保障，而以上情况的出现，大多是因为企业对团组织缺少应有重视，导致团组织工作被再三忽视，无法持续且高效的发挥出作用。

二、共青团组织对青年人才的促进作用

（一）基于思想引领及教育，提高青年人才的思想素质及团员先进性

企业共青团在早期就提出为青年所服务的思想理念，需将青年放在团组织工作的重心地位，对青年形成引导、教育、指导等作用，因此，为了充分发挥共青团对青年人才的促进作用，需从思想教育入手，突出引领性及教育性作用，提高青年人才的思想素质，保持团员的先进性。青年人才在成长及履职阶段，需坚持以正确的世界观、人生观及价值观等基准，成为对社会有用的人，因此，对青年人才价值观念的培养及教育也就显得至关重要。一旦共青团组织的工作效能流于表面，重心不突出，工作主体架构混乱，即使出发点是好的，也难以充分发挥工作价值;即使团组织活动开展频率高，也难以对企业青年人才的成长起到积极作用及影响，因此，思想教育不仅需明确思想，更需高效落实到实践中，将真正正确的思想观念灌输给青年人才，并到青年人才中去与他们沟通及交流，切实体会他们的工作及生活困扰，帮助他们尽快走出困境，从内心深处去体会并感受团组织所带来的温暖，形成自主接受教育的理念，积极主动的参与到团组织活动中，形成思想及行动双向动力，更贴近团组织。

（二）激活团组织的内在活力

企业共青团组织在开展活动时需保持趣味性，不断丰富活动类型，并将传统教育与时俱进的融入到现实问题中，确保团组织思想教育更贴合实际发挥作用，吸引青年人才融入其中。在新形势下，企业共青团组织开展活动时应更注重实际效果，而并非活动规模大小，促使活动的可参与面更大，形成较强的辐射圈，将活动形成的作用力渗透到企业各处。与此同时，共青团组织应当将工作重心放在思想教育、组织建设及青年人才的培训等工作中，以企业发展为主导、以青年人才需求为主导，丰富教育方式，通过多元化的文化体育活动，激发青年人才潜力，对网络及电视等现代信息传播媒介进行利用，积极传播正能量。除此之外，企业共青团组织还需打开民主渠道，引导青年人才说真话、提建议，促使他们充分发挥民主意识，为其良好成长提供助力保障，而团组织的领导干部应具有倾听意识，通过利用切实可行的手段加强调查研究，认真听取及吸收青年人才的建议，以时代发展趋势为核心，对企业发展现状进行全面了解，对如何走好以后的新道路进行讨论，并将理念付诸于行动，迎难而上，激发团员及团员干部的拼搏精神，提高其创造能力，将自己工作与企业发展相结合，将自身利益与企业效益相挂钩，持续提升企业的内部凝聚力。

（三）创造学习机会，搭建青年人才成长平台

青年人才的成长是与时代并进的，要想实现自我价值，就需自身能力发挥作用，形成驱动力，因此，青年人才需保持终生学习的理念，不断挑战自己，积极主动的参与培训活动，而团组织则在其中扮演着重要角色，在提倡高效学习理念的同时，为青年人才的学习创造机会，促使他们能够在学习中持续提升自身素质，掌握更强的能力，这不仅与企业发展需求相一致，更能满足企业青年人才成长需要。企业的共青团组织应结合实际情况，创建并不断完善青年人才学习制度，配合应用奖励措施，将学习活动与团组织活动高效结合，通过树立优秀典型，扩大宣传范围，形成“辐射”性的积极作用。团组织应将青年人才的需求及思想动态、能力等个人指标向企业反馈，带动企业用人机制的进一步优化及完善，提高人才准入门槛及福利待遇，给予他们足够的信任及尊重，促使人才价值最大化发挥。

（四）提高青年人才的社会适应能力

企业共青团组织对青年人才成长中所发挥的促进作用，需侧重提高他们的社会适应能力，这就需重点强化对青年人才的社会化教育，引导青年人才正视且直面现实，应引导青年人才明确何为虚拟社会、何为真实社会，勇于面对现实问题，摒弃不切实际的幻想，积极参与社会实践中，并为社会发展共享自己的力量。因此，共青团组织需开展与社会相接轨的多样化活动，引导青年人才真正走进社会，并形成与社会之间的交流及交往，积极创建和谐人际关系。同时需加大社会实践活动的开展力度，引导青年人才对国情及民情等形成深刻认知，增强他们的责任感及大局意识，在不断成长中成为对社会有用的人才。

三、企业共青团组织发挥作用的有效策略

（一）借助创新精神带动共青团建设

共青团组织要开展好党的精神的学习宣传，通过将理论学习、主题教育、读书活动、辅导讲座、心得体会等形式的有机结合，把青年的思想和行动统一到党的精神上来，构筑青年的精神支柱。以团干部和青年骨干为重点，推动青年深入学理论、学技术，积极投身实践，创造青春业绩，使团员青年成为企业改革的中坚力量。

（二）持续改进团组织的领导格局

企业共青团的各级组织需将基层建设始终放在第一位，推动团的各级组织的现代化、完善化发展。而基层团组织应积极组建内部小组，对团的干部进行公开选拔，而干部需来自于青年团员中，选择指标为具备较高的思想觉悟、群眾基础稳固、思维灵动保持与时俱进的先进性及活力，同时需以提升内部凝聚力为核心，将激发工作热情作为切入点，对团组织的领导格局进行持续优化及改进，充分调动青年的自主参与意识。

（三）完善机制，开发青年人力资源

企业的诸多管理，最终都通过对人力资源管理达到变革创新的目的。对企业青年来说，对其做出成绩的，有贡献的就要采取破格的人力资源管理，不拘一格降人才，让青年人担重任，从而发挥青年人的重要作用。为广大青年人才服务，把教育和服务结合起来，使企业与青年之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发青年的内驱力和自豪感。

（四）积极调整共青团发挥作用方式

企业共青团组织要想在青年人才成长中充分发挥作用，就需侧重于团组织与企业管理的有机结合，确保团组织作用能够在维护青年人才利益及参与民主管理中充分发挥作用，而团组织的负责人应参与到企业的重大会议中，并为青年人才的培训及教育提供指导，同时参与到人才评优工作中。企业的共青团组织需为青年人才提供更高品质的服务，在发挥作用的同时，带动他们继续成才，并引导青年人才以企业具体情况为主导，与人力资源部门形成联动性作用，加强、加深对青年人才的培训深度，在条件允许时可组织他们外出学习，积极参与外出培训活动，从整体上提高青年人才的综合素养。在调整共青团发挥作用方式时，还需将团干部及表现优异的青年人才分好不同类别，不断完善人才档案，抓主力去培养后备人才，将企业的青年人才与用人机制高效衔接，创建人才的良性成长氛围。

综上所述，青年人才作为推动企业发展不可或缺的力量源泉，需在成长中持续学习，树立正确的思想观念，而共青团则应充分发挥自身促进作用，对青年人才的综合素质进行培养，循序渐进的促使青年人才明确素质对自身成长及发展的重要性，调动起他们的自主学习意识，积极参与到企业的人才养成规划中，因此，共青团在其中所发挥的作用相当重要且显著，应在原有基础上不断加强对青年人才的培养、教育及引导，促使青年人才成为推动企业乃至社会发展的积极力量。

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