试论党管干部与企业人才队伍建设

尤佳丽

【摘要】国有企业的组织人事工作要始终如一地坚持“党管干部”原则，形成对干部管理的有效制衡。搞好企业家队伍建设，培养选拔优秀的年轻干部充实到领导岗位。营造机制活、政策优、环境好的人才环境，为企业集聚更多的优秀人才。

【关键词】党管干部  组织人事 忠诚干净 人才开发

“党管干部”是我党组织人事管理上的政治原则。在我国进入中国特色社会主义新时代，全面建成小康社會指日可待之际，国有企业要准确把握新时代党的组织路线和干部路线，始终如一地坚持“党管干部”原则，搞好企业的干部队伍建设，培养选拔优秀的年轻干部充实到领导岗位。营造机制活、政策优、环境好的人才环境，为企业集聚更多的优秀人才，激发组织人事工作的新活力，为企业的高质量发展提供强大的人才支撑。

一、“党管干部”与企业家队伍建设

2018年7月，总书记首次提出新时代党的组织路线：“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

国有企业的领导干部是党培养的企业家，是党在经济领域的执政骨干，是决定企业成败的“关键少数”。企业的中心工作是经济建设，党和人民把国有资产交给企业家经营管理，是莫大的信任。身居企业决策层的领导是企业家，但首先是党的干部。他们肩负着为党经管国有资产，为国创造物质财富的光荣使命，同时，也履行着为党工作的义务和确保国有资产保值增值的责任。因此，企业家首先要有共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信念，守护着企业沿着新时代中国特色社会主义道路前进方向不偏离的党性原则。其次，必须是既懂经济又懂政治的复合型人才。坚持党管干部原则，就是要用党的组织原则约束现代企业制度中公司法人治理结构的选人用人机制，从党的根本利益和企业在市场竞争中的经济属性出发，抓好“关键少数”，建强企业家队伍。

二、“党管干部”要形成对干部管理的有效制衡

企业组织人事管理要处理好“党管干部”原则和董事会依法选择经营管理者的关系，科学配置政治资源，形成对干部管理的合理有效制衡。

（1）为新时代培养忠诚干净的好干部。造就一支对党忠诚、兴企有方、治企有为、干净担当、勇于创新的高素质企业领导干部队伍。对于新时代的好干部，忠诚干净是为人之本;党性政德是必备修养;拒腐蚀永不沾是座右铭。面对“四风”泛滥，要耐得住寂寞，经得起诱惑，堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净做事。绝不因伸手被捉而一失足成千古恨。维护新时代的干部的良好形象，永葆共产党人政治本色。

（2）坚持干部考核的“严、紧、硬”。在干部考核机制上，要克服下不为例的“宽、松、软”，坚持不讲情面的“严、紧、硬”，强力推进干部能上能下、正负激励并举的管理体制。加强对干部的日常监督，事前看其是否想干事，事中看其是否能干事、事后看其是否干成事。鼓励干部担当作为，管住手中权力、激发企业活力，匡正用人风气。为守土有责、守土担责、守土尽责的实干家提供广阔的上升空间。彻底根治带病提拔、携疾上岗等顽瘴痼疾，毫不犹豫地把不作为、慢作为、乱作为的“混子”清理出干部队伍。

（3）重视后备干部的一线经历。树立唯德、唯才、唯业绩的正确用人导向，建立起一个让正确的人做正确的事、正确地做事的企业政治生态。在后备干部队伍建设中，要格外重视其一线工作经历，把有培养前途的优秀年轻干部，有意识地放在脏险苦累差的艰苦岗位进行的磨炼，有侧重地锻炼他们驾驭全局的组织决策能力、解疑破难能力和管理创新能力，为新时代培养选拔出政治合格、作风过硬、兢兢业业的良将贤才。

三、为企业的高质量发展集聚优秀人才

企业人才开发是组织人事工作的重要内容，企业高质量发展，需要集聚大批在技术研发、生产劳动和经营服务中的优秀人才。人才工作只有机制活、政策优、环境好才能吸引人才、留住人才。

（1）机制活。人才是企业的第一资源，是企业的重要效益。企业挖掘和开发培育人才不是增加成本，而是一笔非常有益的投资，会带来不可估量的人才效益。“革命化、知识化、专业化、年轻化”是改革开放以来我们在人才开发上长期奉行的“四化”标准，由于执行上的偏差，不同程度地演化成了“唯学历论”。所谓机制活，就是要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，针对企业需要，让有用的人进得来，让进来的人留得住，让留住的人干起来。企业的人力资源招聘，不能把学历学位当成卡人的硬杠杠，要适当降低人才录用的学历门槛，学历能力并重方可广纳英才。

（2）政策优。新时代企业的人才开发，重点是人才政策的建设和创新，我们制定的人才政策，应该对员工中成就感强烈的优秀人才有所倾斜。打破民户籍、身份、学历、职称和人事关系的制约，有助于招聘到专业对口的高校毕业生，有助于聘请到社会上或同行业中的佼佼者，有助于现有员工努力学习积极上进多出人才，也有助于表现不佳的后进青年知耻后勇迎头赶上，成为企业的有用之才。

（3）环境好。企业组织人事部门和组织人事干部，要用心用情，营造“近者悦、远者来”的育才引才聚才环境。环境好，则人才聚、企业兴;环境差，则人才散、企业衰。要珍视已有的人才成长环境、优化凝聚人才的政治环境，着力健全完善人才培养机制，为新时代企业的高质量发展，集聚更多爱党、爱国、爱企、爱岗、甘于奉献、勇于创新的技术和管理方面的优秀人才。

参考文献：

[1]邹铭等.坚持新时代党的组织路线？把党建设得更加坚强有力[J].求是，2018，（10）.

[2]吴楠楠.论从严治党与国有企业高质量经济发展[J].河北企业，2019，（12）.