新时代国企共青团和青年工作创新实践初探

黄广昊

摘要：共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是对广大青年传播中国特色社会主义思想，培养爱国情感的前沿阵地。新时代向共青团和青年工作提出了新的要求。目前，在国企共青团和青年工作中仍然存在一些问题亟待解决。针对这些问题，笔者提出了几点解决措施，希望可以提供具有启发意义的指导。

关键词：新时代;共青团工作;创新实践

青年人富有激情与活力，青年员工的加入，能够为国企注入青春能量，助力企业转型升级高质量发展。但是青年的思想状况缺乏足够的稳定性，容易产生消极思想，缺乏对于工作的坚持和努力，导致阻碍企业发展“反向力”的形成。因此，做好企业共青团和青年工作，加强青年教育培养，对于最大效能地发挥青年生力军和突击队作用至关重要。

一、当前国企共青团和青年工作面临的问题

（一）团的组织生活难度大

一方面的原因来自团的工作经费不足，导致许多活动无法开展。另一方面在组织网络学习活动时，缺乏统一的学习平台和监督人员，使得学习效果难以达到预期标准。在线上学习时，团组织的管理力度不足，使团员青年在学习中易产生懈怠心理。

（二）团干部工作能力不强

在某些单位组织中，团干部没有起到应有的作用。对待团工作缺乏积极性和责任感。同时对单位的团组织工作缺乏了解，导致工作效率低下，宣传工作难以推进。一些团干部因为要处理工作家庭等许多问题，导致能够分配给团的相关业务的精力和时间不足。这些问题都阻碍了共青团工作的开展。整个团组织也未能营造出良好的学习氛围，在主题教育工作的开展方面有所欠缺。

（三）宣传内容干瘪，缺乏特色

部分团组织在进行宣传时，内容趋于死板化和程式化。只局限于讲座、开会等几种形式。形式相对单一。许多宣传活动在内容上没有达到青年对于团活动的期待。其次，针对青年们关心的生涯规划问题做得不到位。许多内容不贴合实际，难以引起团员们的共鸣和认同，团员在接受教育的过程中难以找到组织的归属感。

二、新时代国企共青团和青年工作创新实践方法

（一）改革组织运行方式

要严格按照团中央大抓团的基层建设要求，改进组织机构设置和运行机制，扩大团组织的有效覆盖面。根据青年员工规模大小和分布特点，积极探索按“区域关系”“业务关系”来设置团组织的常设和临时机构，青年在哪里，团组织就建在哪里，构建纵横交织的网络化组织体系，彻底消灭组织设置上的空白点;完善团员代表大会和委员会制度，调整人员构成，提高一线团干部、团员的比例，增强团的代表大会、委员会的代表性;改进团的运行机制，梳理和细化现有工作机制，形成以工作督导落实制度、激励约束制度、联系青年制度为构架的制度体系，明确各级团组织工作范围和各岗位的工作职责和内容，强化岗位工作责任制。

（二）党政部门加强对团工作的支持

共青团是中国共产党的后备军，在团组织经费方面要予以一定的帮扶。党政部门要高度重视和密切关注共青团的青年工作，定期进行检查和考核，积极参与团组织的相关活动，让团组织与党组织同频共振。为团员入党提供有效路径，激励团员积极配合团的工作，不断提高个人的思想觉悟。拓宽团员的上升渠道，在优秀团员的评选工作上可以采取和党组织合作的方式，确保选拔出真正有能力、有理想、有立场的先进分子成为预备党员。

（三）加强团干队伍建设

推进团干部选配、任用、评价和考核工作，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才，从基层一线、从普通青年中选拔关键岗位负责人，建设专职、挂职、兼职干部相结合，符合团组织特点、充满生机活力的团干部隊伍，并落实好团干待遇;建立团干部直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域的团员青年，兼职团干部直接联系30名左右普通青年，努力做到经常有声音、有互动、有话题、有线下活动、有面对面交流。

（四）搭建信息化团青平台

当今团员青年构成全部是“80后”“90后”，普遍具有“高、大、快、强”的时代特点，喜欢形式新颖、内容丰富、互动参与性强并极具特色的工作平台。针对这一事实，运用目前较为流行的微信“企业号”或其他类似业务功能，探寻搭建一个与时代合拍共振，与工作无缝对接，与成长息息相关的，专注服务于青年的信息化平台。栏目设置上要满足工作、学习、互动、沟通等综合需要。通过信息化平台，利用互联网数据化优势，让工作体现在粉丝量、阅读率、转发量、评论量甚至高频词当中，根据即时反应调整工作策略，提高工作效率和效果。

（五）丰富活动形式

在活动的组织上，要以广大团员青年切实关心的问题作为切入点。可以采取调查问卷的形式来把握团员青年的思想状况和对当前团工作的满意程度。同时内容组织上，要有鲜明的政治立场和明确的政治方向。坚持中国共产党的领导，对于当今的热点时事和习近平总书记作出的最新指示批示精神，要进行及时的学习和宣传，让党的重要精神和深刻思想深深扎根在青年群众的心中。增强青年团员的责任感和担当意识，把个人成长和国家发展联系起来。活动开展要遵循党章和团章，遵循上级团组织制定的相关规则。在活动形式上，组织人要拓展思路，比如参观红色景点、举办交流会等。同时，可以在不同节日开展不同主题的团日活动，如“学雷锋日”可以开展青年志愿服务活动，清明节可以开展青年祭奠英烈活动等。

三、结语

企业需要共青团的更多作为，青年盼望共青团给予组织保障、搭建更多的平台，团组织本身也渴望在服务企业、青年和自身的过程中实现更大发展。要切实了解青年群体的所思所想所需，在此基础上开展工作，真正做出成效，凝聚人心。青年工作目前仍有很大的改进空间。各级团组织要针对目前广泛存在的问题进行及时整改，为企业的发展贡献力量。

参考文献：

[1]赵欣杰，江舟，李爱菊.企业共青团与青年工作创新研究[J].商情，2019，（42）：292.

[2]孙延靖.关于网络时代的青年和社会发展与共青团工作创新[J].文艺生活·中旬刊，2019，（10）：285.