加强国有企业政工干部队伍建设的途径分析

张旭

摘要：经济的发展，需要企业的带动。国有企业作为企业中的中坚力量，在改革过程中起着关键作用。政工干部队伍建设，是企业发展的基石。本文针对队伍建设的问题进行简要分析，同时探讨加强队伍建设的相关措施。

关键词：政工干部;发展;建设

近年来，我国国有企业发展迅速，它对国民经济的发展贡献巨大。然而在企业发展过程中，暴露出来的问题越来越多。为了有效地解决这些问题，越来越多的国有企业认识到政工干部在企业中的重要性。为了充分发挥其作用，各企业都纷纷加强政工干部建设。但是在其建设过程中，仍然存在很多问题，因此企业必须制定科学合理的方案，解决这些问题，从而促进国有企业健康稳定发展。

一、国有企业政工干部队伍建设的意义

（一）政工干部队伍建设，指引企业前进方向

国有企业的发展需要正确引导，政工干部在国有企业中能夠对党的精神进行有效传达，为企业前进方向指明道路。在市场经济的改革潮流中，各种经济体实现共同进步、共同发展，国有企业是改革过程中的顶梁柱。加强政工干部队伍建设，不仅能有效帮助国有企业做强、做大，同时能加快市场改革，促进经济的高速发展。

（二）政工干部队伍建设，加强企业思想建设

国有企业在改革过程中，不仅要经济实力上具有竞争力，更需在思想建设上与时俱进。思想建设是生产的动力、是精神的保障。通过提高政工干部的素养，来满足企业思想建设的需要。新时代的思想建设，已经不同于传统模式。其在内容、形式和任务等方面都有较大的区别，同时也加大了思想建设过程中的难度。所以，建设一直有能力、高素养的政工干部队伍非常有必要，它能对企业职工进行正确思想教育，提高职工的思想觉悟，增强职工的工作积极性。使企业职工更具凝聚力，发挥出更大价值。

（三）政工干部队伍建设，维护企业和谐稳定

国有企业必须在和谐稳定的基础上，才能深化改革，加速发展。当前的市场改革已处于关键时期，国有企业在面临着市场强有力的竞争力的同时，还需要解决在旧制度下的矛盾。当前的企业运行情况，关系到企业每一位职工的利益。改革的深入，导致企业的不稳定因素的增加。政工干部队伍需要突出其关键作用，通过对党的政策宣传，加强职工思想教育，对于职工在工作或生活中的困难进行及时帮助，对企业职工进行有效地关怀，从而实现企业的和谐稳定。同时，本着为职工权益服务的原则，做好职工的信访工作，将职工的问题进行深入分析解决，保障企业的稳定运行。

二、队伍建设的不足之处

1.大部分企业过于追求经济效益，忽视员工的思想建设。因此政工干部队伍建设在很多企业也只不过是面子工程。企业在技术岗位上设置的职位较多，在政工岗位上设置的职位非常少。通常情况下，政工人员的工作量非常大，一位工作人员通常要做多个职位的事情。这种超负荷的工作最终导致政工干部队伍建设效果不明显。

2.目前，各大企业一般都设立了专门的政工部门，但是政工部门在企业内部地位低下。该部门工作量大、任务艰巨，但是其福利待遇和其他部门相比都差很多。加之政工岗位在很多员工眼里没有上升空间，很多人在政工岗位上一干就是一辈子，岗位调动不大。因此大部分员工不愿意从事政工岗位。目前各企业从事政工岗位的基本都是年龄较大的员工，该岗位缺乏年轻血液的输入。

3.工作积极性差，能有有待加强。由于企业在转型阶段，部分政工干部还保留着传统思想，对当前的工作缺乏主动性。工作积极性差，缺乏创新精神。工作方式落后，不能顺应时代的发展，对信息化技术没有一定的了解。导致工作效率低下，严重影响着政工干部队伍建设。

三、加强队伍建设的措施

（一）重视队伍建设

只有加强对政工干部队伍建设的重视程度，才能发挥出政工干部队伍的真正作用。企业需要将政工干部队伍建设工作，进行专门地分析研究，将其作用和价值凸显出来。对其价值予以肯定，明确其在企业中的地位。队伍建设能将企业制度有效落实，提高企业的使命感。

（二） 创建队伍建设的良好环境

政工干部在国有企业中的队伍建设，需要得到企业肯定，并为其创建成长环境。对于政工干部问题，需要进行及时了解，并解决相关问题。支持队伍建设工作，并让其与企业其他部门享受同等待遇。加强学习培训、福利待遇以及评优晋升等。提高岗位的活力，激发工作积极性。

（三）加强人员培训，提高综合素质

在市场经济的背景下，国有企业只有不断提升自身实力，才能应对市场残酷的竞争力。政工干部队伍更是要进行定期的培训教育，来提高其综合素质。除了队伍自身的语言、写作等能以的培训，还需要加强执行和协调的能力。培训工作要种类多、内容丰富、有计划，在提高理论学习的同时，与企业的运行情况相结合，来提升专业技术能力。将政工干部培训成企业的复合型人才，帮助企业的发展。

（四） 完善用人体系

政工干部的用人机制不能局限老旧的思想上，必须打破传统，引进优秀的专业人才。通过引进大学毕业生，来充实人员配置，补充“新鲜血液”。同时，确保人才的全面性，而不能受岗位、专业、学历的限制，充分挖掘人才的潜能。组建一直高素养、有能力、全面性的政工干部队伍，保障企业的和谐稳定发展。

四、结语

国有企业在改革中扮演着重要角色，企业的发展觉得是国家经济走向。政工干部队伍，在企业中能够起到有效的指引作用。同时，也起着带头作用。通过对党的精神落实，对职工的思想建设，能有效团结企业职工。维护企业的稳定，帮助企业快速发展。

参考文献：

[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.

[2]安钢集团党委工作部，欧斐. 国有企业政工干部队伍建设思考[N]. 安阳日报，2020-01-04（003）.