国有企业政工干部队伍思想文化建设

薛斌

在国有企业中，加强政工干部队伍建设对于企业落实从严治党原则有着非常重要的作用，也是国有企业进行思想政治工作的需求。现阶段，国有企业政工干部作风建设中还存在一些问题，使得企业的思想政治工作无法顺利完成。本文主要分析了国有企业政工干部队伍思想文化建设的重要性，并提出政工干部队伍作风建设的方法，从而促进国有企业思政工作的效率和水平的提升。

思想政治工作在国有企业中占有非常重要的地位，可以为企业落实各种制度和措施提供保证。当前，我国经济社会正处于转型的关键时期，经济的发展带来了很多负面的影响和深层次的社会矛盾，这些在企业中体现得更为冥想。国有企业应该积极应对市场变换带来的激烈的竞争，在这样的背景下，国有企业想要发展就需要各个岗位的工作人员都可以积极的配合，为企业做出更多的贡献。在国有企业深化改革过程中，部分人员可能会感觉到不适应，这就会政工队伍提出更高的要求，企业应该结合自身实际情况和需求，完成政工队伍的思想作风建设，为思政工作的顺利完成打下坚实的基础。

一、国有企业政工干部队伍思想文化建设的意义

（一）新形势之下强化思政工作的必然要求

在市场经济发展下，国有企业思想政治工作环境也发生了一定的变化，这也对国有企业思政工作提出崭新的要求，在开展思政工作过程中，要重视对政工干部思想文化建设水平的提升。只有提升政工队伍的思想文化素质以及业务素质，才能保证在实际工作中及时发现问题，并可以分析出产生问题的原因以及找到解决的对策，在原有工作模式基础上提升政工人员工作的效率以及工作的水平。在国有企业深化改革背景下，企业的组织模式、生产模式以及分配模式都发生了变化在，这些对于企业职工的思想有着较大的影响，也使得思想政治工作的难度加大。对于企业来说。思想政工工作可以保证企业的各项市场运营工作都可以顺利完成，并可以将思政工作进行重视，对于职工的家属以及待业子女的工作问题进行处理，促进企业的发展。只有不断提升政工干部的思想文化建设，才能实现这些目标。因此企业应该不断进行政工干部思想文化建设，对政工人员以往工作中存在的问题进行解决，使得政工人员的素质能力可以得到提升，从而更好的为企业发展做出自己的贡献。国有企业思政工作不仅可以提升企业职工只凝聚力，提升企业职工在工作中的积极性，还可以有效落实党的政策方针，使得党的各项任务都可以贯彻落实，只有不断完善政工人员素质的提升，才能更好的解决企业中存在的问题。

（二）国有企业思想政治工作的需要

国有企业必须重视科学的发展观念，而政工干部的素质和综合能力的高低对于企业思政工作开展的质量有着直接的影响。在新时代背景下，国有企业面临的环境越来越复杂，思想政工工作开展过程中对于内部环境和外部环境都在动态变化中。当前，国有企业员工中，不同的性格也有着不同的价值观，对于企业中的利益分配的看法存在争议，这使得企业内部的矛盾也比较复杂，对于政工干部开展思政工作提出了更高的挑战。企业急需要打造一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，这对于国有企业实现可持续发展是必不可少的，只有发挥思想政治工作的作用，以各种形式鼓舞员工，提升企业内部的凝聚力和向心力，使得企业职工的思想可以统一，才能共同迎接挑战，为企业的长期战略目标而努力。

（三）新时代企业文化建设的需要

根据当前经济发展形势，国有企业想要实现长期可持续发展，就需要建设符合现代社会需求的企业文化，重视企业内部的管理，从而为企业营造积极向上的内部环境。在企业内部需要重视人才的发展，而国有企业政工干部是企业实践发展的非常重要的一个环节，对于企业的思想政治工作有着重要的作用，打造良好的企业内部文化氛围，提升企业的竞争力，也是对企业内部职工的凝聚力可以提升，平衡了企业、职工之间的利益，使得企业内部的思想可以统一，推动国有企业经济的不断发展。国有企业应该打造良好的企业形象，增加企业的影响力，明确企业未来的战略发展目标，而政工干部的思想文化建设将会越来越重要。

二、国有企业政工干部队伍思想文化建设措施

（一）构建选人及育人长效机制

首先，企业应该建构适应性较强的责任机制，对于一些专职从事政工工作的干部，要有较为明确的发展方向，思想政治思维应该更加活跃，业务能力较强，从而在进行政工工作开展过程中，可以将思想政治工作与企业的经营有效的结合起来，不仅是对员工思想上，还要为企业的长期的发展目标的实现而工作。在人才选拔和培养过程中，应该选择一些适应能力较强的人员，制定长期有效的培训机制，对于政工干部的工作能力进行定期培养和考核，对于政工队伍的人才结构进行不断的更新，这样可以促进政工人员在思想政治工作中可以更加积极主动，及时发现企业中存在的问题，并详细分析原因，解决问题，使得政工队伍的作用可以充分发挥出来。

（二）开展企业先进文化建设工作

企業文化是一个企业对外的形象和思想内涵，在企业中具有非常重要的作用。企业政工干部在实际工作中，需要将职工的思想意识凝聚起来，积极动员工作人员，使其工作动力可以被激发出来，这就需要企业进行先进的文化建设。在企业文化得到工作人员认可之后，可以为企业员工树立正确的三观，这些标准将成为企业员工下意识需要遵守的准则。企业政工干部应该根据企业实际情况，根据企业现代化的生产和工作模式，在企业文化建设基础上对企业员工进行思想政治教育，从而使得企业文化可以在新形势下可以更加具有适应性，可以激发出员工的共鸣，让员工可以凝聚起来，不仅是为企业创造价值和利益，还可以为国家的可持续发展型社会的构建贡献自己的力量。

（三）切实转变政工干部的思想观念

在国有企业发展过程中，应当重视政工干部的培养与建设工作，并将其放在一个重要的位置上，时刻提醒政工干部自己工作的重要性，以免部分政工人员在工作中认为自己不能为企业创造利润价值，从而在工作中消极、不负责任，甚至出现跳槽等问题。因此，企业应该在原本政工工作环境基础上，加强建设政工干部队伍，为政工工作的开展创造更好的环境，让每个政工干部都可以认识到自身工作的重要性，并在实际思想政治教育工作中提升效率和质量。与此同时，企业应当加强对政工干部的政治理论和专业知识培训，培养政工干部的党性观念、政治素养、工作技能和道德品质，使广大政工干部牢固树立使命担当意识、为民服务意识、开拓创新意识、服务大局意识，为开展政工工作奠定坚实的思想基础。

（四）培养政工干部“精品”思想意识

在新的时期，加强企业政工干部队伍的综合素质和文化思想是非常重要的任务，应该从思想上重视学习和创新，培养政工人员“精品”意识。首先，政工干部需要不断的进行学习和充电，加强自身能力的提升，这样在工作中才能应对各种复杂的问题，还应该积极学习政治以及经济方面的理论知识，学习现代化的科技手段，掌握计算机网络知识，使得消极的工作态度变得积极主动。其次，国有企业应该为政工干部队伍注入新鲜的血液，及时补充年轻的政工人员进来，并为政工人员提供学习和进修的机会，提升政工人员的文化思想。最后，打破传统的思维模式，在思想政治工作中应该不断创新，应该为国有企业的发展需求，不断鼓励企业员工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有针对性。

三、结束语

综上所述，在经济发展过程中，国有企业需要较强的思想政治工作，这就需要不断加强对政工干部的文化思想建设工作。国有企业应重视对政工队伍的建设，积极调整优化政工队伍中的作风，把握精神状态，促进思想政治教育工作的顺利开展，提高责任意识，促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

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