切实加强女工工作推进企业和谐发展浅析

王萍

摘要：女性职工，是钢铁企业和社会发展的重要支撑力量，在家庭、工作以及社会和谐等方面都在扮演着重要角色。我国钢铁行业迅猛发展，其在为女工工作带来机遇的同时，也带来了新的挑战。钢铁企业在发展期间，积极引导女工创新工作，增强企业影响力，在实现自身工作价值的基础上，为钢铁企业发展提供更多帮助。

关键词：女工;钢铁企业;和谐发展

我国各大钢铁企业内部，有大量的女性职工为之付出，其承担着大大小小的工作职责。近年来我国钢铁企业发展速度全面提升，在实现钢铁企业经营发展目标的同时，要不断强化女性职工组织建设力度，引导女工创新发展。本文就是从企业加强女工工作力度入手，展开阐述，针对钢铁企业如何强化女性职工组织，以此推进企业和谐发展进行深入探讨。

一、钢铁企业女工工作创新发展的必要性

社会整体环境不断变化，钢铁企业在实际发展过程中，为了能够使其企业工会女工充分发挥功能作用，就要为女工工作提供平台，推动其相关工作创新发展。钢铁企业对女工工作面临的新问题、新形势进行深入探索，将工会女工服务作为企业发展的重要方针，这就要求钢铁企业女工能够重视自身工作，向规律化、现代化工作方向进行转变，为企业发展提供支撑力量。现阶段，各个企业的女性职工人数在总人数中国的占比比较少，但是其在家庭和谐、工作和谐以及社会和谐等方面的作用不容小觑。企业在实际发展过程中，对工会女工的工作模式不断创新，使其成为企业和谐发展的力量支柱。女工工作与企业稳定发展具有紧密关联，真正做到保障女工合法权益，不仅能够紧跟社会发展趋势，同时也能为企业长远发展丰富内容;注重女工工作创新管理，能够积极调动女工工作积极性，在为企业提升市场竞争力的同时，能够为企业发展带来更多的经济效益。

二、钢铁企业女工工作存在的不足

（一）对女工工作缺乏重视

目前，即便各大企业发展趋势不断转变，但是在企业内部实际开展女工工作期间，企业仍然对女工工作仍然缺乏重视。企业管理人员的管理观念、发展趋势都对该项问题产生了重要影响。一些企业管理人员自身管理观念深受传统思想的束缚，导致其对男性职工的重视度要远远高于女性职工;甚至会将企业发展的核心目光放在男性职工的培养和发展方面，在一定程度上忽视了女性职工为企业发展做出的贡献，进而导致企业在女工培训、管理以及创新方面投入的时间和精力比较少，严重阻碍着企业和谐发展。

（二）女工工作的创新与发展受到阻碍

无论是哪个领域的企业，在经营与发展的过程中，最终的目的都是要提升自身经济效益和社会效益。但是因为其具有较强的目的性，在日常经营与发展期间，并没有及时发现女工工作的重要性，没有及时关注到女工的生活以及工作状况，进而导致女工创新工作、长远发展受到了阻碍。很多女工在企业中都负责一些比较日常的工作内容，在其实际工作期间只是按照上级管理部门下发的任务进行工作，具有较强的机械性，不利于企业女工充分发挥自身工作职能，无形中阻碍着企业和谐发展。

三、切实加强女工工作推进企业和谐发展的重要举措

（一）健全女性职工组织，发挥“半边天”作用

钢铁企业想要切实加强女工工作效率，推动企业和谐发展，就要全面健全女性职工组织，在帮助女工组织巩固基础的同时，使女性职工充分发挥自身“半边天”的作用[1]。钢铁企业在高层管理人员和行政部门大力支持的背景下，做好女性组织健全工作，是现阶段钢铁企业长远发展的重要举措。

1.健全女性职工组织。钢铁企业工会组织构建在哪里，女工组织就要构建在哪里。在实际健全女性职工组织期间，还要加大力度构建女工委员会和经审委员会。而女工委员会主任需要有女工工会的主席或是副主席的觉得进行担任;如果没有女主席或是女副主席，可以通过民主协商的方式，推选出具有想相应组织管理能力的女性职工来担任。在管理结构上对其进行调整，保证女工工会在钢铁企业的生产和发展过程中占据重要位置。

2.构建完善的女工工作机制。各大钢铁企业在对工会进行工作任务部署期间，会对女工委员会和工会委员会的内容进行同步部署，在出现意见分歧的过程中，工会委员会会积极采取女工委员会提出的意见，二者之间的工作考核也许同步进行;在完成相应的考核之后，还要对其进行同步评价[2]。钢铁企业在每一个季度，都要召开一次女工干部例会，对每个季度的工作内容进行汇报，保证其与各个管理部门进行有效沟通。同时还要充分利用“三八妇女节”，在钢铁企业内部开展优秀女性职工表彰大会，将女性职工力量凝聚在一起，使女工在实际工作期间能够积极主动的加入到企业改革和发展的活动中。

（二）注重女工干部教育工作，提升女工组织战斗力

1.注重开展形式任务教育工作。钢铁企业在全面发展的背景下，要对女工干部以及女性职工进行专业教育，使女公在实际工作期间认清自身工作形式，在保证工作质量、工作效率的同时，通过积极参加专业性培训活动，不断增强自身综合素养，使女工成为钢铁企业最为核心的技术人群。不仅如此，钢铁企业还要积极组织女工参加“改革促发展、创新学习”等教育活动，让女工积极挣钱做知识型职工;钢铁企业组建“和谐型”班组以及“创新型”班组等荣誉称号，对女工中表现积极性，为企业带来巨大经济效益的女工进行个人表彰。

2.注重开展职业技能教育工作。我国各大钢铁企业的各个岗位，都有女工进行担任;钢铁企业结合女工培训实际状况，开展“专业技能评职活动”，为具备较高工作技能的女工提供更多的升职机会，使女工成为企业内部的核心建设与发展力量，不仅能够促进企业和谐发展，同时也能使女工成为现代社会的新兴力量。

（三）树立优秀女性职工典型，增强女工组织生命力

1.钢铁企业以生产服务目标为核心，加大力度构建“女工建功立业标兵岗”、“工人先锋号”等活动，积极鼓励女工全身心的投入到企业的经营与生产中，为企业和谐发展奠定基础。在各项活动中评选出的最优女工，可以通过报纸刊登、电视报道以及网络宣传等方式，对女工进行肯定，希望有更多的女性职工能够变得更加自信[3]，积极主动的发挥自身工作职能，承担相应的工作职责，为钢铁企业全面发展贡献力量。

2.结合钢铁产业升级变化趋势、节能减排工作要求、生产安全性管控高等多种重点工作进行分析，组织女工参加到自主管理、技术创新以及发明创造等多项活动中，这样不仅能够调动女工工作积极性，同时也能均衡各个岗位的管控力度。

3.钢铁企业管理人员还要与女工进行有效沟通，帮助女工解决实际问题。通过多种方式了解女工的真实想法，关心女工除去工作以外的实际状况，使女工在工作期间始终保持着积极向上的工作态度，让女工无论是在生活中还是在工作中，都能够敞开心扉[4]。企业内部构建扶贫救助机构，针对一些在生活中又困难的女工，为其提供多项帮助，使其具備勇于战胜困难的勇气，高效解决实际问题。

（四）落实劳动保护制度，优化女工工作环境

落实女工劳动保护制度，主要体现在钢铁企业的劳动领域，对女工的生理和心理上进行保护，实时生育职工福利制度。像国务院颁布并实施的《女工劳动保护规定》中，就对女工的保护内容进行详细规定，其在强调女性劳动权利的同时，也在为女工工作提供法律保障。比方说任何企业不得在女工怀孕、生育、哺乳等特殊时期，降低其基本工资水平，更不允许解除劳动合同。通过这样的方式，为女工提供方强有力的保障，技能优化女工工作环境，同时也能为女工工作提供精神上的保障。

四、结束语

总之，女性职工是钢铁企业建设与发展的重要力量，其在社会和谐发展的过程中扮演重要角色。女工在实际工作期间，要通过运用法律武器保障自身权益，通过参加多种不同功能的教育活动，提升专业技能，创新工作思想，在为钢铁企业带来诸多经济效益的同时，为社会发展做出贡献。

参考文献：

[1]寇玉红.“四轮驱动”推动女工工作“系统升级”[J].河北企业，2019（06）：27-28.

[2]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（05）：130-131.

[3]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企业改革与管理，2018（04）：103-104

[4]张静.拓宽思路创新载体注重实效以坚强的思想政治工作和特色企业文化推进公司稳健发展[J].现代企业文化，2019（18）：93-93.