企业思想政治工作如何围绕企业经济开展工作

张海萍

摘要：本文从加速政工人员成长、展现思政工作优势、适应企业发展需求三方面阐述以企业经济为核心展开思政工作的重要性，分别提出将思政工作融合在企业生产中、向经济方向倾斜建设政工队伍、将思政工作和企业文化相结合三点具体工作路径。

关键词：企业;思政工作;企业经济

新时期，企业思政工作需要从经济角度出发，结合企业经营和生产需求，制定出高度可行的工作内容，才能更好地为企业发展而服务，发挥思政工作效力，为企业良性发展提供保障。

一、以企业经济为核心展开思政工作的重要性

（一）加速政工人员成长

经济核心的企业思政工作，需要政工人员掌握企业生产或者经营不同岗位工作内容，同时，把握企业经济发展动向，才能保障工作质量。因此，经济核心思政工作，可激励政工人员树立学习意识，换位思考，将企业经济和员工效益放在首位，提高思政工作实效，加速自身成长。

（二）展现思政工作优势

以经济为核心，及时转变思政工作内容和形式，保证思政服务企业生产和经营，精准、及时参与企业全过程的经营，才能展现出思政工作的优势，以企业经济为最终目标，二者之间充分融合，体现工作价值。

（三）适应企业发展需求

企业的存在意义为获取经济效益，面临激烈竞争，需要从企业经营以及经济发展等角度对员工展开思政教育，转变员工工作观念，使其明确企业发展和自身利益之间的关联，在全新思政观念的引导下，共同为企业经济发展做出努力，稳定企業人才队伍，真正实现核心竞争实力的提升，使企业在激烈竞争中脱颖而出，稳步发展[1]。

二、围绕企业经济展开思政工作具体途径

（一）将思政工作融合在企业生产中

企业思政工作的本质即为强化员工向心力，凝聚集体，形成竞争优势，创造效益。故此，企业中思政工作需融合内部生产工作进行，让员工自觉服从，使思政工作全面渗透到企业经营不同阶段。

如：某企业主要以通信运营为主，该企业在地区内处于主导运营商地位，为发展经济，将企业市场份额逐渐扩大，该企业当中，大部分的员工都走向一线，部分线路维护人员也承担销售业务，因此，和以往相比，员工工作付出精力更多，此时，员工若存在不满情绪，必然对企业业务开展造成阻碍。对此，该企业制定如下思政工作路线，具体内容如表1所示：

通过上表，可以看出，该企业在思政工作开展过程，以经济发展为核心，使用思想管理措施：

第一，政工人员深入基层，对企业生产和经营情况加以明确，和员工交流，掌握其思想状态，组织例会，交流经验，就员工思想问题制定针对性措施;第二，建立动态的反馈机制，管控思政工作;第三，设置技术创新或者竞赛等，发挥榜样力量，利用网络宣传典型事迹，引导员工树立学习意识，加速内部人员良性竞争;第四，展现人本管理理念，为员工组织年度体检，提供生日福利，节假日慰问困难员工等[2]。

（二）向经济方向倾斜建设政工队伍

企业的思政工作有效性和政工队伍素质息息相关。以企业经济为中心展开思政工作，需要政工人员熟悉企业内部业务，同时，懂得经济运行和发展，才可更好地展开监督、服务等。因此，需要培养高素质的政工队伍，强化人员业务技能和思想素质同步培养。新形势下，建设企业内部政工队伍，要转变其思想观念，只提升其知识素质，优化政工队伍结构，企业思政工作才能够将企业经济作为中心，和企业发展需求更加相符。

首先，在政工人员的政治素养培养方面，需要以新时期社会主义相关理论逐渐丰富自身思政理论，以求真和务实等态度，树立高度的服务意识，加大力度研究企业面临的经济形势，从生产和经营的角度，明确思政工作目标，创新工作方法。如：企业需定期组织政工人员学习最新的思政教育理念，使其更新自身思想，树立经济意识，并将此作为思政工作实效的评价重要标准，为员工传递全新思想，提高员工凝聚力，助力经济发展。

其次，在政工人员知识结构的完善方面，需要从掌握企业经营、管理等服务，同时，还需掌握经济发展规律，以发展的视角展开思政工作，以积极的态度参与企业决策，树立服务意识。当政工人员具备丰富的经济知识理论时，才能更好地将其和思政工作融合，从企业经济出发，创新思政工作形式。因此，可使用“走出去”培养方式，让政工人员积极学习经济理论，到优秀企业当中学习，学习现代化企业管理模式，掌握企业经济发展的影响因素，吸取其他企业思政工作精华，应用到自身企业当中，结合具体情况，有的放矢，保证思政工作可对企业经济起到促进作用。

最后，在政工人才队伍结构的优化方面，当前，企业需要的是全能型人才，因此，在人才培养过程，需要注意其“一专多能”能力的提升。企业在人才培养环节，可定期组织交流学习会议，为内部政工人才、技术人才、管理人才、销售人才等交流提供平台，让政工人才积极学习领域知识，掌握不同岗位人员的工作性质，明确各岗位对于企业经济的影响。这样才能在思政工作开展过程把握重点，从企业经济角度出发，开创思政工作新局面。因此，企业需要培养懂管理、经营和经济相关知识的政工人才。同时，还可从社会中吸纳优秀的政工人才，不断提升政工队伍水平，以经济为核心，促使政工工作不断发展，为企业经济发展做好服务工作。

（三）将思政工作和企业文化相结合

良好的企业文化，可激发企业内部人员工作动力，树立共同愿景，利于企业经济的发展。同时，企业思政工作和文化的结合，需要完善的制度作为保障，监督二者同步进行。在信息时代，企业可利用信息技术，强化内部管理，打造良好的品牌形象，在企业内部宣传积极的文化，和思政工作有效融合。将企业文建设具体目标和思政建设保持一致，以企业文化作为切入点，指明思政工作的主要目标，结合市场经济的发展规律，促使文化建设稳步进行。开展思政工作环节，从企业文化方面，在企业内培植共同理想以及信念，建立学习型企业，使人员将企业经济发展作为工作中心，主动提升业务能力，以共同的追求，为企业贡献自身智慧和力量。此外，二者的融合过程，还需从发展角度审视企业、员工二者关系，更新思想和理想，制定出高度可行岗位机制，提升员工主人公意识，以思政工作向员工传递新时期价值观念，树立高度奉献意识，以明确价值观，良好道德观，相互协调工作中的问题，关注企业长远发展，为企业经济发展提供良好的内部环境[3]。

例如：可从企业经营角度组织文化宣传，使用企业内部网络，宣传政工思想，调动员工生产热情，形成主人翁意识，以高度责任感，参与企业建设，联系企业发展和自身发展，积极为企业发展贡献力量。还可通过丰富的文化活动，将思政内容融入其中，组织“我是企业人”演讲比赛，“技术生产”大赛等。此外，还可在企业内树立激励文化，通过员工标兵的榜样带动作用，对先进人物的事迹全面宣传，鼓励人员树立拼搏精神，参与高质量生产工作当中。

三、结束语

总之，企业为应对市场竞争带来的挑战，需要借助思政工作凝聚人心，激发人员积极参与企业经营和建设。实践过程，从企业经济角度出发，联系企业经营内容，展开针对性思政工作，培养政工人才，利用企业文化，提高思政工作有效性。

参考文献：

[1]王钊.浅谈思想政治工作对国有企业经济工作的促进作用[J].环渤海经济瞭望，2019（04）：78.

[2]陈华萍.经济新常态下创新企业思想政治工作的策略[J].现代经济信息，2019（07）：31+33.

[3]王培荣.围绕企业发展做好职工思想政治工作[J].才智，2019（09）：194.

[4]李金鑫，郭秀兰.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].辽宁经济，2019（01）：34-35.

[5]张文建.企业思想政治工作经济价值研究[J].现代营销（经营版），2018（08）：163.

[6]孙秋影.市场经济条件下企业思想政治工作创新发展模式研究[J].中国商论，2018（11）：157-158.