国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合

冯佳宁

摘要：改革开放以来，社会不断发展，社会主义市场经济体制下的竞争日益激烈，工作与生活节奏的加快给企业员工带来巨大的压力。加之诸多突发公共卫生事件的爆发，也在一定程度上增加了企业员工焦虑与紧张情绪。企业员工长期的不佳心理状况会给企业带来不稳定因素，影响企业健康发展。本文从企业管理角度出发，论述了企业人文关怀对企业发展的现实意义，具体阐述了国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合提供参考。

关键词：国有煤炭企业;思政工作;企业文化建设;有机结合

国有企业的思想政治内容有着鲜明的政治特点，是其他相关工作的根源。国有煤炭企业思想政治的主要工作方向即是要保证思想政治工作与国有企业实际情况相吻合。在当前新的发展形势下，思想政治工作正遭受着前所未有的危机。而面对当前新的发展形势，国有企业的思想政治工作需要进行变革，假设仍然采用原先的工作理念和方法，就会很大程度上影响其市场竞争力。本文围绕国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合作简要分析。

一、企业思想政治工作与企业文化融合的特点

①为整合企业思想政治与经济工作创造了新的载体。企业文化理论是属于一种全新的充满人情味的管理理念，它直接影响到整个经济活动的发展过程。这既重点分析了企业经营管理的内在因素，又没有忽视外在因素的影响力。它将价值观、人性、理想信念等内在因素已经贯彻落实到整个经营管理过程中去。要求着“以人为本”，发挥出人的作用，突出的是人在社会活动中的核心作用。员工认同企业的目标可以具体通过环境影响和管理制度和方式方法来实现，以构建好科学合理的价值观以及行为准则，从而充分培养员工的主观能动性与积极性，让更多的员工有着强烈的归属感和成就感，这样企业的员工才会真心实意地服务于公司。②为思想政治工作方式和手段的创新提供了新的发展空间。国有企业融合思想政治工作与企业文化建设，不仅能够进一步确保大政治工作模式的方向发展，而且在很大程度上提升了工作效率，提升了实际的效果。这在很大程度上是由以下两方面所决定的。第一，企业文化建设能够更好地为建立健全新的思想政治工作体系作准备，以形成新的发展局面。第二，它有助于发挥出企业经营管理和行政管理的重要职能。具体而言，国有企业通过文化建设，把企业思想政治工作进一步延伸到经营管理，进一步加强企业思想政治与文化建设的关联，从而保证企业在立足于体制的基础上实在质的飞跃。它不仅仅是简单地服务于企业领导层，而是要成为完成员工岗位要求和实际需求的一项重要内容。

二、国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合

（一）最大限度地发挥出思想政治工作的政治导向功能

思想政治工作需要真正发挥出引导企业文化建设方向的作用。我国是社会主义国家，所以我国的国有企业文化建设必须是社会主义发展方向。而为了实现这一目标，国有煤矿企业文化建设必须要充分发挥出党组织的政治核心影响力，贯彻落实马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想，把中国共产党在新时期的基本路线与企业文化建设的真正实现串联，坚持用实践和发展的眼光来看待这些问题，与此同时，要对企业员工进行集体主义、爱国主义等教育培训，这样才能真正保证企业文化建设能够一直符合实际的发展需要，以实现国有企业的社会主义企业文化的深入发展。

（二）调整工作方式

时代在发展，社会在进步，新的商业模式不断涌现，传统的按点坐班的模式已经逐渐被取代。2020 年出现了一个新的名词叫做“隔离经济”，通俗的讲，就是足不出户，宅在家照样工作赚钱。在今年这个特殊时期，大部分企业及时认识到必须紧跟党的步伐，即使企业会遭受巨大的损失，也要将企业员工的生命安全放在首位，于是为了顺应“隔离经济”的潮流，延迟复工、宅家在线办公的工作方式应运而生。企业通过积极引用和利用网络平台，通过互联网进行工作的安排，目前腾讯企业微信、阿里钉钉、字节跳动飞书、石墨文档、印象笔记等纷纷为企业运营开放免费服务项目，采用数字化、移动化办公方式构建了一条“远程协同”的生命线，将为企业后续“在家办公”提供技术支持。采用线上在家办公的工作模式，既可以保护员工的健康和安全，也可以在线上宣传、普及员工的保护自我等知识，还可以在无直接接触的方式开展业务，保证企业的正常运行。

（三）坚定不移地以发展战略作为重心

对于国有企业来说，其建设发展的目的在于获得更多的经济利益，实践中为了能够有效提高国有企业发展的利益以及市场竞争力，应当建立完善的生产经营管理机制，建立符合国有企业特点以及发展要求的战略。针对当前国企发展现状，为了能够全面推动其政工工作顺利进行，国有企业政工工作应当与文化建设融合起来，二者相互促进;同时，还要始终结合发展战略，积极开展员工的思想政治教育宣传工作。首先，建立完善的企业管理制度。为了能够全面实现国有企业发展战略，需建立完善的生产经营管理体制度。在不断调整社会经济结构的同时，企业应当注意员工思想观念以及政治素养和行为习惯的培养与提高，正确审视和定位当前存在的问题，为实现国企发展战略而构建切实可行的管理制度。其次，注重国有企业管理人员的职业素养培养与提升。对于国企而言，其领导层人员的素养直接关系着企业的发展水平及其质量，而且国有企业应当加强管理人员职业素养教育培训，以此来确保管理层能够充分认识到文化建设与政工工作结合的重要性。

三、结语

综上所述，思想政治工作和企业文化建设对国有企业的可持续发展有着举足轻重的影响力。在当前新时代和新形势发展要求下，国有煤矿企业需要真正把思想政治与文化建设有机结合起来，这样才能真正解决当前国有企業思想政治内容的压力和文化建设内容的不足，从而真正实现国有煤矿企业的长期稳定发展。

参考文献：

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[3]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249-250.