切实保障职工当家作主权利的有效途径

于晓安

摘要：全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的根本指导方针，职工在企业三个文明建设中的主体地位决定，依靠和发挥职工的主体作用是基层政工的立基之本。如何有效地保障职工当家作主的地位呢？以笔者之见应从以下三个方面寻找正确途径。

关键词：切实保障;职工;当家作主权利;途径

一、引言

当前，我国的市场经济体制的发展逐渐完善，我国企业之间的市场竞争也日益激烈。企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。为此，我国企业逐渐的开始重视民主管理工作工作，在日常的经营发展过程中，注意维护职工当家作主的地位，从而充分发挥职工的主体作用，为企业的发展提供人力保障。

二、切实保障职工当家作主权利的必要性

切实保障职工当家作主的权利，维护职工的民主权利，是推动我国企业的民主发展，坚持工建共享理念的具体要求。在这个过程中，通过对职工实施民主管理，可以将工建共享的理念贯穿到企业经营和管理的全过程中，以此来发挥职工的创新优势，实现企业的高水平发展。另外，企业通过切实保障职工当家作主的权利，还让职工拥有了奋斗的舞台，享有出彩的机会，进而逐渐成为企业发展的主力。

切实保障职工当家作主的权利，也是推行我国党中央的思想政策，维护职工合法权利的要求。当前，我国在《工会法》第六条第三款规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”以及在我国在《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》也强调了各级党委要重视发挥群团组织在社会主义民主中的作用，以此来实现人民的当家作主，这些都需要企业加强对职工的民主管理，保证职工的合法权益，这是党赋予企业的任务[1]。

三、切实保障职工当家作主权利的有效途径

（一）牢固树立职工当家作主的观念

国有企业的发展过程反复证明，只有全心全意依靠职工群众，企业才有向心力和凝聚力，才能突破困境快速崛起，越办越好，越搞越活，这是一条必由之路。以兖矿集团鲍店矿选煤中心为例，建厂30年以来，党政人员始终坚持全心全意为职工服务的宗旨，牢固树立职工是企业主体的观念，一直把职工的感情作为第一信号，把职工的满意度和幸福感作为第一追求。这种氛围的形成得益于工厂党政注重提高各级管理人员的民主意识，通过运用各种宣传阵地和宣传手段，大力宣传社会主义企业职工的所有制地位，宣传党和国家全心全意依靠工人阶级的指导思想党政一班人始终坚持全心全意为职工服务的宗旨，牢固树立职工是企业主体的观点，同时，树立“想主人事，尽主人责”的当家作主意识，从领导的思想观念上烘托了依靠职工办企业的良好氛围。

（二）在制度上保证民主管理的有序进行

职工当家作主不但要从思想观点上重视，还必须在制度上落实，从利益上维护。

制度的实施是坚持和完善民主管理、民主评价、民主监督的基本形式。坚持职工会员代表大会制度，让职工群众参与具体的管理工作。一个单位的经营方式、劳动、用人、工资奖金制度，都是职工群众最关心，最敏感的事情，搞好了就会调动职工的积极性，搞不好就会挫伤职工群众的积极性。因此，做好这项工作应当坚持完善职代会制度。一些具体的举措，都要经过职代会讨论通过，以职工群众满意为标准。以选煤中心推行“奖金二次分配方案”为例，由于各车间所制定的奖金系数，都经过了干部职工集体讨论，科学决策，民主协商，在具体实施中充分尊重了职工的意愿，使分配办法得以有效实施，充分调动了职工的积极性。可见，制度上的保证是职工当家作主的刚性法宝。

权益上维护，就是认真贯彻新《工会法》、《劳动法》，突出维护职能，真正为职工群众办好事，办实事，想职工所想，急职工所急，这是调动职工积极性和创造性，坚持“以人为本”方针办企业的基础。在具体工作中党政领导要加强和基层百姓的交流，了解百姓的困难，始终做到家访访到位，解决困难措施到位，不断拉近与职工的距离，让职工群众感受到党组织的温暖，使广大职工有主人翁的归属感。

（三）在素质上不断增强职工当家作主的能力

职工群众的政策水平和思想素质，是保证民主管理质量的根本。建设高素质的职工队伍，要按照“适应性、提高性、前瞻性”的要求，广泛对职工群众进行培训，鼓励职工通过多种途径学习职工民主管理知识。组织职工认真学习各种相关法规、业务技术知识、市场经济知识，利用多种形式把《工会法》、《合同法》和《劳动者权益保障条例》贯彻深刻，宣传透彻，让职工知道什么是合法权益，如何保护自身的合法权益。结合开展形势任务教育、思想道德教育，提高职工群众参与管理的知识水平和法制观念。只有职工群众知识水平、法制观念提高了，民主管理才能方圆有序，才能让职工群众在维护自身权益时竖比邻横比法，知道自己权益和义务的“交集”所在，才能更好的参与民主管理的全过程，提高参与管理的质量[2]。

四、结束语

综上所述，随著我国社会经济的发展进步，我国政府也逐渐的开始重视企业职工的民主管理，要求实现职工真正的当家作主。为此，我国企业需要牢固树立职工当家作主的观念，在制度上保证民主管理的有序进行，在素质上不断增强职工当家作主的能力，以此来发挥企业民主管理工作的效益，充分发挥企业人力资源的作用。

参考文献：

[1]杨晓，叶礼家.国有企业工会加强职工民主管理的途径探讨[J].现代企业文化，2018（36）.