人本理念在企业思政工作中的应用

王守财

摘要：随着社会经济的快速发展企业面临竞争压力也随之加大，作为21世纪市场竞争的关键所在，坚持人本理念在企业思政工作中的融入，能够丰富思政内涵，更好的开展企业思政工作。文章主要以此为基础探讨人本理念在企业思政工作中的应用。

关键词：人本理念;企业思政;思政工作;思想政治

在社会发展过程中，员工是最关键的力量。创新思想政治教育，在员工形成价值观念、道德观念以及人生观念的过程中，对其进行科学的引导，具有十分重要的作用。所以，企业应当坚持以人为本理论，围绕员工组织开展思想政治教育活动，让员工成为对社会、对国家有用的人才，更好的将个人发展与企业发展相结合。

一、人本理念在企业思政工作中的重要性

首先，人本理念是企业持续创新的保障。目前我国企业的生存环境已经改变，一些作为市场主体的企业不仅要面临国内的挑战还要面临着国外的竞争，因此要想企业在这激烈的竞争中站稳脚跟并且稳定的发展下去，就需要在企业管理中充分体现人本理念，突出人本理念的重要地位。以此来作为新时期下企业的思想政治工作的目标，并且要加大该目标的号召力度，赋予思想政治工作新希望，贯彻以人为本的基本理念，如此下去才能够一直保持企业不断创新发展。其次，以人为本是企业思想政治工作的基本保证。顾名思义，以人为本的概念是建立在以人为本的基础上，注重人的主体地位，以人为经济活动的主体，而不是以传统的员工模式作为谋取经济利益的工具和手段。如今，在新時代，新背景下，随着中国加入WTO等组织，中国企业的竞争环境和竞争机制正在发生变化，因此，企业思想政治工作的不断创新才能使企业运转得更好。因此，在企业发展的过程中，将以人为本的思想纳入和运用到思想政治工作中，不仅可以将员工的个人发展与企业的目标联系起来，而且可以激发员工的积极性和创造力。对员工而言，也可以为企业的思想政治工作提供相应的理论依据，途径和手段，为企业的思想政治工作提供基本保证。

二、人本理念在企业思政工作中的应用策略

（一）人本理念是企业运作的根本

一个企业正常运作永远离不开人，离不开管理者，也离不开最基层的员工。一个企业想要稳定的发展，离不开每一个人的齐心协力。人本理念在企业中的运用是帮助一个企业将所有人连接起来的线，能将所有人的心牢牢抓住的手。只有每一个人都将企业当做自己的家，将同事和领导当做自己的家人，才能够为这个企业奉献自己的全部，思企业之所思，急企业之所急。企业老板也只有真正的把员工当做家人和朋友，才能够将人本理念真正的应用到企业文化中去，才能够让员工能够真正感受到人本理念，人心是相互的。

（二）提高企业员工素质

人本理念所强调的是以人为本，应用到企业发展中也就是要求员工的全面发展以及自我实现。在企业工作中思政工作人员应该要用有特色的活动来吸引员工，充分利用企业文化载体来推进员工思想建设。与此同时企业员工还应该尽自己的能力来帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，进而成为企业的领导者。所以提高企业员工的素质，培养企业员工的个人工作能力才能够让企业建立起比较好的社会形象，这不仅需要员工个人的努力，还需要企业的各个部门的共同努力。

（三）在制度设计上体现“以人为本”思想

要在企业管理中落实“以人为本”的理念，同样需要制度保障。企业在制度设计上既要保证规范科学，也要考虑员工的要求和特殊情况，体现出人性化的一面。既要一视同仁，也要区别对待。对人才引进要有相应的福利制度，对特殊群体也要有相应的帮扶措施。企业的制度设计要充分考虑员工的需求。按照马洛斯需求层次理论，人的需求包含五个层次：依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。而赫茨伯格的双因素理论又将各种需求分为保健因素和激励因素。企业制度设计既要满足员工的基本需求，也要为员工创造实现高层次需求的条件，用好物质和精神两种激励手段。要制定合理的利润分配制度，重点发挥薪酬的杠杆作用，激发员工干事创业的积极性。

（四）重视企业文化建设

企业文化是企业的精神指导，也是企业的发展气质，人文关怀思政教育措施的实施能够使得这面“旗帜”飘扬的更高。以“企业文化”为基础，开展丰富多彩的企业文娱活动，培养员工的团结精神、进取意识、培育员工爱岗敬业、企兴我荣，企衰我耻的责任理念，将企业文化理念深刻的落实到企业员工之中。在正常的节日期间，企业可以通过举办节日活动、发放节日福利进一步深化员工对于企业的依赖与信任。培养企业员工良好的精神面貌。通过接人活动、企业团建等凡是丰富的文化生活，改善人文环境，满足精神需求，实现调节员工心理状态、陶冶员工情操、净化员工心灵、振奋员工精神、凝聚员工力量的核心目的。

三、结语

综上所述，员工是企业的重要组成，员工思想进步企业文化形象与整体素质也会得到提升，一个有人情味的企业能够满足员工对工作的各种需求，激发员工积极性与工作热情。对此企业应该重视人本理念在思政工作中的作用，从多方面发挥人本理念价值，提高企业人文魅力。

参考文献：

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