关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究

张涛

党务政工干部队伍的建设非常重要，应该全面开展党政干部的队伍建设。现阶段，党务政工干部建设过程中还存在着一些问题，应该采取积极有效的措施，制定完善的规章制度，保证党政干部建设不断进步和发展。

一、党务政工干部队伍建设中存在的问题

（一）基础建设不够完善。当前，我国仍然处于社会主义初级阶段，很多制度还在建设阶段，不够完善，这也使得人才的培养存在着很大的缺点，在党务政工队伍建设过程中仍然存在着很大不足，人才经常出现不足，导致很多工作都难以进行下去。不仅如此，在政工队伍中还存在年龄结构偏大，政工队伍人员文化水平普遍不高的情况，尤其是在一些基层地区，工作人员自身思想水平不强，导致在开展思想政治教育工作过程中不能发挥出真正的效果，出现工作作风的不适应与工作方法的不适应。而相关部门也在积极的采取各种措施来进行人才的培养，但是效果不明显，主要原因在还是人才培养的基础的机制存在问题，相关制度不够健全，没有完善的考核机制，对于人才培养的标准不够明确，这都会导致人才培养过程中效果不明显。

（二）干部选拔机制不完善。干部选拔机制存在不完善，主要有两个方面的原因，其一是很多企业对于政工人员的建设不够重视，很多企业认为政工队伍可有可无，对于企业不能直接创造经济效益。而且政工队伍中一些人素质不高，没有专业的理论知识，不能有效的指导其进行正确的思想政治工作的开展。其二，在政工干部人才选拔过程中，没有重视人才思想性，对于干部的思想教育不够重视，这也会导致党政干部在工作过程中存在问题，影响了党政干部队伍的建设。

二、加强党务政工干部队伍建设的策略

（一）积极提升干部整体素质。在党务政工干部选拔中，需要制定一定的选拔机制，并制定科学合理的规章制度，从而实现对党务政工人员的选拔。在实际工作中应该积极促进政工干部素质的提升，使得政工队伍整体素质与能力可以得到提升，这就需要合理的选拔机制，保证每个政工干部都是通过高标准的选拔机制选拔出来的人才。党务政工队伍建设过程中，应该将思想道德作风作为重点来抓，以马克思主义世界观为指导，政工干部要努力为企业做贡献，要不断的联系群众、深入群众中，对自己严格要求，开展批评与自我批评，学习科学的理论知识，丰富自己的头脑。

（二）完善相应的考核机制。首先，企业要根据自身发展的现状，对于政工对于建设过程中应该制定完善的考核机制，从各个环节入手将员工的各种表现都纳入到考核中，提升干部的思想道德与综合素质。其次，考核机制建设后要保证落实到位，在实际执行过程中应该严格按照相应的规章制度开展工作，使得考核工作可以做到公开公正，防止出现不公平的事情发生。而党务干部在也应该积极的学习，提升自己的实力，自觉遵守规章制度，保证党务工作可以高质量的完成。

（三）严格加强党务政工干部队伍的培训。在当党务工作中，政工干部的素质与水平直接影响着党务工作的质量，因此应该重视党务政工干部的知识水平的提升，在实际工作中应该加强干部培训。当前，在思想政工工作中，党务政工干部应该提高专业化水平，不断的学习各种党务知识，不断的学习新的知识和新的技能，积极学习现代化的知识技术，武装政工干部队伍。在实际学习过程中，不仅要学习各种理论知识，包括社会学、心理学、教育学，还应该学习各种管理知识，包括经济管理知识、人才管理知识等。企业政工干部应该学会使用微信、QQ等现代化的通讯手段，从而更新工作模式，在实际工作中不断的创新，加强与企业员工之间的互动与沟通，利用现代化的手段。利用网络与计算机进行宣传工作的开展。在实际工作中，还应该进行深入调研，了解群众的心声、倾听他们的需求，在工作中不能脱离群众来开展工作，这样会逐渐失去群众的支持。因此，要不断的深入到群众中，利用各种教育手段，进行思想政治教育工作的开展。在提升政工干部素质，建设干部队伍中可以通过以下几点进行：首先，应该设立专门的管理机构对政工干部进行定期培训，使得政工干部可以学习到最新的知识，学习到更多的信息化知识，提升政工人员在素质，这样在开展工作中才会更有创造性。通过不断的学习，在企业中开展读书日等多种学习活动，在学习之后还应该积极的进行考核，使得学习的效果可以得到验证，培养出专业的人才队伍。其次，不仅要重视理论知识的学习，还应该在实践中提高自己，因此，党务政工干部应该积极培养实践经验，使得自身的学习水平和学习能力可以得到提升，从而不断推动党务干部队伍的建设。

（四）完善考核机制，提高工作效率。在党务政工干部队伍建设过程中，需要不断的完善考核机制。首先，应该不断修订与完善考核机制，根据日常干部的工作修订和完善，并细化考核机制，将工作落实到细节中，对于政工干部的日常工作进行考核，重视考核内容、考核时间以及考核方式等设置，在考核机制设计中应该灵活多变，重视人性化考核方式的设计，加大考核的力度和公平性。最后，在政工干部队伍培养过程中，考核机制应该重视树立一定的威信和力度，对于在工作中表现积极的人员进行鼓励和奖励，使得干部的工作积极性和动力可以被调动起来，使其可以做好自己的工作，为人民服务。对于在工作中效益懈怠不負责任的人员应该进行惩罚，对于其在工作中一些违法违章的事情应该严格监督并加大惩罚力度，从而保证队伍的纯洁性，使得整个政工队伍在工作中的质量和效率可以得到提升。因此，只有做好激励的方式和方法，才能从正面和反面促进政工干部的成长，对于提升政工队伍有着非常大的帮助。

三、结束语

党务政工干部队伍的建设对于企业的发展非常重要，新时期随着竞争的日益激烈，更加应该认识到党务政工干部队伍的重要性，认识到思想政治工作的重要性，并采取多元化的方法，制定并完善相关制度，处理政工团队中的各种问题，不断加强学习和培训，保证政工队伍的素质和能力的提升，从而更好的为企业服务。

参考文献：

[1]王鉴.关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].才智，2019（04）：183.

[2]杨莉莉.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].人力资源，2018（08）：115-116.